{"id":12390,"date":"2026-06-18T11:16:58","date_gmt":"2026-06-18T14:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=12390"},"modified":"2026-06-18T11:18:30","modified_gmt":"2026-06-18T14:18:30","slug":"inteligencia-artificial-ja-reduz-emprego-entre-jovens-no-brasil-e-ameaca-formacao-profissiona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/12390","title":{"rendered":"Intelig\u00eancia Artificial j\u00e1 reduz emprego entre jovens no Brasil e amea\u00e7a forma\u00e7\u00e3o profissional"},"content":{"rendered":"
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Pesquisa no Brasil indica queda nas chances de emprego para jovens em setores mais expostos \u00e0 IA, tend\u00eancia semelhante \u00e0 observada em pa\u00edses desenvolvidos, onde vagas iniciais j\u00e1 recuam.<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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O impacto exato da IA varia conforme a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e a fun\u00e7\u00e3o desempenhada. Sil\u00e2nia Costa. Foto: Mundiblue.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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Um estudo realizado no Brasil confirma que a intelig\u00eancia artificial j\u00e1 afeta o emprego e a renda dos jovens. <\/span><\/p>\n

Universidades como a prestigiosa Stanford previam que os rec\u00e9m ingressos no mercado de trabalho estariam entre os mais atingidos pelo desenvolvimento da IA generativa.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas\/FGV Ibre, verificou que os jovens de 18 a 29 anos que atuam nos setores mais vulner\u00e1veis aos impactos da chegada da tecnologia t\u00eam quase 5% menos chances de conseguir um emprego do que antes da IA<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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*As \u00e1reas consideradas mais expostas s\u00e3o servi\u00e7os de informa\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e financeiros.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cEles est\u00e3o, justamente, em trabalhos que trabalhadores mais seniores usam para tomar as suas decis\u00f5es. Voc\u00ea precisa de um jovem para montar uma tabela, um gr\u00e1fico, escrever um resumo\u201d, aponta Daniel Duque, pesquisador associado do Ibre.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Os profissionais com mais experi\u00eancia e na etapa final da carreira parecem poupados, pelo menos por enquanto.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A \u00e1nalise dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlio Cont\u00ednua (Pnad), do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), mostrou que as faixas de 30 a 44 anos e de 45 a 59 anos foram pouco ou nada afetadas<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Os cargos s\u00eaniores envolvem mais responsabilidade, capacidade de an\u00e1lise e tomada de decis\u00e3o que, mesmo nas \u00e1reas mais vulner\u00e1veis, est\u00e3o menos suscet\u00edveis \u00e0 substitui\u00e7\u00e3o pela IA, salienta Duque.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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J\u00e1 para os jovens, os impactos come\u00e7aram a ser sentidos no ano seguinte ao surgimento da intelig\u00eancia artificial generativa de massa, com o chatGPT, no fim de 2022, e se aprofundaram em 2024 e 2025, com a apari\u00e7\u00e3o de outros rob\u00f4s, como Claude e Gemini.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cUm dos aspectos dessa grande mudan\u00e7a que a gente est\u00e1 vendo \u00e9 que a ado\u00e7\u00e3o da IA est\u00e1 sendo mais r\u00e1pida do que a ado\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias outras tecnologias no passado. Tanto o computador, quanto a internet foram sendo adotadas muito mais lentamente do que a IA est\u00e1 sendo, e \u00e9 por isso que o efeito no mercado de trabalho est\u00e1 sendo muito r\u00e1pido.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Impacto imediato nos pa\u00edses desenvolvidos<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Nos pa\u00edses desenvolvidos, onde a automatiza\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e9 mais acelerada, o recrutamento de jovens desenvolvedores j\u00e1 chegou a cair at\u00e9 20%, constataram pesquisadores do Laborat\u00f3rio de Economia Digital de Stanford, no Estados Unidos, em novembro de 2025.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Em m\u00e9dia, a queda da empregabilidade foi de 16% nos setores mais expostos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Na Fran\u00e7a, um estudo publicado em mar\u00e7o pelo Instituto Nacional de Estat\u00edsticas e Estudos Econ\u00f4micos (Insee) revelou n\u00fameros semelhantes, mostrando que as empresas europeias j\u00e1 delegam \u00e0 IA uma parte do trabalho que costumava ser realizado pelos j\u00faniores<\/em>, como tratamento de dados e reda\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cO Brasil est\u00e1 um pouco menos exposto do que os pa\u00edses desenvolvidos, mas existem as quest\u00f5es da substituibilidade, que \u00e9 o quanto a pessoa \u00e9 altamente substitu\u00edvel pela IA, e da complementaridade, ou seja, o quanto o trabalho dela \u00e9 complementar ao da IA. Nisso, o Brasil est\u00e1 um pouco pior, porque entre as ocupa\u00e7\u00f5es expostas, h\u00e1 um maior grau de exposi\u00e7\u00e3o por substitui\u00e7\u00e3o. \u00c9 um problema que o pa\u00eds vai enfrentar”, aponta Daniel Duque.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Forma\u00e7\u00e3o dos profissionais do futuro em risco\u00a0<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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A raz\u00e3o \u00e9 a baixa qualifica\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra no pa\u00eds: para ser complementar \u00e0 IA, \u00e9 preciso ter o dom\u00ednio da tecnologia.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Na Fran\u00e7a, a Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Recursos Humanos (ANDRH) notou, ainda, que algumas empresas t\u00eam optado por diminuir o n\u00famero de estagi\u00e1rios e no lugar, incentivar os funcion\u00e1rios a aumentar o uso da intelig\u00eancia artificial.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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O risco nestes casos, \u00e9 que a longo prazo os futuros empregados s\u00eaniores tenham menos compet\u00eancias.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201c\u00c9 um problema grande, porque \u00e9 muito bem documentado que essas primeiras experi\u00eancias no mercado de trabalho v\u00e3o determinar, em grande parte, a sua trajet\u00f3ria toda no mercado de trabalho. Se voc\u00ea tira os trabalhadores do mercado nesse momento mais cedo da carreira, eles n\u00e3o v\u00e3o formar experi\u00eancias, n\u00e3o v\u00e3o ter uma lideran\u00e7a em quem se espelhar depois e, com isso, n\u00e3o v\u00e3o aprender a tomar as decis\u00f5es que os s\u00eaniores est\u00e3o tomando. No futuro, talvez a gente v\u00e1 criar melhores modelos de IA que v\u00e3o acabar podendo tomar decis\u00f5es t\u00e3o boas ou melhores que as dos humanos e, de fato, a gente n\u00e3o vai precisar de mais trabalhador nenhum.\u201d Explica o pesquisador.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00c9 por isso que a democratiza\u00e7\u00e3o do acesso \u00e0 IA e a distribui\u00e7\u00e3o dos seus benef\u00edcios para a produtividade em todas as camadas da sociedade est\u00e3o entre os principais desafios para o futuro do mercado de trabalho, salienta o pesquisador brasileiro.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

Fonte:<\/span><\/p>\n

Pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas\/FGV Ibre.<\/span><\/p>\n

Daniel Duque, pesquisador associado do Ibre.<\/span><\/p>\n

Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlio Cont\u00ednua (Pnad), do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica).<\/span><\/p>\n

Instituto Nacional de Estat\u00edsticas e Estudos Econ\u00f4micos (Insee) – Fran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Recursos Humanos (ANDRH) – Fran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

G1 – Trabalho e Carreira.<\/span><\/p>\n

Mundiblue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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