{"id":7320,"date":"2019-10-28T13:11:16","date_gmt":"2019-10-28T15:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=7320"},"modified":"2019-10-28T13:11:16","modified_gmt":"2019-10-28T15:11:16","slug":"depressao-no-trabalho-doenca-responsavel-por-um-prejuizo-bilionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/7320","title":{"rendered":"Depress\u00e3o no trabalho: doen\u00e7a respons\u00e1vel por um preju\u00edzo bilion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<h3>Lidar com as cobran\u00e7as, saber se relacionar, administrar bem o tempo e conseguir driblar o estresse do dia a dia,\u00a0\u00a0s\u00e3o fun\u00e7\u00f5es que qualquer profissional precisa encarar com jogo de cintura em uma rotina organizacional e, assim, evitar a depress\u00e3o no trabalho.<\/h3>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"irc_mi aligncenter\" src=\"https:\/\/abrilsaude.files.wordpress.com\/2017\/02\/depressao01.jpg\" alt=\"Resultado de imagem para depressa\u00f5\" width=\"450\" height=\"315\" \/><\/p>\n<p>O ambiente corporativo \u00e9 exigente! Todos os prazos, demandas e decis\u00f5es podem levar \u00e0 exaust\u00e3o e, quando o profissional n\u00e3o presta aten\u00e7\u00e3o aos sinais, todas essas situa\u00e7\u00f5es cotidianas podem desencadear um quadro depressivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>\u00a0Principais sinais da depress\u00e3o no trabalho ocasionados\u00a0pelo estresse<\/h4>\n<ul>\n<li>Irrita\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Queda na produtividade e dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Mem\u00f3ria prejudicada<\/li>\n<li>Dificuldade para tomar decis\u00f5es<\/li>\n<li>Agressividade e explos\u00f5es de raiva<\/li>\n<li>Choro excessivo<\/li>\n<li>Tristeza constante e cansa\u00e7o incapacitante<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Depress\u00e3o: uma epidemia mundial<\/h4>\n<p>A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), aponta que a segunda causa de afastamento do trabalho no mundo at\u00e9 2020 ser\u00e1 a depress\u00e3o.<\/p>\n<p>No Brasil, quase 6% da popula\u00e7\u00e3o \u00e9 depressiva.<\/p>\n<p>Em 2016, a Previd\u00eancia Social registrou o afastamento de 75,3 mil profissionais por causa da doen\u00e7a.<\/p>\n<p>Com um n\u00famero significativo de casos e uma estimativa nada animadora, as empresas passam a dar mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade emocional dos seus colaboradores.<\/p>\n<p>O Brasil est\u00e1 em <span style=\"color: #ff0000;\"><em>segundo lugar em perdas financeiras ligadas \u00e0 depress\u00e3o no trabalho,<\/em> <\/span>ficando atr\u00e1s apenas dos Estados Unidos.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa R$ 206 bilh\u00f5es de reais.<\/p>\n<p>Por conta disso, \u00e9 cada vez mais urgente investir em uma nova din\u00e2mica para o mundo corporativo e realizar a\u00e7\u00f5es que visem o bem-estar do quadro de funcion\u00e1rios da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A Intelig\u00eancia Emocional funciona como uma importante aliada para que os colaboradores saibam administrar suas emo\u00e7\u00f5es e evitar a depress\u00e3o.<\/p>\n<p>Fora isso, quando o profissional aprende estrat\u00e9gias para desenvolver suas compet\u00eancias emocionais, ele se torna mais realizado e consegue alcan\u00e7ar seus objetivos e metas.<\/p>\n<p>Uma organiza\u00e7\u00e3o composta por colaboradores, gestores e diretores que sabem se relacionar, se comunicar de maneira assertiva e que possuem autocontrole, se tornam mais equilibrados e saud\u00e1veis, caracter\u00edsticas fundamentais para atingir a alta performance e maximizar resultados.<\/p>\n<p>\u00c9 importante refletir e avaliar conceitos enraizados socialmente e entender a Intelig\u00eancia Emocional como pilar para uma organiza\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, que se preocupa com a sa\u00fade do seu quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Existe um paradigma que coloca conhecimentos t\u00e9cnicos e acad\u00eamicos como principais diferenciais para alcan\u00e7ar o sucesso.<\/p>\n<p>Fomos estimulados, durante toda nossa forma\u00e7\u00e3o, a nos tornar profissionais competentes para que fosse poss\u00edvel se destacar.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, al\u00e9m de todas essas compet\u00eancias intelectuais, as habilidades emocionais e comportamentais\u00a0 tamb\u00e9m precisam ser desenvolvidas e s\u00e3o cada vez mais essenciais para o sucesso profissional e, principalmente, para a sa\u00fade das pessoas que comp\u00f5em uma empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Como a Intelig\u00eancia Emocional pode ajudar na pr\u00e1tica<\/h4>\n<p>A intelig\u00eancia Emocional proporciona ao colaborador a capacidade de administrar melhor as press\u00f5es e adversidades da rotina organizacional. Ao entender como suas emo\u00e7\u00f5es agem na maneira como voc\u00ea se comportar e se relacionar, \u00e9 poss\u00edvel criar uma s\u00e9rie de habilidades e compet\u00eancias que tornam a vida mais saud\u00e1vel, previnindo a depress\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte:<\/p>\n<p>Sociedade Brasileira de Intelig\u00eancia Emocional &#8211; sbie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lidar com as cobran\u00e7as, saber se relacionar, administrar bem o tempo e conseguir driblar o estresse do dia a dia,\u00a0\u00a0s\u00e3o fun\u00e7\u00f5es que qualquer profissional precisa encarar com jogo de cintura em uma rotina organizacional e, assim, evitar a depress\u00e3o no trabalho. O ambiente corporativo \u00e9 exigente! 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