Author: Equipe Mundiblue

Instabilidade de trabalho e o teletrabalho fazem com que muitas pessoas produzam mais do que o necessário pelo medo e a incerteza.     Mas o que é, exatamente, a produtividade tóxica? María Jesús Álava Reyes, psicóloga geral sanitária e especialista em Psicologia do trabalho e das organizações, diz que é uma situação que ocorre quando se produz excesso de trabalho, quando se c...
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Os efeitos da pandemia no mercado de trabalho brasileiro devem durar, para aqueles menos qualificados, 9 anos na forma de desemprego, aumento da informalidade e redução da média salarial.     Silvan Nunes trabalhava há quase cinco anos na Agência Nacional de Transporte Terrestre, em Brasília, quando foi desligado. O bacharel em Direito foi um dos 7,8 milhões de brasileiros e b...
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A dor de cabeça relacionada à atividade sexual foi reconhecida desde o tempo de Hipócrates, mas a ocorrência de uma forma distinta de dor de cabeça associada à relação sexual foi inicialmente relatada por Kritz em 1970.     Trata-se de uma dor surda, bilateral, autolimitada, desencadeada pela atividade sexual que torna-se subitamente intensa no orgasmo, na ausência de qualquer...
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Se pensarmos em tendências da quarentena, uma das mais relevantes que logo vem em nossa mente, definitivamente são as videochamadas. Para aqueles que tiveram o privilégio de continuar trabalhando de casa durante a pandemia, as reuniões via call se tornaram indispensáveis e no momento, você já deve ter perdido a conta de quantas videoconferências via Zoom ou Google Meets você já participou de Março...
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Confira métodos e práticas que podem ser verdadeiros antídotos contra o isolamento.     Mais de um ano de pandemia, ficou claro: o isolamento causado pelo trabalho remoto atrapalha a inovação e a criatividade nas empresas. Mas enquanto o home office é realidade para grande parte das companhias (e deve continuar a ser), é preciso buscar antídotos contra o isolamento. &nb...
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No início de junho, o presidente da Apple, Tim Cook, enviou um comunicado para toda a empresa informando aos funcionários que eles deveriam voltar ao escritório no início de setembro. Era esperado que os profissionais trabalhassem três dias por semana presencialmente e dois dias remotamente. Alguns não ficaram satisfeitos,  e escreveram sua própria carta em resposta. Dirigida à ...
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