![\"\"](\"https:\/\/www.brasildefato.com.br\/sites\/default\/files\/Nucleo-rural-Corrego-do-Ouro-%28DF%29---Motorista-em-onibusRoosewelt-Pinheiro-Abr.gif\")
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Des\u00e2nimo, apreens\u00e3o e ang\u00fastia.<\/p>\n
Esses eram os sentimentos que tomavam conta de Jo\u00e3o diariamente quando sa\u00eda de casa para ir ao trabalho.<\/p>\n
\u201cCada dia que ia trabalhar era uma tortura, me sentia muito mal quando entrava na empresa\u201d, conta o supervisor de uma central de telemarketing em S\u00e3o Paulo.<\/strong><\/p>\n O que para ele, parecia apenas uma insatisfa\u00e7\u00e3o com a fun\u00e7\u00e3o exercida e as press\u00f5es do trabalho, acabou se intensificando e, ao procurar ajuda m\u00e9dica, foi diagnosticado como depress\u00e3o.<\/p>\n O caso de Jo\u00e3o n\u00e3o \u00e9 isolado.<\/p>\n De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), a depress\u00e3o ser\u00e1 a segunda causa da incapacidade para o trabalho at\u00e9 2020.<\/p>\n Atualmente, segundo dados do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), os transtornos mentais e de comportamento ocupam o terceiro lugar em n\u00famero de benef\u00edcios concedidos.<\/p>\n \u201cOs transtornos mentais, como as depress\u00f5es, t\u00eam sido uma das principais causas de afastamento do trabalho no Brasil\u201d, relata Myrian Matsuo, psic\u00f3loga e pesquisadora da Coordena\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade no Trabalho da Fundacentro, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/strong><\/p>\n Em 2011, a Previd\u00eancia Social concedeu mais de 15 mil aposentadorias por invalidez a trabalhadores v\u00edtimas de adoecimento mental.<\/p>\n J\u00e1 os aux\u00edlios-doen\u00e7a concedidos por causa de quadros depressivos chegaram a 82 mil em todo o pa\u00eds.<\/p>\n \u201cFiquei alguns dias afastado, tomei rem\u00e9dios e fiz sess\u00f5es de terapia, o que amenizou um pouco os sintomas da depress\u00e3o\u201d, conta Jo\u00e3o.<\/strong><\/p>\n Segundo ele, um fator determinante para sua melhora foi a mudan\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es em seu ambiente de trabalho.<\/p>\n \u201cMinha “chefe” n\u00e3o nos via como ser humano e sim, como n\u00famero para atingir as metas a qualquer custo. Isso mudou quando ela foi substitu\u00edda por algu\u00e9m mais compreens\u00edvel, mais humano\u201d, descreve.<\/strong><\/p>\n s\u00e3o fatores que contribuem para o aumento da incid\u00eancia de dist\u00farbios ps\u00edquicos entre os trabalhadores, segundo Myrian.<\/p>\n “Com a Reforma nas leis trabalhistas, este quadro n\u00e3o mudar\u00e1, a tend\u00eancia \u00e9 piorar”. Diz Sil\u00e2nia Costa, Enfermeira do Trabalho e especialista em Bio\u00e9tica pela universidade de Bras\u00edlia e diretora da empresa Mundiblue. Pr\u00e1ticas Avan\u00e7adas em Sa\u00fade no Trabalho e do Trabalhador.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A psic\u00f3loga explica que os transtornos mentais relacionados ao ambiente de trabalho atingem funcion\u00e1rios de todos os n\u00edveis de hierarquia de empresas p\u00fablicas e privadas.<\/p>\n Isto porque, conforme analisa o pesquisador do Centro de Tecnologia e Informa\u00e7\u00e3o Renato Archer, do Minist\u00e9rio da Ci\u00eancia, Tecnologia e Informa\u00e7\u00e3o (CTI-MCTI), Marco Ant\u00f4nio Silveira, a atividade profissional ocupa uma posi\u00e7\u00e3o central na constru\u00e7\u00e3o da identidade do indiv\u00edduo e o fato de as institui\u00e7\u00f5es serem importantes espa\u00e7os de socializa\u00e7\u00e3o, sobretudo nas grandes cidades.<\/p>\n \u201cHoje passamos mais tempo nas empresas do que em casa. Portanto, a forma como o trabalho est\u00e1 organizado e, principalmente, a qualidade das rela\u00e7\u00f5es humanas impactam fortemente os estados mentais e emocionais das pessoas\u201d, pondera.<\/strong><\/p>\n Outro aspecto que contribui para o adoecimento mental dos trabalhadores \u00e9 a ideia de que o indiv\u00edduo deve doar-se completamente \u00e0 atividade profissional.