{"id":8652,"date":"2021-03-19T08:40:01","date_gmt":"2021-03-19T11:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=8652"},"modified":"2021-03-19T08:40:13","modified_gmt":"2021-03-19T11:40:13","slug":"home-office-flexibilidade-saude-mental-o-que-os-profissionais-estao-buscando-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/8652","title":{"rendered":"Home office, flexibilidade, sa\u00fade mental: o que os profissionais est\u00e3o buscando nas empresas"},"content":{"rendered":"

Prioridades dos profissionais mudaram por causa da pandemia, mas n\u00e3o s\u00e3o unanimidade. Empresas devem fazer an\u00e1lise interna antes de seguir tend\u00eancias.<\/h3>\n
\"Trabalho,
Trabalho remoto (Foto: Unsplash).<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Para voc\u00ea, quais s\u00e3o os fatores mais importantes em uma vaga de emprego?<\/p>\n

O sal\u00e1rio certamente est\u00e1 no come\u00e7o da lista.<\/p>\n

Mas, para alguns profissionais, outros fatores tamb\u00e9m est\u00e3o se sobressaindo.<\/p>\n

Uma pesquisa feita pela startup Revelo com 378 pessoas, em outubro de 2020, apontou hor\u00e1rio flex\u00edvel e home office como os benef\u00edcios mais citados (69%) como importantes.<\/p>\n

O sal\u00e1rio acima do mercado aparece em segundo, com um percentual de 36%.<\/p>\n

Os profissionais n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos interessados no modelo. Um levantamento do site Indeed identificou um aumento de 215% na oferta de vagas remotas entre mar\u00e7o e novembro de 2020.<\/p>\n

No mesmo per\u00edodo, o percentual de vagas com termos relacionados a trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia cresceu de 2% para 6,83%.<\/p>\n

\u201cA pandemia acelerou algumas tend\u00eancias que talvez ganhassem mais for\u00e7a apenas daqui a alguns anos\u201d, aponta Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil.<\/strong><\/p>\n

O per\u00edodo tamb\u00e9m trouxe novas preocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Uma pesquisa feita pela Censuswide com mais de mil funcion\u00e1rios e 250 empregadores no Brasil, a pedido do Indeed, mostrou que ter um ambiente de trabalho seguro<\/em> e que permita o isolamento social \u00e9 um dos principais crit\u00e9rios para mudan\u00e7a de emprego para 15% dos entrevistados.<\/p>\n

Nessa pesquisa, o sal\u00e1rio aparece em primeiro (64%), seguido da estabilidade no emprego (48%) e pelo pacote de benef\u00edcios (41%).<\/p>\n

As pesquisas trazem alguns insights sobre o que profissionais est\u00e3o buscando nas empresas.<\/p>\n

Mas tamb\u00e9m mostram que as prefer\u00eancias variam.<\/p>\n

Cabe \u00e0s empresas fazer uma an\u00e1lise interna antes de apostar em tend\u00eancias.<\/p>\n

\u201cBenchmarking \u00e9 muito legal. Mas \u00e9 preciso respeitar as caracter\u00edsticas do neg\u00f3cio e entender o melhor formato para cada companhia\u201d, diz Renato Navas, Head de People Science da Pulses, startup focada em solu\u00e7\u00f5es de clima organizacional e engajamento.<\/strong><\/p>\n

\n

As prefer\u00eancias pelo home office, por exemplo, podem n\u00e3o ser \u00f3bvias como parecem.<\/p>\n

Na pesquisa feita tamb\u00e9m a pedido do Indeed, cerca de 35% das pessoas com 45 anos ou mais disseram que a possibilidade de trabalhar remotamente \u00e9 um dos crit\u00e9rios para trocar de emprego este ano.<\/p>\n

Os percentuais foram de 6% entre jovens de 16 a 24 anos e 10% na parcela de 25 a 34 anos.<\/p>\n

Para Calbucci, o resultado surpreende.<\/p>\n

\u201cOs mais jovens sempre tiveram a tend\u00eancia em buscar mais essa flexibilidade.\u201d<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Desenvolver novos modelos de trabalho, segundo Navas, tamb\u00e9m exige que empresas repensem o objetivo de seus espa\u00e7os f\u00edsicos e tenham aten\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades das equipes.<\/p>\n

\u201cAo passo que a flexibilidade tem sido mais interessante, as novas gera\u00e7\u00f5es sentem muita falta da intera\u00e7\u00e3o\u201d, diz.<\/strong><\/p>\n

Em um levantamento da startup com mais de 130 mil trabalhadores, os profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z (nascidos entre 1998 e 2010) foram os que demonstraram maior n\u00edvel de ansiedade, com 45% dos participantes alegando se sentir mais ansiosos do que antes.<\/p>\n

A aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental\u00a0<\/strong>deve ser outro fator observado cada vez mais pelos profissionais nas empresas.<\/p>\n

Segundo Calbucci, do Indeed, o apoio psicol\u00f3gico, direto ou por meio de aux\u00edlios financeiros para acompanhamento profissional, pode fazer a diferen\u00e7a na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Navas, destaca, ainda, a import\u00e2ncia da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/em>.<\/p>\n

\u201cEla est\u00e1 relacionada ao quanto as pessoas podem falar aquilo que pensam ou sentem independentemente do impacto, sem medo de serem perseguidas\u201d, explica.<\/strong><\/p>\n

\n

Ao analisar o banco de dados de clientes atendidos pela Pulses, com 552 empresas e 115 mil colaboradores, Navas diz que a “abertura a novas ideias” se mostra como um dos fatores que mais impacta no engajamento das equipes de uma empresa.<\/p>\n

Fatores como desenvolvimento profissional, feedback e condi\u00e7\u00f5es justas tamb\u00e9m aparecem em destaque.<\/p>\n

\u201cEmpresas que apostarem em a\u00e7\u00f5es de flexibilidade, n\u00e3o s\u00f3 na forma de trabalho, mas de benef\u00edcios e em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 singularidade das pessoas, v\u00e3o passar \u00e0 frente.\u201d<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Fonte:<\/p>\n

\u00c9poca Neg\u00f3cios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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