![\"Resultado](\"http:\/\/www.previsc.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/beneficios-no-trabalho-1200x800.jpg\")
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Os benef\u00edcios corporativos correspondem a vantagens que as corpora\u00e7\u00f5es oferecem para seus funcion\u00e1rios, a exemplo de conv\u00eanios m\u00e9dicos, aux\u00edlios especiais, flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, possibilidade de se fazer home office etc.<\/p>\n
Oferecer um bom pacote de benef\u00edcios \u00e9 primordial para a empresa que pretende demonstrar que entende as necessidades de seus profissionais e, mais do que isso, que reconhece sua import\u00e2ncia para a companhia.<\/p>\n
Atualmente, o sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica preocupa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Colocar seu bem-estar em evid\u00eancia dentro do ambiente corporativo \u00e9 uma das melhores maneiras de conquist\u00e1-lo e, consequentemente, ter um aumento significativo em sua produ\u00e7\u00e3o, satisfa\u00e7\u00e3o e lealdade.<\/p>\n
Imagine que voc\u00ea opte por oferecer um sal\u00e1rio dentro da m\u00e9dia com hor\u00e1rios mais apertados mas que, por exemplo, voc\u00ea tamb\u00e9m ofere\u00e7a um bom plano de sa\u00fade para seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n
O conv\u00eanio pode chamar a aten\u00e7\u00e3o daqueles que teriam que gastar muito mais com um plano de sa\u00fade que tomaria boa parte de seu sal\u00e1rio, fazendo com que optem por continuar na empresa por mais tempo.<\/p>\n
O oferecimento de uma plano m\u00e9dico ainda \u00e9 capaz de melhorar o clima organizacional, tranquilizar e deixar os funcion\u00e1rios mais confort\u00e1veis, afetando de maneira positiva seu desempenho.<\/p>\n
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A gest\u00e3o de benef\u00edcios diz respeito a todas as atitudes tomadas pelos empregadores para administrar as vantagens oferecidas pelas companhias, desde a escolha dos incentivos at\u00e9 seu efetivo recebimento pelos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
A inexist\u00eancia de uma gest\u00e3o de benef\u00edcios pode trazer preju\u00edzos s\u00e9rios tanto para a empresa, que perde o investimento e n\u00e3o consegue agregar valor aos seus cargos, tanto para os funcion\u00e1rios, que sentem-se desmotivados e podem se tornar menos produtivos.<\/p>\n
Ter uma gest\u00e3o de benef\u00edcios estruturada \u00e9 essencial ainda para fortalecer o clima organizacional da empresa, garantindo que os trabalhadores alcancem seus objetivos profissionais e pessoais e sejam assim estimulados a permanecer em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
O investimento em benef\u00edcios para al\u00e9m dos exigidos pela legisla\u00e7\u00e3o (bem como uma gest\u00e3o eficiente desses incentivos) \u00e9 uma das melhores propagandas para a empresa: uma vez satisfeitos, os pr\u00f3prios empregados refor\u00e7am a ideia de que ela \u00e9 s\u00f3lida, confi\u00e1vel e respeit\u00e1vel.<\/p>\n
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Pequenas atitudes podem ser tomadas para se fazer uma gest\u00e3o de benef\u00edcios eficiente em qualquer tipo de ambiente corporativo.<\/p>\n
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Crie uma pol\u00edtica clara e esteja dispon\u00edvel para tirar d\u00favidas<\/strong><\/p>\n \u00c9 muito importante que os gestores deixem claro desde o processo de recrutamento de novos talentos qual \u00e9 a pol\u00edtica de utilidades que a empresa oferece, bem como quais s\u00e3o os valores envolvidos nessa rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Manter o colaborador informado faz com que ele n\u00e3o se sinta enganado e entenda bem quais as vantagens que a companhia oferece frente \u00e0s concorrentes, de forma que eventuais mudan\u00e7as na oferta de benef\u00edcios devem ser esclarecidas t\u00e3o logo colocadas em pr\u00e1tica.<\/p>\n <\/p>\n Utilize ferramentas de controle<\/strong><\/p>\n Um sistema informatizado de gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 essencial para um gerenciamento correto dos benef\u00edcios oferecidos aos empregados.<\/p>\n Sem automatiza\u00e7\u00e3o, o administrador pode acabar n\u00e3o atualizando informa\u00e7\u00f5es quando necess\u00e1rio ou mesmo perdendo dados importantes com o passar do tempo.<\/p>\n \u201cO e-Social j\u00e1 est\u00e1 a\u00ed, \u00e9 obrigat\u00f3rio para as empresas e \u00e9 uma ferramenta necess\u00e1ria para a administra\u00e7\u00e3o dos dados sem a preocupa\u00e7\u00e3o de perde-los.\u201d Mundiblue<\/p>\n <\/p>\n Flexibilize os benef\u00edcios para o perfil de cada empregado<\/strong><\/p>\n A fim de oferecer benef\u00edcios que estejam de acordo com as necessidades dos empregados, \u00e9 importante que o gestor conhe\u00e7a seu perfil e saiba o que \u00e9 importante para a maioria.<\/p>\n Para um funcion\u00e1rio que j\u00e1 tem uma carreira mais extensa e uma fam\u00edlia por exemplo, pode ser mais importante contar com um plano de sa\u00fade mais abrangente ou hor\u00e1rios flex\u00edveis do que um plano de academia, por exemplo.<\/p>\n Por isso, \u00e9 preciso que o gestor saiba flexibilizar o benef\u00edcio ofertado de acordo com o perfil do funcion\u00e1rio: \u00e9 preciso criar pequenos grupos dentro do p\u00fablico interno tendo em vista sua identidade e oferecer incentivos que realmente signifiquem algo para cada um deles.<\/p>\n <\/p>\n Conte com o apoio de uma empresa especializada<\/strong><\/p>\n Empresas especializadas na gest\u00e3o de RH podem ser de grande aux\u00edlio para organizar a gest\u00e3o de benef\u00edcios de uma empresa, tendo em vista que conhecem a fundo as rotinas dos departamentos e sabem exatamente o que deve ser feito para otimiz\u00e1-las.<\/p>\n <\/p>\n Fonte:<\/p>\n Conv\u00eania<\/p>\n blog.convenia.com.br\/<\/p>\n Mundiblue<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O oferecimento de benef\u00edcios corporativos tem se mostrado ferramenta cada vez mais eficaz para que uma empresa possa reter talentos, promover o bem-estar dos funcion\u00e1rios e ganhar em produtividade, mesmo nos casos em que conta com um budget limitado. Isso porque, para grande parte dos funcion\u00e1rios, receber benef\u00edcios pode ser t\u00e3o ou mais importante quanto […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6098,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-6097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-referencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6097"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6099,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6097\/revisions\/6099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}