As leis trabalhistas sofreram algumas alterações importantes nos últimos anos. Para você ficar por dentro das mudanças, Alexandre Almeida, sócio da Mazars Cabrera e responsável pela área tributária, que inclui direito trabalhista, indicou alguns dos principais pontos, confira.
Quando surgiram as leis trabalhistas
A Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT, foi criada em maio de 1943 e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas. A CLT unificou toda legislação trabalhista que existia no país até então.
Confira as principais mudanças que ocorreram nas leis trabalhistas nos últimos anos.
Trabalho por período (intermitente)
A reforma trabalhista permitiu que um profissional seja contratado por período de dias ou horas.
“Se a empresa precisa dele apenas por 44 horas, ela faz o contrato para esse período”, explica Almeida.
Isso significa que a empresa pode contratar um funcionário para trabalho de final de ano, por exemplo, e pagar apenas pelo período em que prestou seus serviços.
Se precisar do serviço novamente, pode recontratar com até três dias de antecedência.
O empregado continua com direito a férias, FGTS, 13° e previdência.
Sua remuneração não pode ficar abaixo do valor do salário mínimo por hora.
A diferença é que, até então, o contrato com o menor número de horas era o parcial, que tinha no máximo 25 horas semanais.
Home office
Esta modalidade de trabalho remoto não era prevista na CLT e, com a reforma trabalhista, passou a ser formalizada.
Pela Nova CLT, é considerado home office trabalho realizado fora da empresa que não constitui trabalho externo.
A lei determina que todas as as atividades desenvolvidas pelo funcionário nessa modalidade estejam apresentadas em seu contrato.
Ela diz ainda que o empregador pode converter o home office em trabalho presencial desde que ofereça um prazo de pelo menos 15 dias para essa transição e que ela seja formalizada por um aditivo ao contrato.
Férias
Antes da reforma, as férias poderiam ser divididas em dois períodos, um deles de pelo menos dez dias.
A partir da nova lei, as férias podem ser fracionadas em até três períodos, desde que um deles tenha, pelo menos, 14 dias corridos e que os demais não tenham menos de 5 dias corridos.
Hora de almoço
Normalmente as empresas determinavam horário de almoço de uma hora para os empregados que trabalham oito horas por dia.
Com a reforma, esse intervalo pode ser negociado, desde que não seja inferior a 30 minutos.
Deslocamento
Até antes da reforma, empresas que ficam em locais de difícil acesso ou distantes de transporte público precisavam oferecer transporte aos funcionários e seu tempo de deslocamento era contado como parte da jornada de trabalho.
Agora, o tempo que o empregado leva para se deslocar, por qualquer meio de transporte, não conta como trabalho.
Jornada
Antes da reforma, a jornada era limitada a 8 horas diárias, 44 horas semanais de trabalho e 220 horas mensais, com máximo de duas horas extras por dia.
Com a nova lei, a jornada passou a ter até 12 horas, com outras 36 de descanso.
Os limites de 44 horas semanais e 220 horas mensais foram mantidos, assim como as duas horas extras por dia.
Banco de horas
O uso do banco de horas, que era definido por acordo coletivo, passou a ser negociado individualmente entre trabalhador e empregado.
“A nova regra é que, se o empregado não utilizar o banco de horas dentro de 6 meses, ele recebe o pagamento como hora extra, com adicional de 50%”, afirma Almeida.
Hora extra
A reforma trabalhista modificou o Artigo 452 da CLT.
Com isso, a empresa não é mais obrigada a pagar hora extra sobre prêmios e bonificações.
Terceirização
As empresas já podiam terceirizar atividades administrativas (de back office) e, com a nova lei, passam também a terceirizar sua atividade principal (front office).
Custos de demissão
Antes da reforma, quem era demitido sem justa causa recebia 40% de multa sobre o valor do FGTS e podia sacar o valor integral do FGTS acumulado durante o contrato de trabalho.
Com a reforma, empregado e empregador podem entrar em acordo para que a multa seja de 20% e o saque do FGTS seja de até 80%.
Leis trabalhistas em 2022
No início de dezembro, o Governo propôs uma nova reforma trabalhista que tem entre as medidas o trabalho aos domingos e a proibição de reconhecimento de vínculo de emprego entre prestadores de serviço e aplicativos.
O texto que propõe pelo menos 330 alterações em dispositivos legais, segundo publicou a Folha de S.Paulo, está sob avaliação, que não tem prazo para ser concluída.
*Cuide de usa Saúde Mental!
Dúvidas, procure ajuda de profissional que entenda sobre estas leis e o que elas de fato querem proporcionar.
O que você deve ter em mente, é que somos seres humanos limitados e passíveis de erros.
Lidamos com pessoas e pessoas, e da mesma forma que existem empresários que ajam de má fé, também existem Funcionários/profissionais que ajam de má fé tanto quanto.
Protejam-se, porque não está nada bem mas, para ter saúde, o equilíbrio deve existir nas partes – eu dou e recebo, você dá e recebe e isso é ser saudável como aceitar a realidade, (sendo honesto ao contrário, não é equilíbrio e nem realidade).
Fonte:
Vagas profissões.
Mundiblue – Silânia Costa Enfermeira do Trabalho.
