![\"Demiss\u00e3o](\"https:\/\/s2.glbimg.com\/lJYIvtz3WGZ0Y1QoaKYXypwpsoQ=\/620x350\/e.glbimg.com\/og\/ed\/f\/original\/2019\/12\/16\/gettyimages-882024294.jpg\" "\\"\u00a0(Foto:")
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A pandemia da covid-19 n\u00e3o mudou apenas a forma se de trabalhar. <\/span><\/p>\n Ela tamb\u00e9m fez os profissionais reavaliarem as suas rela\u00e7\u00f5es com as empresas e a carreira. <\/span><\/p>\n Como resultado desse processo, muita gente optou por trocar de emprego nos \u00faltimos meses.<\/span><\/p>\n Mas, apesar do crescente movimento, esse nem sempre \u00e9 um processo simples e tranquilo, como aponta a reportagem. <\/span><\/p>\n Mesmo se o profissional detestar seu chefe ou receber uma proposta melhor, h\u00e1 quest\u00f5es emocionais envolvidas.<\/span><\/p>\n Para Anthony Klotz, psic\u00f3logo organizacional e professor da Texas A&M University, pedir demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 muito diferente de terminar com relacionamento.<\/span><\/p>\n \u201cIndependentemente de como voc\u00ea est\u00e1 tendo essa conversa, \u00e9 uma intera\u00e7\u00e3o interpessoal relacionada a uma grande decis\u00e3o que afetar\u00e1 uma s\u00e9rie de pessoas. Como supervisor, ter um funcion\u00e1rio demitindo-se pode gerar muitas emo\u00e7\u00f5es negativas, como algu\u00e9m rompendo com voc\u00ea”. Diz.<\/strong><\/span><\/p>\n Para tornar esse processo mais f\u00e1cil e manter as pontes com o antigo empregador, Klotz e dois outros especialistas em carreira compartilharam 3 estrat\u00e9gias na hora de pedir demiss\u00e3o, deixando as portas abertas na empresa. <\/span><\/p>\n Confira:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n 1- N\u00e3o surpreenda seu chefe<\/strong><\/span><\/p>\n Ao decidir deixar o emprego, a primeira medida a tomar \u00e9 marcar uma reuni\u00e3o presencial, por v\u00eddeo ou at\u00e9 por telefone. <\/span><\/p>\n Andrew McCaskill, especialista em carreira do LinkedIn, diz que o quanto antes isso for feito, melhor.<\/span><\/p>\n \u201cNenhum gerente quer ser surpreendido. Mande um e-mail para ele e diga que gostaria de reservar algum tempo na agenda para uma conversa importante.\u201d Diz<\/strong><\/span><\/p>\n McCaskill recomenda avisar com pelo menos duas semanas de anteced\u00eancia. <\/span><\/p>\n Isso n\u00e3o apenas ajuda seu empregador atual a fazer planos para preencher a fun\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m d\u00e1 a voc\u00ea e sua equipe formas para realmente fazer uma transi\u00e7\u00e3o e aliviar o trabalho.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n “Nesta conversa, a dica \u00e9 ser breve e deixar as inten\u00e7\u00f5es claras. Por exemplo, pode-se dizer algo como estou saindo em (insira a data aqui), pois estou me preparando para minha pr\u00f3xima jornada\u201d.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Se voc\u00ea n\u00e3o se sentir confort\u00e1vel em dizer ao seu gerente onde vai trabalhar, a sugest\u00e3o de McCaskill \u00e9 seguir por este caminho:<\/span><\/p>\n \u201cTodos os detalhes ainda n\u00e3o foram resolvidos, mas assim que estiver no lugar e definido, ficaria feliz em conversar sobre minha nova fun\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo obter sua perspectiva sobre as maneiras de crescer neste pr\u00f3ximo passo\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n Caso voc\u00ea esteja saindo do trabalho sem ter outra coisa engatilhada, o especialista sugere partir para essa linha: <\/span><\/p>\n \u201cVou tirar uma folga entre este trabalho e o que farei a seguir para obter uma boa reinicializa\u00e7\u00e3o antes de me aventurar em uma nova oportunidade, mas vou deixar voc\u00ea saber o que est\u00e1 por vir assim que eu estiver acomodado\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n 2 – Mantenha uma atitude de gratid\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n A coach de carreira Letisha Bereola aconselha come\u00e7ar a demiss\u00e3o com express\u00f5es de gratid\u00e3o.<\/span><\/p>\n \u201cDizer ao seu gerente o quanto voc\u00ea \u00e9 grato pelas oportunidades que teve durante seu tempo na fun\u00e7\u00e3o far\u00e1 com que o sentimento agridoce de renunciar seja um pouco mais saboroso.\u201d<\/span><\/p>\n \u201cLembre-se de quando voc\u00ea foi entrevistado pela primeira vez para este emprego e de como voc\u00ea queria que eles o contratassem. Reflita sobre as pessoas que conheceu, os relacionamentos que construiu e algumas de suas maiores conquistas para assumir a postura de agradecimento.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n Para Klotz, os gerentes tendem a responder mais positivamente \u00e0s demiss\u00f5es quando o funcion\u00e1rio expressa gratid\u00e3o em suas entrevistas de sa\u00edda ou cartas de demiss\u00e3o. <\/span><\/p>\n Isso suaviza completamente a entrega de m\u00e1s not\u00edcias. <\/span><\/p>\n <\/p>\n 3 – Elabore um plano de transi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n Nas \u00faltimas semanas na empresa pode ser tentador reduzir a carga de trabalho. <\/span><\/p>\n Mas o ideal \u00e9 partir para outro caminho, de forma a minimizar o impacto de sa\u00edda na organiza\u00e7\u00e3o atual e, ao mesmo tempo, deixar uma marca positiva.<\/span><\/p>\n De acordo com Klotz, voc\u00ea pode oferecer sugest\u00f5es concretas em seu e-mail de demiss\u00e3o para ajudar na transi\u00e7\u00e3o, incluindo dizer que est\u00e1 aberto a um per\u00edodo de aviso flex\u00edvel ou treinar um substituto.<\/span><\/p>\n \u201cEsse tipo de oferta imediatamente deixaria seu chefe \u00e0 vontade. \u00c9 a maneira mais positiva de renunciar … todos respondem bem \u00e0 bondade\u201d, completou o psic\u00f3logo organizacional.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Fonte:<\/span><\/p>\n \u00c9poca Neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avisar decis\u00e3o com anteced\u00eancia \u00e9 um dos pontos importantes; confira. 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