![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Design-sem-nome76.png\")
<\/a><\/p>\n
O uso crescente de intelig\u00eancia artificial generativa por candidatos a emprego j\u00e1 est\u00e1 criando dificuldades para a maioria dos empregadores no Brasil.<\/span><\/p>\n Pesquisa da Robert Half obtida com exclusividade pela reportagem, mostra que 53% dos respons\u00e1veis por decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o no pa\u00eds relatam problemas relacionados ao uso de GenIA em curr\u00edculos e outros materiais de candidatura.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Entre esse grupo, 74% afirmam que a prolifera\u00e7\u00e3o de conte\u00fados produzidos com aux\u00edlio de IA aumentou o tempo necess\u00e1rio para preencher uma vaga.<\/span><\/p>\n<\/div>\n O levantamento ouviu 500 empregadores brasileiros respons\u00e1veis por decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de:<\/span><\/p>\n Segundo a Robert Half, parte das dificuldades est\u00e1 no aumento do volume de\u00a0curr\u00edculos e cartas de apresenta\u00e7\u00e3o muito semelhantes entre si e na necessidade de verificar se as experi\u00eancias descritas pelos candidatos correspondem efetivamente \u00e0s compet\u00eancias que possuem.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Entre os profissionais que relatam desafios relacionados \u00e0 GenIA, 21% apontam como uma das principais dificuldades distinguir documentos elaborados de forma aut\u00eantica daqueles produzidos com aux\u00edlio de ferramentas de intelig\u00eancia artificial.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n A resposta de parte dos empregadores tem sido ampliar as verifica\u00e7\u00f5es ao longo dos processos seletivos.<\/span><\/p>\n Um ter\u00e7o das empresas pesquisadas, 33%, afirma ter incorporado entrevistas adicionais ou etapas complementares de triagem para confirmar habilidades e experi\u00eancias apresentadas pelos candidatos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u201cQuando muitos profissionais recorrem \u00e0 IA para produzir materiais de candidatura que seguem padr\u00f5es muito semelhantes, torna-se mais dif\u00edcil analisar a experi\u00eancia apresentada e identificar quais candidatos realmente possuem as compet\u00eancias exigidas para a fun\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Caio Arnaes, diretor de mercado da Robert Half.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Segundo o executivo, o curr\u00edculo continua sendo uma ferramenta importante para apresentar experi\u00eancias e qualifica\u00e7\u00f5es, mas n\u00e3o pode funcionar como \u00fanico crit\u00e9rio de avalia\u00e7\u00e3o em um ambiente no qual ferramentas generativas tornam os materiais de candidatura mais sofisticados e padronizados.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u201cA tecnologia pode apoiar tanto as candidaturas quanto o recrutamento, mas a valida\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias continua exigindo avalia\u00e7\u00e3o humana e verifica\u00e7\u00f5es adicionais por parte das empresas\u201d, diz Arnaes.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n A necessidade de verifica\u00e7\u00f5es adicionais aparece em um momento em que uma parcela relevante das empresas pesquisadas pretende contratar.<\/span><\/p>\n Segundo o mesmo levantamento, 42% dos empregadores planejam ampliar suas equipes permanentes neste segundo semestre de 2026.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Para Arnaes, o desafio passa a ser combinar uma an\u00e1lise mais cuidadosa das candidaturas com agilidade para n\u00e3o perder profissionais disputados em processos seletivos muito longos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u201cFerramentas de IA tornaram os perfis profissionais mais sofisticados e padronizados, o que exige uma abordagem ainda mais criteriosa por parte das empresas na avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos. Ao mesmo tempo, a disputa por talentos qualificados exige processos seletivos capazes de equilibrar profundidade na avalia\u00e7\u00e3o e agilidade na tomada de decis\u00e3o.\u201d Avalia.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n A pesquisa foi desenvolvida pela Robert Half e conduzida online por uma empresa independente em junho de 2026.<\/span><\/p>\n No Brasil, foram entrevistados 500 profissionais respons\u00e1veis por decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o em Finan\u00e7as e Contabilidade, Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, Suporte Administrativo e ao Cliente, Jur\u00eddico e Engenharia.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Fonte:<\/span><\/p>\n Pesquisa da Robert Hal.<\/span><\/p>\n \u00c9poca Neg\u00f3cios – Futuro do Trabalho.<\/span><\/p>\n Mundiblue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Levantamento da Robert Half, mostra que 53% relatam dificuldades entre eles, 74% dizem que o tempo para preencher vagas aumentou O uso crescente de intelig\u00eancia artificial generativa por candidatos a emprego j\u00e1 est\u00e1 criando dificuldades para a maioria dos empregadores no Brasil. Pesquisa da Robert Half obtida com exclusividade pela reportagem, mostra que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12506,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-12511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-referencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12511"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12513,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12511\/revisions\/12513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Empresas acrescentam etapas de avalia\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
Contrata\u00e7\u00f5es crescem enquanto sele\u00e7\u00e3o fica mais complexa<\/span><\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n