![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/namoro-demi.jpg\")
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Atualmente, Lyon e sua mulher, Tamra, t\u00eam sua pr\u00f3pria empresa em Brisbane, na costa leste da Austr\u00e1lia, e ele diz que n\u00e3o teria obje\u00e7\u00f5es se dois funcion\u00e1rios se apaixonassem.<\/p>\n
“Isso n\u00e3o me incomodaria nem um pouco, desde que n\u00e3o afetasse o trabalho deles”, afirma Lyon.<\/strong><\/p>\n O empres\u00e1rio entrou em contato com reportagem para contar sua hist\u00f3ria depois de saber que o McDonald’s havia demitido seu presidente, Steve Easterbrook, por ele ter um relacionamento com uma funcion\u00e1ria.<\/p>\n A companhia americana disse que tudo foi consensual, mas que Easterbrook violou a pol\u00edtica da empresa e fez uma avalia\u00e7\u00e3o equivocada da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A quest\u00e3o lan\u00e7ou uma luz sobre as dificuldades que os funcion\u00e1rios podem enfrentar com romances no trabalho, especialmente se um for hierarquicamente superior ao outro.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Segundo v\u00e1rios estudos, entre um quarto e um ter\u00e7o de todos os relacionamentos de longo prazo come\u00e7am no trabalho.<\/p>\n Mas \u00e9 claro que nem todas as rela\u00e7\u00f5es entre colegas de trabalho se tornam namoros ou casamentos, alguns s\u00e3o apenas casos.<\/p>\n Mas v\u00e1rios exemplos que se tornaram not\u00f3rios servem de lembrete de como a vida pode se complicar quando as paix\u00f5es humanas se chocam com a cultura corporativa.<\/p>\n Brian Krzanich deixou a presid\u00eancia da fabricante de chips Intel em junho de 2018 por ter violado as regras da empresa ao manter um relacionamento consensual com uma funcion\u00e1ria.<\/p>\n O ent\u00e3o presidente do site de reservas de viagens Priceline.com, Darren Huston, pediu demiss\u00e3o em abril de 2016 ap\u00f3s uma investiga\u00e7\u00e3o interna que descobrir seu relacionamento com uma funcion\u00e1ria.<\/p>\n Mas, em outubro de 2009, Andrew Moss manteve-se no comando da companhia de seguros Avivsa apesar de admitir um caso potencialmente comprometedor com uma funcion\u00e1ria, que era casada com um de seus executivos.<\/p>\n Ele saiu da empresa em maio de 2012.<\/p>\n <\/p>\n Ao mesmo tempo, as alega\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio sexual contra o produtor de cinema Harvey Weinstein, que deram origem ao movimento #MeToo, tornaram os departamentos de recursos humanos mais cautelosos com rela\u00e7\u00e3o a qualquer atividade sexual entre funcion\u00e1rios, especialmente nos Estados Unidos.<\/p>\n No entanto, Ben Willmott, chefe de pol\u00edticas p\u00fablicas do Chartered Institute of Personnel and Development, organiza\u00e7\u00e3o de profissionais de recursos humanos do Reino Unido, diz que apenas uma minoria das empresas t\u00eam pol\u00edticas espec\u00edficas sobre relacionamentos no trabalho.<\/p>\n “A maioria dos empregadores costuma adotar uma abordagem diferente. T\u00eam pol\u00edticas de dignidade e respeito e preven\u00e7\u00e3o de bullying <\/i>e ass\u00e9dio sexual, estabelecendo regras claras para lidar com reclama\u00e7\u00f5es sobre comportamento inadequado.”<\/strong><\/p>\n Willmott ressalta que, de acordo com a Lei de Direitos Humanos no Reino Unido, os funcion\u00e1rios t\u00eam direito a privacidade e a vida familiar, de modo que as empresas precisam encontrar um equil\u00edbrio.<\/p>\n “Se voc\u00ea tem uma abordagem muito restrititiva, pode indicar que n\u00e3o confia em seus funcion\u00e1rios para agirem como adultos no local de trabalho”, diz ele.<\/strong><\/p>\n Obviamente, existe a chance de haver conflitos de interesse.<\/p>\n “Se uma das partes do relacionamento \u00e9 respons\u00e1vel por avalia\u00e7\u00f5es da outra, revis\u00e3o de sal\u00e1rio, oportunidades de promo\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo aloca\u00e7\u00e3o de tarefas, existe o perigo de favoritismo e, por parte dos membros da equipe, percep\u00e7\u00e3o de injusti\u00e7a”, diz Rebecca Thornley-Gibson, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio de advocacia DMH Stallard, do Reino Unido.<\/strong><\/p>\n Tamb\u00e9m pode haver problemas como funcion\u00e1rios mais jovens que sentem que n\u00e3o podem dizer n\u00e3o \u00e0s investidas de um superior, e isso cria um risco real de ass\u00e9dio sexual.<\/em><\/p>\n \u00c9 prov\u00e1vel que proibir os relacionamentos n\u00e3o seja pr\u00e1tico para os empregadores, diz ela, mas devem ser avaliadas pol\u00edticas que minimizem as consequ\u00eancias negativas de um relacionamento no local de trabalho.<\/p>\n Isso envolve a implementa\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas sobre conduta, igualdade e pol\u00edticas de diversidade com uma toler\u00e2ncia zero ao ass\u00e9dio sexual e tamb\u00e9m exige que funcion\u00e1rios declarem relacionamentos que provavelmente resultar\u00e3o em um conflito potencial.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Fonte:<\/p>\n BBC Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O empres\u00e1rio perdeu o emprego por namorar uma colega. Mas tudo acabou bem: eles est\u00e3o casados h\u00e1 12 anos e t\u00eam uma filha, Charlotte, de 11 anos. Atualmente, Lyon e sua mulher, Tamra, t\u00eam sua pr\u00f3pria empresa em Brisbane, na costa leste da Austr\u00e1lia, e ele diz que n\u00e3o teria obje\u00e7\u00f5es se dois […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7343,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-7350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-referencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7350"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7351,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7350\/revisions\/7351"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Conflitos entre paix\u00f5es e cultura corporativa<\/h4>\n
Empresas est\u00e3o mais cautelosas<\/h4>\n