{"id":12362,"date":"2026-06-03T11:32:10","date_gmt":"2026-06-03T14:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=12362"},"modified":"2026-06-03T11:33:09","modified_gmt":"2026-06-03T14:33:09","slug":"maioria-das-empresas-brasileiras-nao-esta-preparada-para-exigencias-da-nr-1-mostra-levantamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/12362","title":{"rendered":"Maioria das empresas brasileiras n\u00e3o est\u00e3o preparadas para exig\u00eancias da NR-1, mostra levantamento"},"content":{"rendered":"

Atualiza\u00e7\u00e3o da norma, que entrou em vigor dia 26\/05\/26, torna obrigat\u00f3ria a gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Descumprimento pode gerar multas de at\u00e9 R$ 6,7 mil por infra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

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Sa\u00fade mental adoecida no ambiente de trabalho NR01. Obrigatoriedade da PGR neste contexto. Foto: Mundiblue.<\/figcaption><\/figure>\n

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A partir desta data 26\/05\/26, empresas brasileiras passam a ser fiscalizadas pelo cumprimento das novas exig\u00eancias da Norma Regulamentadora\/NR-1, que tornam obrigat\u00f3ria a identifica\u00e7\u00e3o e o gerenciamento de riscos psicossociais no trabalho.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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No entanto, os dados indicam que o mercado ainda n\u00e3o se adaptou: 57,8% das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o t\u00eam o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado para incluir fatores como sobrecarga, ass\u00e9dio e metas inalcan\u00e7\u00e1veis. <\/span><\/p>\n

*\u00c9 o que aponta o Mapa do RH & DP 2026, levantamento realizado com 401 profissionais de RH e departamento pessoal realizado pela HR Tech S\u00f3lides, uma das principais empresas de tecnologia em Gest\u00e3o de Pessoas no pa\u00eds, em parceria com a Offerwise.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, institu\u00edda pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024, obriga as empresas a incluir no PGR\/Programa de Gerenciamento de Risco, a avalia\u00e7\u00e3o de fatores organizacionais capazes de afetar a sa\u00fade mental dos trabalhadores entre eles:<\/span><\/p>\n

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  • conflitos internos, <\/span><\/li>\n
  • condi\u00e7\u00f5es de press\u00e3o,<\/span><\/li>\n
  • situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Segundo o estudo da S\u00f3lides, apenas 42,2% respondentes afirmam ter o PGR j\u00e1 implementado com essa an\u00e1lise. <\/span><\/p>\n

    Entre os demais:<\/span><\/p>\n

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    • 27,3% possuem um PGR que n\u00e3o contempla a nova exig\u00eancia, <\/span><\/li>\n
    • 22% est\u00e3o com o programa em fase de elabora\u00e7\u00e3o,<\/span><\/li>\n
    • 8,5% n\u00e3o t\u00eam sequer um PGR formalizado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      O estudo considerou diversos recortes para avaliar a adequa\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es \u00e0s novas exig\u00eancias. <\/span><\/p>\n

      No contexto do tamanho, 62,6% das pequenas empresas com at\u00e9 49 funcion\u00e1rios, n\u00e3o est\u00e3o adequadas.<\/span><\/p>\n

      *Nas m\u00e9dias de: 50 a 499 funcion\u00e1rios, o \u00edndice \u00e9 de 59%, entre as grandes corpora\u00e7\u00f5es com 500 funcion\u00e1rios ou mais, 46,2% ainda n\u00e3o cumprem plenamente a nova exig\u00eancia.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      No aspecto da distribui\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica:<\/span><\/p>\n

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      • a regi\u00e3o Norte concentra o maior percentual de empresas fora da conformidade: 75%. <\/span><\/li>\n
      • O Centro-Oeste aparece em seguida, com 65,8%, <\/span><\/li>\n
      • seguido por Sul (60,4%) e <\/span><\/li>\n
      • Sudeste (59,4%). <\/span><\/li>\n
      • O Nordeste registra o melhor \u00edndice entre as regi\u00f5es, mas ainda tem 45,3% das empresas sem o PGR adaptado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
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        As penalidades pelo descumprimento variam conforme o tipo de infra\u00e7\u00e3o, o porte da empresa, a quantidade de trabalhadores expostos e a gravidade da situa\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

        *Estimativas de mercado levantadas pela S\u00f3lides indicam que irregularidades relacionadas ao PGR podem gerar multas entre R$ 1,8 mil e R$ 5,2 mil por infra\u00e7\u00e3o, enquanto viola\u00e7\u00f5es gerais da NR-1 podem chegar a R$ 6,7 mil de forma isolada, valor que tende a crescer em casos de reincid\u00eancia ou m\u00faltiplas irregularidades.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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        O estudo tamb\u00e9m aponta uma contradi\u00e7\u00e3o entre discurso e pr\u00e1tica nas empresas. <\/span><\/p>\n

        Embora 89,9% dos respondentes afirmem que o RH deve priorizar a sa\u00fade mental dos trabalhadores\/profissionais, apenas 25,4% das organiza\u00e7\u00f5es oferecem acompanhamento psicol\u00f3gico como benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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        De acordo com T\u00e1vira Magalh\u00e3es, diretora de RH (CHRO) da S\u00f3lides:<\/span><\/p>\n

        \u201cA fiscaliza\u00e7\u00e3o agora demanda que as companhias transitem definitivamente da inten\u00e7\u00e3o para a preven\u00e7\u00e3o. Integrar os riscos psicossociais ao PGR n\u00e3o deve ser encarado pelas empresas apenas como um esfor\u00e7o para evitar penalidades financeiras, mas como um movimento estrat\u00e9gico para proteger o ativo mais valioso dos neg\u00f3cios: as pessoas.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Fonte:<\/span><\/p>\n

        Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024.<\/span><\/p>\n

        HR Tech S\u00f3lides, empresas de tecnologia em Gest\u00e3o de Pessoas no pa\u00eds, em parceria com a Offerwise.<\/span><\/p>\n

        T\u00e1vira Magalh\u00e3es, diretora de RH.<\/span><\/p>\n

        \u00c9poca Neg\u00f3cios –\u00a0 Futuro do Trabalho.<\/span><\/p>\n

        Mundiblue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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