Idealmente, todo profissional que pretende deixar um emprego avisaria o “chefe” durante um encontro franco e respeitoso, seguido por várias semanas de trabalho até o dia da partida.
Mas não é o caso de metade das demissões, de acordo com entrevistas com quase 450 trabalhadores e gestores dos EUA realizadas por pesquisadores da Oregon State e da University of Oklahoma.
O maior determinante do estilo de pedido de demissão é a opinião do trabalhador sobre o tratamento que recebeu.
“Muitos veem esse momento como a última chance de acertar as contas com a organização ou com o gestor”, dizem os pesquisadores.
Para as empresas, a maneira como se dá a saída pode fornecer informações úteis: se muitos trabalhadores fazem isso de forma negativa, é provável que isso seja um sinal de insatisfação com o tratamento, o que pode indicar problemas de gestão que devem ser abordados.
Fonte:
www.hbrbr.com.br
Harvard Business Review Brasil
