{"id":8932,"date":"2021-07-20T08:54:38","date_gmt":"2021-07-20T11:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=8932"},"modified":"2021-07-20T08:57:02","modified_gmt":"2021-07-20T11:57:02","slug":"o-que-boicota-a-inovacao-nas-empresas-e-como-resolver-esse-problema-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/8932","title":{"rendered":"O que boicota a inova\u00e7\u00e3o nas empresas, e como resolver esse problema"},"content":{"rendered":"

Confira m\u00e9todos e pr\u00e1ticas que podem ser verdadeiros ant\u00eddotos contra o isolamento.<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"trabalho
A sequ\u00eancia de intera\u00e7\u00f5es virtuais ficou conhecida como \u201cfadiga de Zoom\u201d, em refer\u00eancia ao servi\u00e7o de videoconfer\u00eancia (Foto: Getty Images)<\/figcaption><\/figure>\n

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Mais de um ano de pandemia, ficou claro: o isolamento causado pelo trabalho remoto atrapalha a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade nas empresas.<\/span><\/p>\n

Mas enquanto o home office \u00e9 realidade para grande parte das companhias (e deve continuar a ser), \u00e9 preciso buscar ant\u00eddotos contra o isolamento.<\/span><\/p>\n

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Confira os principais aspectos que boicotam a inova\u00e7\u00e3o em equipes durante a pandemia, e como as empresas tentam minimizar seus efeitos:<\/span><\/h4>\n

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    \n
  • Falta de intera\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Longe dos colegas com os quais costumava interagir diariamente, torna-se mais dif\u00edcil trocar ideias e aprofundar rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a.<\/span>
    \nSolu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span>: Criar pequenos momentos de engajamento, como caf\u00e9s virtuais e outras reuni\u00f5es n\u00e3o estruturadas. Alguns aplicativos corporativos s\u00e3o capazes de estimular grupos de afinidades para a intera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em torno de interesses pessoais.<\/span><\/p>\n

      \n
    • Excesso de reuni\u00f5es virtuais<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      No mundo virtual, sem a necessidade de deslocamentos, o intervalo entre reuni\u00f5es pode ser de apenas alguns segundos. A sequ\u00eancia de intera\u00e7\u00f5es virtuais ficou conhecida como \u201cfadiga de Zoom\u201d, em refer\u00eancia ao servi\u00e7o de videoconfer\u00eancia.<\/span>
      \nSolu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span>: Executivos como T\u00e2nia Cosentino, presidente da Microsoft no Brasil, t\u00eam estimulado a cria\u00e7\u00e3o de intervalos de alguns minutos entre compromissos, e colocar regras como n\u00e3o marcar reuni\u00f5es na hora do almo\u00e7o.<\/span><\/p>\n

        \n
      • Sa\u00fade mental<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Com profissionais confinados, sem poder retomar a vida normal e com muitas incertezas, diversas companhias registraram um alto n\u00edvel de estresse nas equipes.<\/span>
        \nSolu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span>: Algumas empresas t\u00eam feito pesquisas curtas, mas di\u00e1rias, para monitorar a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios. Muitas estimulam a conversa sobre o tema e incentivam a pr\u00e1tica de medita\u00e7\u00e3o e exerc\u00edcios f\u00edsicos.<\/span><\/p>\n

          \n
        • Exaust\u00e3o<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Outra consequ\u00eancia de viver sem a rotina estruturada de antes \u00e9 a exaust\u00e3o, sobretudo para quem tem de lidar com outras tarefas adicionais, como o cuidado de familiares, crian\u00e7as ou idosos.<\/span>
          \nSolu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span>: Algumas empresas t\u00eam oferecido dias extras de folga, em que todos os funcion\u00e1rios deixam de trabalhar. O Google ofereceu tr\u00eas sextas-feiras livres neste ano.<\/span><\/p>\n

           <\/p>\n

          Fonte:<\/span><\/p>\n

          \u00c9poca Neg\u00f3cios<\/span><\/p>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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