![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/PcD-297x300.png\")
<\/a><\/p>\nOs termos mais utilizados e mais buscados no Google s\u00e3o PPD \u2013 pessoa portadora de defici\u00eancia e PNE \u2013 portador de necessidade especial.<\/p>\n
Apesar de serem amplamente utilizados, n\u00e3o significa que est\u00e3o corretos ou que s\u00e3o a forma mais adequada para se referir a uma pessoa.<\/p>\n
Atualmente, o termo oficial e\u00a0CORRETO\u00a0que foi definido pela Conven\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre o Direito das Pessoas com Defici\u00eancia\u00a0\u00e9 PcD que significa\u00a0Pessoa com Defici\u00eancia, pois ele\u00a0esclarece que h\u00e1 algum tipo de defici\u00eancia sem que isso inferiorize quem a tem.<\/p>\n
Pessoa portadora de defici\u00eancia (PPD) ou Portador de Necessidades Especiais (PNE) s\u00e3o termos errados e devem\u00a0ser evitados, uma vez que n\u00e3o transmitem a realidade como deveriam.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n
Por que usar PcD e n\u00e3o outros termos?
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A maneira de se referir a pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica, visual, auditiva ou intelectual pode demostrar um certo preconceito e criar uma barreira de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00c9 preciso ter claro que defici\u00eancia n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de doen\u00e7a, por isso o termo portador acaba sendo inadequado.<\/strong><\/p>\nA express\u00e3o necessidades especiais tamb\u00e9m remete \u00e0 ideia de que as pessoas com defici\u00eancia dever\u00e3o ser tratados de forma diferente por que n\u00e3o possuem a mesma capacidade.<\/strong><\/p>\nA defici\u00eancia n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa que a inefici\u00eancia, e quando se trata de profissionais, as atividades desenvolvidas e a produtividade podem ser iguais ou at\u00e9 mesmo superiores, tudo depender\u00e1 se a pessoa tem perfil, dedica\u00e7\u00e3o e empenho de cada funcion\u00e1rio e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e inclus\u00e3o oferecidas pelo empregador.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\nUsar o termo adequado faz com que a pessoa a quem se refere n\u00e3o se sinta inferiorizada ou discriminada e evita\u00a0algum tipo de constrangimento.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, ao falar do tipos de defici\u00eancia, n\u00e3o se deve impor barreira.<\/p>\n
Havendo a necessidade de especificar a defici\u00eancia \u00e9 poss\u00edvel descrever dentro de um contexto, sem que sejam usados termos pejorativos pode-se usar, por exemplo: pessoa com defici\u00eancia f\u00edsica.<\/em><\/p>\nTamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel trocar o sujeito da frase: Profissional com defici\u00eancia ou candidato com defici\u00eancia.<\/em><\/p>\nQuem utiliza termos\u00a0adequados consegue manter uma rela\u00e7\u00e3o amig\u00e1vel com qualquer pessoa, al\u00e9m de se mostrar\u00a0um conhecedor de causas que se preocupa com o pr\u00f3ximo.<\/p>\n
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Dicas para se relacionar<\/b><\/h4>\n
Por uma quest\u00e3o cultural e at\u00e9 por falta de informa\u00e7\u00e3o no que se refere a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 comum ocorrer alguns deslizes nessa rela\u00e7\u00e3o, por isso, veja algumas dicas do que fazer ou n\u00e3o.<\/p>\n
\n- N\u00e3o tente vangloriar quem possui defici\u00eancia ou torn\u00e1-lo um super her\u00f3i. Ele \u00e9 apenas algu\u00e9m que pode ter os seus pontos fortes e fracos.<\/li>\n
- Se for um profissional de recursos humanos e entrevistar candidatos, lembre-se que a pessoa com defici\u00eancia \u00e9 quem est\u00e1 concorrendo \u00e0 vaga e n\u00e3o seu acompanhante. Ent\u00e3o, direcione as perguntas a quem trabalhar\u00e1 na empresa.<\/li>\n
- Nunca subestime uma pessoa devido a sua defici\u00eancia.\u00a0Se voc\u00ea n\u00e3o sabe se ela ser\u00e1 capaz de realizar alguma tarefa, pergunte. Tamb\u00e9m n\u00e3o tenha receio em questionar se precisar\u00e1 de alguma adapta\u00e7\u00e3o\/acessibilidade.\u00a0Por exemplo, cadeirantes precisam de rampas de acesso ou mesas com altura diferenciada e\u00a0para eles isso n\u00e3o \u00e9 um problema, a inclus\u00e3o se faz com a pessoa!<\/li>\n
- Quando estiver conversando com uma pessoa com defici\u00eancia intelectual, fale um pouco mais pausadamente para que ele possa compreender o que foi dito e aguarde ele formular a resposta sem o interromper.<\/li>\n
- Ao conversar com uma pessoas com defici\u00eancia visual, se identifique; se houver outras pessoas, n\u00e3o se esque\u00e7a de mencion\u00e1-las.<\/li>\n
- Nem sempre pessoas com defici\u00eancia precisam de ajuda.\u00a0Por isso, sempre pergunte antes de sair dando o bra\u00e7o a um cego ou empurrando uma cadeira de rodas. Espere que a pessoa responda e em caso positivo questione a maneira correta de proceder.<\/li>\n<\/ul>\n
Escolha o termo correto para se referir \u00e0 pessoa com defici\u00eancia (PcD) para evitar constrangimento para as partes.<\/p>\n
Em situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o souber como lidar com a quest\u00e3o, \u00e9 mais indicado questionar como tratar ou agir do que parecer desrespeitoso ou ser ofensivo.<\/p>\n
Quer conhecer um pouco mais sobre a inclus\u00e3o de PcD? Acesse: site da Talento Incluir<\/a><\/strong> se informe sobre esse universo.<\/p>\n <\/p>\n
Fonte:<\/p>\n
Talento Incluir.<\/p>\n
Mundiblue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O termo PcD (pessoa com defici\u00eancia) \u00e9 bastante usado para se referir a uma pessoa que possui algum tipo de defici\u00eancia, por\u00e9m, quando n\u00e3o se tem familiaridade com o assunto, o receio em usar determinadas express\u00f5es gera um pouco de inseguran\u00e7a. As pessoas t\u00eam medo de ofender ou constranger o pr\u00f3ximo com palavras inadequadas. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9008,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-9010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-referencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9010"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9012,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9010\/revisions\/9012"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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