{"id":12419,"date":"2026-07-08T14:16:43","date_gmt":"2026-07-08T17:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=12419"},"modified":"2026-07-08T14:25:25","modified_gmt":"2026-07-08T17:25:25","slug":"brasil-fica-em-segundo-lugar-em-ferias-mais-longas-do-mundo-mas-apenas-1-em-cada-3-funcionarios-usa-todos-os-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/12419","title":{"rendered":"Brasil fica em segundo lugar em f\u00e9rias mais longas do mundo, mas apenas 1 em cada 3 funcion\u00e1rios usa todos os dias"},"content":{"rendered":"

Segundo a an\u00e1lise, 62% dos trabalhadores brasileiros tiram ao menos um bloco de 11 dias consecutivos ou mais por ano, superando pa\u00edses reconhecidos por forte cultura de equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho, como Su\u00e9cia (55%) e Dinamarca (51%)<\/h3>\n
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F\u00e9rias e atestado m\u00e9dico. Mulheres permitem muito mais o Cid em seus atestados\/licen\u00e7a, do que os homens, segundo as consultas de enfermagem e entrega de atestados m\u00e9dicos para homologa\u00e7\u00e3o e estudo epidemiol\u00f3gico.\u00a0 Sil\u00e2nia, Enfermeira do Trabalho. Foto Mundiblue.<\/figcaption><\/figure>\n

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A lei trabalhista brasileira permite 30 dias de f\u00e9rias remuneradas anuais, uma das maiores do mundo. <\/span><\/p>\n

Contudo, esse direito n\u00e3o \u00e9 efetivamente aproveitado. <\/span><\/p>\n

Um levantamento realizado pela plataforma global de recursos humanos e folha de pagamento Deel, em parceria com a Andreessen Horowitz (a16z), mostra que apenas 33% dos empregados do pa\u00eds utilizam 100% dos dias de f\u00e9rias concedidos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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A m\u00e9dia de dias tirados \u00e9 de 20. <\/span><\/p>\n

Com isso, o Brasil registra um aproveitamento de 72% (cerca de 1 a cada 3 funcion\u00e1rios). <\/span><\/p>\n

Para efeito de compara\u00e7\u00e3o, a Fran\u00e7a oferece por lei 34 dias de f\u00e9rias remuneradas, e os franceses utilizam 88% do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Esse comportamento est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 CLT, que organiza as f\u00e9rias em blocos, aponta a Deel. <\/span><\/p>\n

A empresa analisou registros reais de solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias e licen\u00e7as, envolvendo mais de 1,5 milh\u00e3o de trabalhadores em 150 pa\u00edses. <\/span><\/p>\n

No recorte brasileiro, foram analisadas 993 solicita\u00e7\u00f5es em neg\u00f3cios majoritariamente de tecnologia, startups e organiza\u00e7\u00f5es com modelo de trabalho remoto ou h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Outro dado revelado pelo levantamento foi que apenas 3% das solicita\u00e7\u00f5es de folgas no Brasil foram de meio per\u00edodo, percentual inferior ao observado em economias como Fran\u00e7a (11,5%), Reino Unido (11,3%) e Alemanha (9,4%). <\/span><\/p>\n

Nessas na\u00e7\u00f5es, a fragmenta\u00e7\u00e3o da jornada j\u00e1 \u00e9 parte da cultura de trabalho.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Por fim, a Deel verificou a diferen\u00e7a entre homens e mulheres no uso de licen\u00e7as m\u00e9dicas. <\/span><\/p>\n

No Brasil, 41% das mulheres registraram ao menos uma licen\u00e7a m\u00e9dica no per\u00edodo analisado, sendo:<\/span><\/p>\n

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  • 54% com idade entre 35 e 39 anos,<\/span><\/li>\n
  • contra 21% dos homens.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    “A disparidade entre homens e mulheres no uso de licen\u00e7as m\u00e9dicas \u00e9 um dos dados mais relevantes que encontramos no Brasil. Esse recorte por faixa et\u00e1ria permite \u00e0s empresas identificar onde os programas de sa\u00fade e bem-estar precisam atuar com mais precis\u00e3o. Existe o problema da n\u00e3o obrigatoriedade da coloca\u00e7\u00e3o do Cid\/Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as <\/span><\/span>no atestado m\u00e9dico. Fazemos a orienta\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia de se ter o Cid, para a an\u00e1lise epidemiol\u00f3gica e assim, fazermos a preven\u00e7\u00e3o com as doen\u00e7as que mais afetam os profissionais. A falta do Cid dificulta e muita este cuidado de preven\u00e7\u00e3o com precis\u00e3o e facilita a desonestidade de trabalhadores que mentem em seus atestados. A preven\u00e7\u00e3o fica em termos gerais e n\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o espec\u00edficas como foi com a Covid 19 por exemplo. A depender da \u00e9poca do ano como outono e inverno, tamb\u00e9m facilita a preven\u00e7\u00e3o para os resfriados e gripes. N\u00e3o basta ter um atestado m\u00e9dico em m\u00e3os para an\u00e1lise, se este n\u00e3o diz qual o problema de doen\u00e7a que este trabalhador carrega, a n\u00e3o ser que ele diga mas, ele pode mentir embora, mulheres s\u00e3o sim, mais sinceras e cuidadosas com a sa\u00fade “. <\/em><\/span>D<\/em>iz Michele Cascardo, diretora de Desenvolvimento de Neg\u00f3cios para a Am\u00e9rica Latina da plataforma de RH e folha de pagamento e Sil\u00e2nia Costa, Enfermeira do trabalho e diretora na empresa Mundiblue.<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Fonte:<\/span><\/p>\n

    Plataforma global de recursos humanos e folha de pagamento Deel, em parceria com a Andreessen Horowitz (a16z)<\/span><\/p>\n

    Michele Cascardo, diretora de Desenvolvimento de Neg\u00f3cios para a Am\u00e9rica Latina da plataforma de RH e folha de pagamento.<\/span><\/p>\n

    \u00c9poca Neg\u00f3cios – Futuro do Trabalho.<\/span><\/p>\n

    Sil\u00e2nia Costa, Enfermeira do trabalho\u00a0 e diretora na empresa Mundiblue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Segundo a an\u00e1lise, 62% dos trabalhadores brasileiros tiram ao menos um bloco de 11 dias consecutivos ou mais por ano, superando pa\u00edses reconhecidos por forte cultura de equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho, como Su\u00e9cia (55%) e Dinamarca (51%)   A lei trabalhista brasileira permite 30 dias de f\u00e9rias remuneradas anuais, uma das maiores do […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12419","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12419"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12419\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12426,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12419\/revisions\/12426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}