{"id":8615,"date":"2021-03-08T15:43:45","date_gmt":"2021-03-08T18:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=8615"},"modified":"2021-03-08T15:43:45","modified_gmt":"2021-03-08T18:43:45","slug":"dia-internacional-da-mulher-o-local-de-trabalho-pode-ajudar-a-reduzir-a-violencia-domestica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/8615","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher: o local de trabalho pode ajudar a reduzir a viol\u00eancia dom\u00e9stica?"},"content":{"rendered":"

Assim como a doen\u00e7a continua a ceifar mais vidas, a viol\u00eancia dom\u00e9stica ligada ao isolamento est\u00e1 fazendo mais v\u00edtimas em todos os lugares.<\/h3>\n

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\"mulheres,
(Foto: Nappy)<\/figcaption><\/figure>\n

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A atual pandemia tornou a viol\u00eancia entre casais mais comum, e muitas vezes mais grave.<\/p>\n

A covid-19 exacerbou a viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n

O lockdown deu mais ferramentas e oportunidades aos abusadores para controlar suas v\u00edtimas.<\/p>\n

\u00c0 medida que a pandemia se arrastava, os abusos aumentavam.<\/p>\n

Assim como a doen\u00e7a continua a ceifar mais vidas, a viol\u00eancia dom\u00e9stica ligada ao isolamento est\u00e1 fazendo mais v\u00edtimas em todos os lugares.<\/p>\n

Infelizmente, o abuso dom\u00e9stico e o feminic\u00eddio ainda est\u00e3o nas manchetes no mundo todo.<\/p>\n

Essas quest\u00f5es s\u00e3o globais.<\/p>\n

No Brasil, os casos de feminic\u00eddios aumentaram em mais de 22% em 12 estados desde o in\u00edcio da pandemia: uma mulher \u00e9 assassinada cada 9 horas no Brasil.<\/p>\n

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Diante de um quadro t\u00e3o sombrio e de tantas trag\u00e9dias, qual deve ser o papel da empresa?<\/h4>\n

Pode agir de forma concreta?<\/p>\n

Deve intervir se conseguir?<\/p>\n

Alguns podem afirmar que se trata de um assunto privado e que n\u00e3o envolve a empresa ou que a companhia n\u00e3o tem possibilidades de agir.<\/p>\n

Mas o fato \u00e9 que o abuso dom\u00e9stico afeta as empresas e a economia de v\u00e1rias maneiras.<\/p>\n

De acordo com um estudo realizado na Fran\u00e7a em 2019, que entrevistou 6.000 funcion\u00e1rios, 20% dos entrevistados declararam estar sofrendo ou ter sofrido viol\u00eancia dom\u00e9stica com consequ\u00eancias na vida profissional.<\/p>\n

O local de trabalho pode se tornar, para algumas v\u00edtimas, um ref\u00fagio onde elas se sintam relativamente protegidas, mesmo que a viol\u00eancia nem sempre para na entrada do escrit\u00f3rio, o parceiro abusivo podendo ligar ou at\u00e9 visitar a empresa.<\/p>\n

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E se o local de trabalho fosse realmente um espa\u00e7o onde as v\u00edtimas possam encontrar respostas para seus problemas?<\/h4>\n

Hoje, algumas grandes empresas na Fran\u00e7a, como Orange ou PSA, t\u00eam pol\u00edticas de RH para apoiar os funcion\u00e1rios v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n

Em algumas empresas, o apoio \u00e0s v\u00edtimas faz parte de acordos de igualdade profissional e existem sess\u00f5es de informa\u00e7\u00e3o, possibilidades de transferir as v\u00edtimas para outro escrit\u00f3rio ou at\u00e9 de conceder licen\u00e7as excepcionais.<\/p>\n

As iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa tamb\u00e9m desempenham um papel na preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia dom\u00e9stica e na conscientiza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n

\u00c0s vezes, medidas muito simples t\u00eam impacto enorme.<\/p>\n

Por exemplo, a exposi\u00e7\u00e3o de panfletos de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre viol\u00eancia dom\u00e9stica em salas de descanso ou nos escrit\u00f3rios, provou ser altamente eficaz e pode ser implementada em qualquer empresa.<\/p>\n

No entanto, as empresas n\u00e3o devem, de forma alguma, substituir as ONGs de viol\u00eancia dom\u00e9stica se um caso fosse relatado entre seus funcion\u00e1rios.<\/em><\/p>\n

Colegas e gerentes tamb\u00e9m s\u00e3o extremamente importantes, mesmo que se sintam pouco preparados para ajudar.<\/p>\n

A proximidade permite detectar situa\u00e7\u00f5es de risco e eles podem ser as primeiras testemunhas das dificuldades dom\u00e9sticas do colega.<\/p>\n

Les\u00f5es f\u00edsicas s\u00e3o o sinal mais \u00f3bvio, mas aus\u00eancias repetidas, irritabilidade repentina, discri\u00e7\u00e3o s\u00fabita tamb\u00e9m podem ser sinais de abusos.<\/p>\n

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Claro, \u00e9 preciso estar atento e respeitar a privacidade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

O assunto \u00e9 complexo e deve ser tratado com muita discri\u00e7\u00e3o e cuidado.<\/p>\n

Mas \u00e9 importante que a empresa d\u00ea passos positivos no sentido de aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o abuso dom\u00e9stico e a viol\u00eancia e, se puder, ajude a acabar com isso.<\/p>\n<\/div>\n

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Fonte:<\/p>\n

Anne-Laure Guih\u00e9neuf –\u00a0 chefe da Agence D\u00e9clic (ag\u00eancia de consultoria de CSR).<\/p>\n

Andr\u00e9 Sobczak\u00a0 –\u00a0 professor da Audencia Business School.<\/p>\n

\u00c9poca Neg\u00f3cios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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