<\/p>\n \u201cAs empresas e boa parte da m\u00eddia t\u00eam se empenhado para mostrar que cada vez mais h\u00e1 menos interesses conflitantes entre trabalhadores e empresas, o que dificulta o estabelecimento do limite subjetivo do trabalhador\u201d, afirma a m\u00e9dica do trabalho e pesquisadora da Fundacentro, Maria Maeno.<\/strong><\/p>\n Essa condi\u00e7\u00e3o faz com que as contradi\u00e7\u00f5es existentes no trabalho sejam sentidas pelos trabalhadores como \u201cuma trai\u00e7\u00e3o\u201d \u00e0 empresa, gerando neles a culpa por n\u00e3o conseguirem doar mais de si mesmos e, consequentemente, surge o sofrimento psicol\u00f3gico e emocional.<\/p>\n \u201cOs fracassos s\u00e3o individualizados e os pr\u00f3prios trabalhadores se culpam por n\u00e3o corresponder \u00e0s expectativas. A individualiza\u00e7\u00e3o e a culpabiliza\u00e7\u00e3o pela impossibilidade de dar conta do trabalho s\u00e3o aspectos altamente adoecedores\u201d, descreve a m\u00e9dica do trabalho.<\/strong><\/p>\n Dessa forma, conforme explica a psic\u00f3loga Renata Paparelli, os fatores que levam ao desgaste mental est\u00e3o relacionados com o grau de assujeitamento ao qual o trabalhador \u00e9 submetido no processo de trabalho.<\/p>\n \u201cQuanto menos controle houver sobre o trabalho, quanto menos poss\u00edvel for adapt\u00e1-lo \u00e0s caracter\u00edsticas de quem o realiza, mais penoso ele ser\u00e1, j\u00e1 que ser\u00e1 mais dif\u00edcil o respeito ao limite subjetivo de cada um\u201d, relativiza.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A psic\u00f3loga defende a necessidade de se colocar limites \u00e0 explora\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, para que se impe\u00e7a a precariedade no ambiente laboral e seja permitido ao trabalhador transformar a atividade profissional de modo a respeitar o seu limite pessoal.<\/p>\n \u201cEssa possibilidade implica, muitas vezes, em diminui\u00e7\u00e3o da produtividade. Da\u00ed a import\u00e2ncia de estimular pol\u00edticas que coloquem a sa\u00fade dos trabalhadores como fator de competitividade entre as empresas, de modo a transformar os contextos de trabalho adoecedores\u201d, defende Renata.<\/strong><\/p>\n De acordo com Myrian, \u201co empresariado deve repensar o modelo de gest\u00e3o nas empresas, que visa apenas a produtividade e o lucro em detrimento da vida dos trabalhadores\u201d.<\/p>\n Para isto, Silveira afirma que \u00e9 preciso que se transcenda a contradi\u00e7\u00e3o inerente aos modelos econ\u00f4mico e empresarial vigentes que, h\u00e1 s\u00e9culos, t\u00eam levado ao conflito capital- trabalho.<\/p>\n \u201cDeve-se migrar da vis\u00e3o engessada da mais valia absoluta, que enxerga o trabalhador como m\u00e3o de obra, para a situa\u00e7\u00e3o da mais valia relativa, onde a qualidade do trabalho e os conhecimentos do trabalhador s\u00e3o considerados\u201d, defende.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n “Muitos Trabalhadores s\u00f3 procuram ajuda profissional quando os sintomas est\u00e3o fortemente acentuados, outros n\u00e3o procuram ajuda por medo de perder o emprego ou por acharem que s\u00e3o fortes o suficiente para suportar, principalmente se tratando de homens. \u00c9 muito mais dif\u00edcil ver um homem cuidar da sa\u00fade como um todo, geralmente s\u00e3o as mulheres que tomam a iniciativa” Afirma Sil\u00e2nia Costa.<\/strong><\/p>\n Caso os sintomas acima sejam verificados, procure ajuda m\u00e9dica.<\/p>\n Uma op\u00e7\u00e3o s\u00e3o os Centros de Refer\u00eancia em Sa\u00fade do Trabalhador, centros p\u00fablicos especializados em atender pessoas com problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho.<\/p>\n <\/p>\n Fonte:<\/p>\n Mundiblue<\/p>\n Brasil de Fato<\/p>\n www.brasildefato.com.br<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rela\u00e7\u00f5es degradantes no ambiente profissional t\u00eam resultado no aumento dos casos de trabalhadores com transtornos mentais Des\u00e2nimo, apreens\u00e3o e ang\u00fastia. 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Assujeitamento<\/h4>\n
Mudan\u00e7as<\/h4>\n
Sintomas do adoecimento mental por trabalho<\/h4>\n
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