Levantamento mostra quais doenças mais afastaram trabalhadores do emprego em 2025. Dores na coluna, hérnia de disco e fraturas lideram os pedidos de benefício por incapacidade temporária no país.
O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior número dos últimos cinco anos, segundo dados exclusivos obtidos pelo da reportagem junto ao Ministério da Previdência Social.
O volume reforça uma tendência de alta nos pedidos de benefício por incapacidade temporária — antigo auxílio-doença, e ajuda a traçar um retrato dos principais problemas de saúde que têm tirado trabalhadores de suas atividades.
O benefício é concedido pelo INSS quando o segurado precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias e passa por perícia médica.
Em 2025, as dores e lesões físicas seguiram como o principal motivo para a concessão.
As dores nas costas e os problemas na coluna lideraram as concessões de benefícios no país.
Em 2025, a dorsalgia (dor localizada na região dorsal da coluna vertebral) foi a principal causa de afastamento de licença, com 237.113 pedidos concedidos.
*Ela se mantém no topo do ranking desde 2023.
Na sequência aparecem os outros transtornos de discos intervertebrais, como a hérnia de disco, responsáveis por 208.727 afastamentos.
O raio-x dos afastamentos no entanto, mostra que outro tipo de doença ganhou peso e passou a disputar espaço com essas causas tradicionais: o emocional.
No ano passado, o país enfrentava uma crise de saúde mental, com o maior número de licenças causadas por transtornos mentais em 10 anos.
*Agora, os dados mostram que o país bateu um novo recorde.
Os casos de ansiedade e depressão cresceram em relação ao ano anterior e se somados, já formam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, atrás apenas das doenças da coluna.
- Depressão – 166.489 – 2025
- Ansiedade – 126.608 – 2025
Quando um trabalhador pode ser afastado do trabalho por doença?
O afastamento do trabalho por motivo de saúde ocorre quando o trabalhador fica temporariamente incapaz de exercer suas atividades.
Nos casos em que a licença ultrapassa 15 dias consecutivos, é necessário passar por uma perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que avalia se a doença justifica o afastamento.
E o pagamento funciona assim:
- Durante os primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa.
- A partir do 16º dia, caso a perícia reconheça a incapacidade temporária, o trabalhador passa a receber o valor pago pelo INSS. O benefício é concedido enquanto durar a incapacidade, podendo ser prorrogado ou encerrado conforme nova avaliação médica.
Para ter direito à licença, o trabalhador precisa apresentar laudos, atestados e exames médicos que comprovem a condição de saúde.
Uma mesma pessoa pode ser afastada mais de uma vez ao longo do ano, em licenças distintas, e cada afastamento é contabilizado separadamente nas estatísticas oficiais.
Quem tem direito ao auxílio-doença do INSS?
Qualquer pessoa segurada pelo INSS tem direito ao auxílio-doença como, empregados CLT, autônomos, empreendedores, facultativos ou contribuintes individuais.
Caso a pessoa esteja desempregada, ela tem uma carência de 12 meses, no caso de acidente de trabalho, para pleitear o benefício ainda na qualidade de segurado.
Fonte:
Ministério da Previdência Social.
G1 – Trabalho e carreira
Mundiblue.
