{"id":9120,"date":"2021-10-18T12:11:00","date_gmt":"2021-10-18T15:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=9120"},"modified":"2021-10-18T12:11:00","modified_gmt":"2021-10-18T15:11:00","slug":"boa-saude-mental-no-trabalho-tambem-depende-dos-ceos-diz-especialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/9120","title":{"rendered":"Boa sa\u00fade mental no trabalho tamb\u00e9m depende dos CEOs, diz especialista"},"content":{"rendered":"

Entender como o funcion\u00e1rio se sente e estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a \u00e9 fundamental para o bem-estar do time.<\/h3>\n

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Na data em que \u00e9 celebrada o Dia da Sa\u00fade Mental no mundo 10 de Outubros<\/em>, estudos e especialistas refletem sobre a import\u00e2ncia de zelar pelo bem-estar dos profissionais no ambiente de\u00a0trabalho.<\/p>\n

Para James Routledge, fundador da empresa de sa\u00fade mental Sanctus, os l\u00edderes t\u00eam papel fundamental no combate ao burnout <\/em>e outras doen\u00e7as que afetam a qualidade de vida dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

\u201cUm CEO est\u00e1 em uma posi\u00e7\u00e3o \u00fanica, escreve em seu livro Mental Health at Work, <\/em>in\u00e9dito no Brasil. A abordagem do CEO no que se refere \u00e0 sa\u00fade mental pode ser suficiente para determinar como ser\u00e1 todo o comportamento da empresa sobre o tema\u201d, explica o autor.<\/strong><\/p>\n

De acordo com o Business Insider, est\u00e1 comprovado que a sa\u00fade mental est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 produtividade.<\/p>\n

Em \u00faltima inst\u00e2ncia, as doen\u00e7as podem at\u00e9 mesmo afetar a economia de uma regi\u00e3o.<\/p>\n

Segundo o The Lancet<\/em>, quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental podem custar \u00e0 economia US$ 6 trilh\u00f5es at\u00e9 2030.<\/p>\n

Para tentar reduzir os impactos, James Routledge faz algumas recomenda\u00e7\u00f5es aos l\u00edderes, capazes de combater o burnout e melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos colaboradores.<\/p>\n

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1. Avalie a sua pr\u00f3pria sa\u00fade mental<\/h4>\n

O primeiro passo para lidar o problema \u00e9 reavaliar a sua pr\u00f3pria sa\u00fade mental. \u201cN\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que a rela\u00e7\u00e3o do CEO com o pr\u00f3prio bem-estar vai determinar suas a\u00e7\u00f5es na empresa, e influenciar na maneira como se comporta em rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios\u201d, afirma.<\/p>\n

2. Invista na diversidade de g\u00eanero e crie clima seguro<\/h4>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o do escritor, \u00e9 essencial investir em lideran\u00e7as femininas no ambiente corporativo. Para o escritor, isso colabora para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente com mais empatia e cuidado. Dessa maneira, ser\u00e1 mais f\u00e1cil construir um ambiente que confira seguran\u00e7a psicol\u00f3gica aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

3. Saiba se comunicar<\/h4>\n

O terceiro fator fundamental, de acordo com o especialista, \u00e9 sempre fazer perguntas e ouvir o que os funcion\u00e1rios t\u00eam a dizer. Entender como eles se sentem podem revolucionar a cultura da empresa. \u201cTenha uma conversa franca sobre os problemas que o empregado est\u00e1 enfrentando, escute com aten\u00e7\u00e3o e tome uma atitude para resolver. Isso criar\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a\u201d, explica.<\/p>\n

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Fonte:<\/p>\n

\u00c9poca Neg\u00f3cios.<\/p>\n

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