{"id":4495,"date":"2017-09-26T10:58:51","date_gmt":"2017-09-26T13:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=4495"},"modified":"2017-09-26T10:58:51","modified_gmt":"2017-09-26T13:58:51","slug":"direito-garantido-detalhes-sobre-insubordinacao-e-indisciplina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/4495","title":{"rendered":"Direito Garantido: Detalhes sobre insubordina\u00e7\u00e3o e indisciplina"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre insubordina\u00e7\u00e3o e indisciplina? Eu vou explicar em seguida, mas adianto: ambas est\u00e3o relacionadas ao descumprimento de regras e s\u00e3o motivo para que um empregado seja demitido por justa causa.<\/h3>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

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Quando um trabalhador desrespeita as normas circulares, regulamentos e diretrizes gerais de uma empresa, o ato de indisciplina \u00e9 configurado.<\/p>\n

J\u00e1 a insubordina\u00e7\u00e3o tem como caracter\u00edstica o descumprimento de ordens pessoais dadas pelo chefe a determinado empregado ou grupo.<\/p>\n

Vamos aos exemplos: quando uma empresa determina que \u00e9 proibido fumar no ambiente laboral e o trabalhador desrespeita a norma ou ainda quando o regulamento prev\u00ea que o profissional utilize o uniforme e o empregado, de maneira repetitiva, comparece ao servi\u00e7o com trajes diversos, ambos s\u00e3o considerados atos de indisciplina.<\/p>\n

Agora acompanhe o seguinte caso: uma empregada, respons\u00e1vel pela limpeza de um estabelecimento que, ap\u00f3s solicita\u00e7\u00e3o do chefe, se recusa a limpar as persianas das janelas da empresa comete um ato de insubordina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Mas, aten\u00e7\u00e3o! Caso a ordem proferida seja imoral ou relacionada a servi\u00e7os proibidos por lei e alheios ao contrato de trabalho, o empregado pode se recusar a cumpr\u00ed-la<\/span>. Neste caso, a demiss\u00e3o por justa causa n\u00e3o poder\u00e1 ser reconhecida.<\/strong><\/p>\n

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Veja:<\/h4>\n

 <\/p>\nhttps:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/PGM-760-QUADRO-DIREITO-GARANTIDO.mp3<\/a><\/audio>\n

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Fonte:<\/p>\n

Tribunal Superior do Trabalho<\/p>\n

http:\/\/www.tst.jus.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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