{"id":388,"date":"2016-02-16T22:45:37","date_gmt":"2016-02-17T00:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=388"},"modified":"2016-02-20T14:11:38","modified_gmt":"2016-02-20T16:11:38","slug":"licenca-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/388","title":{"rendered":"Licen\u00e7a Maternidade"},"content":{"rendered":"

Empres\u00e1rios e Gestores.<\/p>\n

O Programa Empresa Cidad\u00e3 do Governo federal \u00e9 o projeto de lei que ampliou a licen\u00e7a maternidade de 120 para 180 dias aprovado pelo Congresso Nacional e sancionado\u00a0 pela Lei 11.770\/08 pelo Presidente da Republica.
\nO benef\u00edcio de 180 dias \u00e9 concedido pelas organiza\u00e7\u00f5es que aderirem voluntariamente ao programa.<\/p>\n

Em troca, a empresa poder\u00e1 deduzir integralmente no Imposto de Renda da Pessoa Jur\u00eddica a remunera\u00e7\u00e3o da funcionaria nos 60 dias de prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a maternidade.<\/p>\n

As funcion\u00e1rias de empresas privadas que aderiram ao programa inclusive as m\u00e3es adotivas, ter\u00e3o o direito de requerer a amplia\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, devendo faz\u00ea-lo at\u00e9 o final do primeiro m\u00eas ap\u00f3s o parto. Ou seja, \u00e9 a funcion\u00e1ria que faz a op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Se a empresa privada n\u00e3o aderiu ao Programa Empresa Cidad\u00e3, infelizmente a m\u00e3e n\u00e3o ter\u00e1 direito aos 6 meses de licen\u00e7a maternidade.\u00a0Nesse caso, um acordo entre a empresa e a funcion\u00e1ria para novas possibilidades de ajustes no per\u00edodo de amamenta\u00e7\u00e3o \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\n

\"amamentacao\"<\/p>\n

 <\/p>\n

A empresa que entende o ben\u00e9fico da amamenta\u00e7\u00e3o materna
\ndurante os primeiros 6 meses de vida do beb\u00ea
\nentende a import\u00e2ncia da vida e de sua fragilidade.
\nIsso \u00e9 mais do que um ato de amor.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Depois do parto e dos 120 dias de licen\u00e7a maternidade, caso n\u00e3o haja o acordo dos 180 dias, segundo a lei 11.770 de 09 de setembro de 2008, a m\u00e3e s\u00f3 ter\u00e1 direito aos 15 dias em algumas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas como quando a m\u00e3e e o beb\u00ea correm risco de morte.<\/p>\n

Conforme o artigo 392 da consolida\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas ( CLT ), a funcion\u00e1ria pode pedir afastamento por 15 dias mediante a apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico por\u00e9m, segundo os artigos 236 e 239 da Institui\u00e7\u00e3o Normativa 11\/2006 e artigo 93 do Decreto\u00a0 3.048\/99,\u00a0 isto s\u00f3 poder\u00e1 ocorrer em casos excepcionais.<\/p>\n

Para a amamenta\u00e7\u00e3o a CLT prev\u00ea a exist\u00eancia de dois intervalos de 30 minutos ou 1 hora depois ( Entrada) ou 1 hora antes ( Sa\u00edda) da jornada de trabalho at\u00e9 o beb\u00ea completar 6 meses.\u00a0 Art. 396 Consolida\u00e7\u00e3o das leis do Trabalho – Decreto Lei 5452\/43.<\/p>\n

Caso alguma m\u00e3e precise de tempo adicional em casa, vale conversar com a empresa a fim de explicar os motivos pelos quais necessita deste per\u00edodo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empres\u00e1rios e Gestores. O Programa Empresa Cidad\u00e3 do Governo federal \u00e9 o projeto de lei que ampliou a licen\u00e7a maternidade de 120 para 180 dias aprovado pelo Congresso Nacional e sancionado\u00a0 pela Lei 11.770\/08 pelo Presidente da Republica. O benef\u00edcio de 180 dias \u00e9 concedido pelas organiza\u00e7\u00f5es que aderirem voluntariamente ao programa. Em troca, a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":442,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-referencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=388"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":509,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388\/revisions\/509"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}