![\"entrevista](\"https:\/\/abrilexame.files.wordpress.com\/2017\/07\/sd_1307.jpg?quality=70&strip=info&w=680&h=453&crop=1\" "\\"entrevista")
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Mentiras, ansiedade em excesso, atrasos e faltas s\u00e3o aspectos que podem colocar o candidato na lista negra dos recrutadores, certo? Mas e o outro lado?<\/p>\n
A aus\u00eancia de feedback, a gera\u00e7\u00e3o de falsas expectativas e at\u00e9 o desconhecimento do curr\u00edculo do profissional entrevistado s\u00e3o alguns dos comportamentos dos recrutadores que mais irritam quem concorre a uma oferta de trabalho.<\/p>\n
Para investigar as atitudes que despertam a ira dos candidatos, a VOC\u00ca S\/A teve acesso a informa\u00e7\u00f5es coletadas pela Reachr, plataforma de recrutamento digital que aproxima profissionais e vagas de emprego com base na compatibilidade dos perfis, e conversou com especialistas.<\/p>\n
\u201cA pesquisa foi realizada para entender as frustra\u00e7\u00f5es das empresas com os candidatos e as insatisfa\u00e7\u00f5es deles com os processos de sele\u00e7\u00e3o, de modo a desenvolver uma solu\u00e7\u00e3o que conciliasse as duas pontas\u201d, diz Marcelo Braga, s\u00f3cio da Reachr, em S\u00e3o Paulo.<\/strong><\/p>\n As conclus\u00f5es desse levantamento resultaram na lista que voc\u00ea confere abaixo.<\/p>\n Saiba como lidar com cada uma dessas situa\u00e7\u00f5es para evitar que elas o prejudiquem na disputa por um posto de trabalho.<\/p>\n <\/p>\n Um processo seletivo costuma ser longo e cansativo e mexe com a expectativa dos candidatos. Por isso, ficar sem resposta sobre o resultado aborrece e gera desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Mas os especialistas se defendem dizendo que a falta de retorno \u00e9 muitas vezes, consequ\u00eancia de indefini\u00e7\u00f5es na pr\u00f3pria empresa contratante.<\/p>\n \u201cCom a recess\u00e3o, as companhias passaram a ponderar muito mais antes de contratar, e isso provoca imprevisibilidade e demora na resposta aos concorrentes\u201d, afirma Luciano Salamacha, consultor empresarial e professor na FGV Management em Ponta Grossa, no Paran\u00e1.<\/strong><\/p>\n Para ele, \u00e9 preciso entender que pressionar um retorno, al\u00e9m de n\u00e3o auxiliar em nada, poder\u00e1 deixar uma imagem negativa, de algu\u00e9m que tem dificuldade para suportar situa\u00e7\u00f5es adversas ou de press\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Promessas ilus\u00f3rias sobre admiss\u00e3o, cargos ou sal\u00e1rios podem acontecer por falta de alinhamento entre a equipe de RH e o alto escal\u00e3o da empresa, deixando os postulantes muito irritados.<\/p>\n \u201cA cria\u00e7\u00e3o de falsas expectativas a respeito de uma vaga costuma gerar estresse nos candidatos, principalmente nos que est\u00e3o desempregados, quando a falta de dinheiro e de perspectiva futura consome o equil\u00edbrio psicol\u00f3gico\u201d, diz Luciano.<\/strong><\/p>\n Checar as informa\u00e7\u00f5es nesses casos, pode n\u00e3o ser t\u00e3o simples, mas \u00e9 importante segundo Sergio Gomes, s\u00f3cio da Ockam, consultoria de transforma\u00e7\u00e3o organizacional, de S\u00e3o Paulo. Perguntas ao recrutador como:<\/p>\n Outro caminho \u00e9 pesquisar sobre a companhia em sites de avalia\u00e7\u00e3o de empresas, como o LoveMondays, para conhecer as queixas mais frequentes de funcion\u00e1rios e ex-funcion\u00e1rios.<\/p>\n Quem tem conhecidos empregados na organiza\u00e7\u00e3o contratante pode tentar sondar se, de fato, quem trabalha l\u00e1 recebe tudo o que est\u00e1 sendo prometido a voc\u00ea.<\/p>\n N\u00e3o fazer planos sobre a contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m evita poss\u00edveis desconfortos pois, al\u00e9m da alta concorr\u00eancia, a vaga pode ser cancelada.<\/p>\n <\/p>\n A formalidade do recrutador, quando excessiva, cria um ambiente que pode intimidar.<\/p>\n \u00c9 poss\u00edvel que essa atitude resulte apenas do perfil pessoal do entrevistador, que nem sempre percebe essa postura como falha no processo de sele\u00e7\u00e3o, mas os candidatos devem ficar alerta, pois isso tamb\u00e9m pode corresponder ao perfil da vaga e do setor de atua\u00e7\u00e3o e essa caracter\u00edstica ser um pedido da empresa.<\/p>\n \u201c\u00c9 comum \u00e1reas como controladoria, engenharia e planejamento financeiro ou estrat\u00e9gico exigirem formalidade. E ser capaz de identificar essa necessidade \u00e9 um fator importante para a posi\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Sergio, da Ockam.