Confira as principais demandas em tecnologia, sustentabilidade, comercial, marketing, inovação e gestão de pessoas, entre outras áreas.
Pandemia, eleições e Copa do Mundo.
Esses são apenas alguns dos acontecimentos que devem marcar 2022.
O ano que está prestes a começar traz incertezas sobre o cenário político-econômico e sobre a evolução da crise sanitária.
Mesmo assim, é possível fazer previsões sobre o que irá acontecer com o mercado de trabalho.
A Talenses Group, holding especializada em recrutamento e seleção, elaborou um relatório com as profissões que estarão em alta no próximo ano.
“Um dos fatores determinantes para o ano que vem é a projeção de crescimento do Produto Interno Bruto entre 0,5% e 1,5%”, economia mais plana terá um impacto direto no recrutamento. diz Alexandre Benedetti, fundador da Talenses.
Com um mercado moderado, as contratações passam a ser pontuais e estratégicas, explica Benedetti.
Desde 2019, o Brasil vinha de uma onda de demissões e enxugamento de times.
A situação começou a mudar no início deste ano, com o mercado começando a contratar e algumas empresas inclusive tirando o atraso de contratações que ficaram represadas durante a pandemia.
“Continuaremos nesse ritmo pelo menos até o primeiro semestre de 2022. Apesar do ano apresentar certa instabilidade, as expectativas vão de positivas a moderadas.” Diz Alexandre Benedetti.
As perspectivas para 2022 são positivas, vemos o mercado voltando a contratar e algumas empresas inclusive tirando o “atraso” de contratações que ficaram represadas durante a pandemia, projetos de expansão de negócios com vagas novas e não apenas substituições voltam a surgir, as empresas se mostram mais confiantes de investirem e projetarem seus budgets para 2022 um cenário de crescimento.
Confira a seguir as profissões que estarão em alta no ano que vem.
Tecnologia
O setor continuará sofrendo com a falta de mão de obra qualificada. O Brasil está precisando de profissionais que supram essa demanda digital, especialmente nas áreas de e-commerce e supply chain, Tecnologia é o que integra tudo: logística, suprimentos, distribuição, entre outros setores.
As profissões que se destacam no setor são:
• engenheiros de software;
• desenvolvedores e programadores;
• cientistas de dados;
• desenvolvedores digitais (UX e UI);
• data protection officers (para ajudar no cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados).
Cadeia de suprimentos
A pandemia comprovou a necessidade de uma cadeia de suprimentos bem gerenciada. Hoje existe uma escassez global de recursos que afeta toda a cadeia. O que acontece na Ásia impacta a China, que impacta o Brasil. Há muitos desafios nesse setor. Por conta disso, serão muito demandados profissionais de supply chain que possam otimizar projetos e consequentemente trazer ganhos de produtividade.
Comercial e marketing
Interligadas ao supply chain estão as profissões relacionadas à oferta e demanda de produtos. Entram aqui profissionais de vendas, e também os cargos de gerente comercial e de marketing. Hoje o comercial vai além da venda, vai atrás da receita. Os profissionais do C-level devem ficar atentos à interdependência entre às áreas e estar prontos para ocupar diferentes posições.
Dentro do marketing, descaque para proffisionais ligados a customer experience (CX) e growth (crescimento). Em compensação, teremos cada vez menos profissionais de branding.
ESG
Um tema que continuará sendo prioridade por muito tempo é a agenda ESG. Cada empresa dará uma atenção maior para questões ambientais, sociais ou de governança. Mas muitas delas devem sair em busca de diretores de ESG e profissionais que fortalecem as áreas de diversidade e inclusão.
Inovação
Oportunidades como gerente ou coordenador de inovação devem aparecer ao longo do ano. Não importa o tamanho, maturidade ou natureza do negócio, a necessidade de continuar reinventado o negócio continuará presente. Profissionais da área devem usar plataformas como o LinkedIn para mostrar que estão em dia com as últimas tendências de tecnologia e gestão.
Fusões e aquisições
A Talenses prevê um aumento na procura por gerentes de compras e profissionais de M&A, principalmente nos níveis de coordenação e diretoria. Acreditamos nessa projeção porque, em momentos de instabilidade, aparecem oportunidades. A área já vem muito aquecida nos dois últimos anos.
Recrutamento
Para atender a todas essas demandas corporativas, serão precisos bons recrutadores e gestores de recursos humanos em dia com as novas ferramentas do setor. Áreas de aquisição de talentos e recrutamento serão necessárias para contratar os profissionais que vão ajudar as empresas a crescer.
Fonte:
Época Negócio.
