Desenvolver a Inteligência Emocional para liderar é tão importante quanto ter conhecimento de suas tarefas e funções no trabalho.
Para gerenciar pessoas é fundamental saber lidar com todos os perfis de funcionários e, não apenas isso, é preciso motivar o melhor lado deles para que haja desenvolvimento pessoal e qualidade de vida, já que isso acaba sempre gerando bons resultados a todos.
Ser líder não é uma tarefa simples, há muitos desafios envolvidos neste cargo:
- além de estar lidando com pessoas para inspirar,
- delegar,
- conhecer e entender,
- os resultados também dependem do líder.
É por isso que um bom líder precisa desenvolver competências fundamentais para lhe auxiliar nesta tarefa que exige constante evolução e aprendizado.
O líder que não desenvolve suas competências emocionais acaba facilmente criando:
- tensões,
- mal entendidos,
- falhas na comunicação,
- perda de tempo e,
- conflitos que abalam toda a equipe.
Não deixe que isso aconteça!
Se você é líder ou deseja tornar-se um em breve, confira e pratique estas 7 competências de alta performance e faça da sua equipe uma equipe feliz e de sucesso.
Veja:
- Autocontrole – lida bem com a pressão.
- Autorresponsbilidade – assume a responsabilidade sobre os resultados da equipe.
- Confiabilidade – integridade e preocupação com as necessidades dos funcionários.
- Empatia – empatia e sensibilidade ao lidar com todos.
- Criar vínculos – se relaciona bem com toda a equipe.
- Focar em solução – otimiza recursos e pensa sempre em soluções.
- Lidar com a adversidade – usa as diferenças como complemento para alcançar objetivos.
Fonte:
Sociedade Brasileira de Inteligência Emocional – SBie.
Mundiblue.
