{"id":5018,"date":"2017-12-26T17:39:49","date_gmt":"2017-12-26T19:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=5018"},"modified":"2017-12-26T17:39:49","modified_gmt":"2017-12-26T19:39:49","slug":"educacao-corporativa-desenvolvimento-e-para-quem-quer-se-desenvolver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/5018","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o Corporativa: desenvolvimento \u00e9 para quem quer se desenvolver"},"content":{"rendered":"

A educa\u00e7\u00e3o corporativa hoje, traz consigo muitas responsabilidades no desenvolvimento dos profissionais de todos os segmentos e fun\u00e7\u00f5es frente aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/h4>\n

 <\/p>\n

\"Resultado<\/p>\n

 <\/p>\n

Uma das responsabilidades decorre inicialmente da postura do educador, uma vez que o start educacional parte dele.<\/p>\n

Contudo, n\u00e3o se trata apenas da responsabilidade da empresa ou do educador tocar os processos de educa\u00e7\u00e3o e o sucesso de ensino aprendizagem ao resultado final.<\/p>\n

Cabe ao profissional o sentimento e sede de desenvolver-se, aprimorar-se, buscar incansavelmente novos conhecimentos, e reciclar o que j\u00e1 aprendeu.<\/p>\n

A este, fica a responsabilidade de desenvolver diferentes habilidades profissionais, visto que \u00e9 de suma import\u00e2ncia investir em uma boa forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e qualificar-se profissionalmente.<\/p>\n

Bem como dispor-se a aprimorar e adquirir novos conhecimentos para obter um bom desempenho no ambiente de trabalho a fim de tornar-se competitivo.<\/p>\n

 <\/p>\n

A aferi\u00e7\u00e3o do bom profissional vem da compet\u00eancia<\/h4>\n

Competente: termo que qualifica o indiv\u00edduo que est\u00e1 devidamente habilitado para desempenhar suas tarefas com expertise.<\/p>\n

Essa rela\u00e7\u00e3o de troca de compet\u00eancias se d\u00e1 entre a organiza\u00e7\u00e3o e o profissional.<\/p>\n

A empresa viabiliza o conhecimento, e o profissional, de modo a preparar-se para novos desafios, amplia o capital intelectual e as compet\u00eancias emocionais e morais em um processo c\u00edclico de desenvolvimento.<\/p>\n

Diante disso, entendemos a coloca\u00e7\u00e3o de Fleury 2002 ao dizer que: o indiv\u00edduo, mesmo com suas qualifica\u00e7\u00f5es, tem que estar sempre buscando o aprendizado cont\u00ednuo para o desenvolvimento de suas atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aprendizado \u00e9 o diferencial<\/h4>\n

Em um mercado competitivo numa \u00e9poca de crise, o profissional que se destaca \u00e9 aquele que incansavelmente busca conhecimento e desenvolvimento de novas compet\u00eancias.<\/p>\n

Aderindo valor individual que lhe agregue e crie mecanismos, acentuando a import\u00e2ncia da sua m\u00e3o de obra como diferencial aos demais .<\/p>\n

Sendo assim, para melhor entendimento, o processo de aprendizagem organizacional \u00e9 coletivo. E envolvimento \u00e9 responsabilidade de toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por esta raz\u00e3o, entende-se a dimens\u00e3o do desafio dessa modalidade de educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os resultados mostram que o investimento vale a pena, pois promove a melhoria da comunica\u00e7\u00e3o junto ao ambiente externo fundamental.<\/p>\n

Para atingir inova\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia organizacional, bem como o diferencial desse profissional no ambiente corporativo e ambiente externo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Empres\u00e1rio e Trabalhador: que tipo de profissional voc\u00ea \u00e9?<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Fonte:<\/p>\n

RHPortal<\/p>\n

http:\/\/www.rhportal.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A educa\u00e7\u00e3o corporativa hoje, traz consigo muitas responsabilidades no desenvolvimento dos profissionais de todos os segmentos e fun\u00e7\u00f5es frente aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.     Uma das responsabilidades decorre inicialmente da postura do educador, uma vez que o start educacional parte dele. Contudo, n\u00e3o se trata apenas da responsabilidade da empresa ou do educador tocar […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5019,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-5018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-referencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5018"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5020,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5018\/revisions\/5020"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}