{"id":1330,"date":"2016-08-04T10:27:11","date_gmt":"2016-08-04T13:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=1330"},"modified":"2017-01-26T08:25:06","modified_gmt":"2017-01-26T10:25:06","slug":"assedio-moral-no-trabalho-o-que-e-o-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/1330","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio Moral no Trabalho o que \u00e9? O que fazer?"},"content":{"rendered":"<h3>\u00c9 uma forma de viol\u00eancia no trabalho que consiste na exposi\u00e7\u00e3o prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situa\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ocorre por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente os trabalhadores, colocando em risco a sua sa\u00fade f\u00edsica e psicol\u00f3gica, al\u00e9m de afetar o seu desempenho e o pr\u00f3prio ambiente de trabalho.<\/p>\n<h4>O ass\u00e9dio pode assumir tanto a forma de a\u00e7\u00f5es diretas como:<\/h4>\n<ul>\n<li>acusa\u00e7\u00f5es,<\/li>\n<li>insultos,<\/li>\n<li>gritos,<\/li>\n<li>humilha\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>quanto indiretas:<\/h4>\n<ul>\n<li>propaga\u00e7\u00e3o de boatos,<\/li>\n<li>isolamento,<\/li>\n<li>recusa na comunica\u00e7\u00e3o,<\/li>\n<li>fofocas,<\/li>\n<li>exclus\u00e3o social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por\u00e9m, para que sejam caracterizadas como ass\u00e9dio, essas a\u00e7\u00f5es devem ser um processo frequente e prolongado.<\/p>\n<h4>Alguns dos objetivos do ass\u00e9dio:<\/h4>\n<p>\u2666<em>\u00a0Desestabilizar emocional e profissionalmente o indiv\u00edduo;<\/em><br \/>\n<em> \u2666\u00a0Pression\u00e1-lo a pedir demiss\u00e3o;<\/em><br \/>\n<em> \u2666\u00a0Provocar sua remo\u00e7\u00e3o para outro local de trabalho;<\/em><br \/>\n<em> \u2666\u00a0Fazer com que se sujeite passivamente a determinadas condi\u00e7\u00f5es de humilha\u00e7\u00e3o e constrangimento, a m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho etc.<\/em><\/p>\n<h4>As pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral podem se dar tanto:<\/h4>\n<ul>\n<li>Do chefe para seus subordinados<\/li>\n<li>Ass\u00e9dio descendente como: dos subordinados para seus superiores<\/li>\n<li>Ass\u00e9dio ascendente entre: os colegas de trabalho,<\/li>\n<li>Ou mistas: entre superiores, colegas e subordinados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>As a\u00e7\u00f5es decorrem das rela\u00e7\u00f5es interpessoais e do ass\u00e9dio organizacional quando a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o incentiva ou tolera as ocorr\u00eancias.<\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pbs.twimg.com\/media\/Co8mtv6W8AEn_-r.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p>O ass\u00e9dio nem sempre \u00e9 intencional. \u00c0s vezes, as pr\u00e1ticas ocorrem sem que os agressores saibam que o abuso de poder frequente e repetitivo \u00e9 uma forma de viol\u00eancia psicol\u00f3gica.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, isso n\u00e3o retira a gravidade do ass\u00e9dio moral e dos danos causados \u00e0s pessoas, que devem procurar ajuda para cessar o problema.<\/p>\n<h4>Considera\u00e7\u00f5es sobre a v\u00edtima<\/h4>\n<p>As v\u00edtimas de ass\u00e9dio moral n\u00e3o s\u00e3o necessariamente pessoas fr\u00e1geis ou que apresentam qualquer transtorno.<\/p>\n<p>Muitas vezes elas t\u00eam caracter\u00edsticas percebidas pelo agressor como amea\u00e7adoras ao seu poder.<\/p>\n<p>Por exemplo, podem ser pessoas que reagem ao autoritarismo do agressor ou que se recusam a submeter-se a ele.<\/p>\n<p>Al\u00e9m desses casos, as v\u00edtimas s\u00e3o frequentemente identificadas em grupos que j\u00e1 sofrem discrimina\u00e7\u00e3o social, tais como mulheres, homossexuais, pessoas com defici\u00eancias, idosos, minorias \u00e9tnicas, entre outros.<\/p>\n<h4>Existe diferen\u00e7a entre ass\u00e9dio moral interpessoal e ass\u00e9dio moral organizacional?<\/h4>\n<p>Sim. No ass\u00e9dio moral interpessoal, a finalidade est\u00e1 em prejudicar ou eliminar o trabalhador na rela\u00e7\u00e3o com os outros.<\/p>\n<p>Enquanto no ass\u00e9dio moral organizacional o prop\u00f3sito \u00e9 atingir o trabalhador por meio de estrat\u00e9gias organizacionais de constrangimento com o objetivo de melhorar a produtividade e refor\u00e7ar o controle.<\/p>\n<p>Em alguns casos, o ass\u00e9dio moral organizacional ocorre com o objetivo de for\u00e7ar o trabalhador indesej\u00e1vel a pedir demiss\u00e3o, o que evita custos \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o como n\u00e3o pagar multas rescis\u00f3rias.<\/p>\n<p>Esse tipo de ass\u00e9dio se d\u00e1 por meio de pr\u00e1ticas abusivas como cobran\u00e7as exageradas e persistentes ou o estabelecimento de metas abusivas e crescentes por parte de gestores ou representantes da organiza\u00e7\u00e3o, com o intuito de alcan\u00e7ar objetivos organizacionais, por exemplo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Veja o v\u00eddeo abaixo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe title=\"Document\u00e1rio A dor (in)vis\u00edvel - Ass\u00e9dio Moral no Trabalho\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZKGzTjljGgM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O document\u00e1rio<em> A dor (in)vis\u00edvel \u2013 Ass\u00e9dio Moral no Trabalho<\/em> \u00e9 uma realiza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho no Rio Grande do Sul (MPT-RS), Procuradoria do Trabalho no Munic\u00edpio (PTM) de Caxias do Sul; do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) em Caxias do Sul; e do Governo Federal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte:<\/p>\n<p>Universidade Federal de Santa Catarina.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"itdP4KEqfA\"><p><a href=\"https:\/\/www.dmtemdebate.com.br\/documentario-a-dor-invisivel-assedio-moral-no-trabalho\/\">Document\u00e1rio A dor (in)vis\u00edvel &#8211; Ass\u00e9dio Moral no Trabalho<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; 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