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Alguns entrevistadores t\u00eam o costume de interromper com frequ\u00eancia as falas do candidato.<\/p>\n \u201cA escuta em um processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental. N\u00e3o bastam perguntas bem-feitas\u201d, diz o s\u00f3cio da Ockam.<\/strong><\/p>\n Nesses casos, o profissional deve ser paciente, ouvir o recrutador com aten\u00e7\u00e3o e n\u00e3o deixar escapar o momento certo para pedir a palavra.<\/p>\n Express\u00f5es como:<\/p>\n podem servir de gancho para tomar a palavra ou finalizar um racioc\u00ednio.<\/p>\n <\/p>\n Lidar com o nervosismo da entrevista n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil.<\/p>\n E o desafio fica ainda maior quando o profissional percebe que est\u00e1 sendo julgado depreciativamente.<\/p>\n Isso acontece, por exemplo, nos questionamentos sobre o pouco tempo que ficou em uma posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u201c\u00c9 necess\u00e1rio usar o bom senso e n\u00e3o levar para o lado pessoal\u201d, diz Daniela Verdugo, da Fit RH Consulting, empresa de recrutamento executivo, de S\u00e3o Paulo.<\/strong><\/p>\n A dica \u00e9 manter a calma e explicar as movimenta\u00e7\u00f5es de carreira, detalhando por que houve a decis\u00e3o de ficar por mais ou menos tempo em cada posi\u00e7\u00e3o e como essas transi\u00e7\u00f5es fizeram sentido em sua trajet\u00f3ria ou foram importantes para o curr\u00edculo.<\/p>\n <\/p>\n Se os entrevistadores reclamam quando os candidatos se atrasam, por que muitos os deixam esperando na sala de espera?<\/p>\n Na opini\u00e3o de Daniela, da Fit RH, isso acontece com uma frequ\u00eancia maior do que deveria.<\/p>\n Por\u00e9m, quando ocorre, possibilita um tempo a mais de prepara\u00e7\u00e3o para a entrevista.<\/p>\n \u201cO candidato pode aproveitar o tempo livre para revisar seu curr\u00edculo e repassar mentalmente sua experi\u00eancia profissional e seus objetivos de carreira\u201d, afirma. Explos\u00f5es de mau humor s\u00f3 depor\u00e3o contra voc\u00ea.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Qualquer um ficaria chateado ao perceber que o recrutador est\u00e1 apressando a entrevista. Geralmente, isso ocorre por dois motivos:<\/p>\n Para a s\u00f3cia da Fit RH, esse h\u00e1bito traz ao concorrente o desafio de ser o mais objetivo poss\u00edvel e de demonstrar que merece sim, ser considerado para a posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u201cA pessoa se destaca quando mostra poder de s\u00edntese e deve aproveitar o pouco tempo que tem para focar o que \u00e9 mais relevante em sua trajet\u00f3ria e em suas aspira\u00e7\u00f5es de carreira\u201d, diz.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 frustrante para quem se disp\u00f4s a participar de uma sele\u00e7\u00e3o descobrir no meio do processo que n\u00e3o tem o perfil da vaga.<\/p>\n \u201cMuitos se queixam de ter sido chamados para entrevistas sem nenhuma rela\u00e7\u00e3o com seu hist\u00f3rico ou qualifica\u00e7\u00e3o\u201d, diz Marcelo Braga, da Reachr.<\/strong><\/p>\n Isso ocorre quando os consultores querem mostrar servi\u00e7o a seus clientes por volume de entrevistas, e n\u00e3o por qualidade.<\/p>\n Para Luiz Becker, da GC-5 Solu\u00e7\u00f5es Corporativas e professor na FGV do Rio de Janeiro, ao perceber o trope\u00e7o, o profissional deve aproveitar para estreitar a rela\u00e7\u00e3o com o headhunter.<\/p>\n \u201cNo futuro, podem surgir oportunidades alinhadas com o perfil dele\u201d, diz.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Segundo Marcelo, da Reachr, \u00e9 comum os candidatos reclamarem de entrevistas em que o recrutador mal sabia o nome deles ou n\u00e3o tinha preparo para avali\u00e1-los.<\/p>\nFalta de retorno<\/h4>\n
Falsas expectativas<\/h4>\n
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Excesso de formalidade<\/h4>\n
Interrup\u00e7\u00f5es<\/h4>\n
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Julgamento<\/h4>\n
Atraso<\/h4>\n
Entrevista superficial<\/h4>\n
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Vaga errada<\/h4>\n
Despreparo<\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/entrevista-de-empego1.jpg\")
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