![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Geracao-Z-4.webp\")
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O sal\u00e1rio \u00e9 o principal fator de atra\u00e7\u00e3o para um novo emprego, mas n\u00e3o \u00e9 suficiente para garantir a perman\u00eancia dos profissionais nas empresas, segundo o primeiro cap\u00edtulo da s\u00e9rie Panorama do Trabalho no Brasil, um mapeamento realizado pela Serasa Experian com 1.521 profissionais de diferentes gera\u00e7\u00f5es e regi\u00f5es do pa\u00eds, divulgado 11\/03\/26.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n O mapeamento mostra que o peso do sal\u00e1rio como crit\u00e9rio de escolha cresceu nos \u00faltimos dois anos, passando de 31,1% em 2023 para 33,1% em 2025. <\/span><\/p>\n Mas, apesar de a remunera\u00e7\u00e3o liderar a decis\u00e3o de entrada, aspectos ligados \u00e0 qualidade da experi\u00eancia profissional ganham relev\u00e2ncia quando o tema \u00e9 perman\u00eancia. <\/span><\/p>\n O equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional aparece como prioridade para 16,2% dos entrevistados, seguido por estabilidade e plano de carreira, com 11,2%.<\/span><\/p>\n<\/div>\n \u201cO sal\u00e1rio continua sendo a principal porta de entrada, mas ele n\u00e3o sustenta sozinho uma rela\u00e7\u00e3o de longo prazo. O que o mapeamento mostra \u00e9 um profissional mais consciente, que entra pelo pacote financeiro, mas avalia a perman\u00eancia a partir da experi\u00eancia real que a empresa oferece no dia a dia, como equil\u00edbrio, previsibilidade e coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica\u201d, afirma Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, em nota.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n O mapeamento destaca que o peso do sal\u00e1rio na escolha do emprego \u00e9 mais forte entre os Millennials, com 36,6%, seguido da Gera\u00e7\u00e3o Z (35,3%) e da Gera\u00e7\u00e3o X (31,2%). <\/span><\/p>\n Entre os Baby Boomers, 21,3% apontam a remunera\u00e7\u00e3o como prioridade.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n J\u00e1 a estabilidade e o plano de carreira ganham mais relev\u00e2ncia entre os profissionais mais experientes: 12,5% dos Baby Boomers e 10,9% da Gera\u00e7\u00e3o X indicam esse fator como central na decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u201cCada gera\u00e7\u00e3o se relaciona com o emprego a partir de suas viv\u00eancias e prioridades. Enquanto os mais jovens tendem a valorizar mais a remunera\u00e7\u00e3o no curto prazo, profissionais mais experientes buscam previsibilidade e constru\u00e7\u00e3o de carreira. Para as empresas, entender essas diferen\u00e7as \u00e9 fundamental para desenhar estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o mais eficazes\u201d, afirma a gerente.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n O mapeamento mostra tamb\u00e9m quais crit\u00e9rios s\u00e3o considerados inegoci\u00e1veis para aceitar uma oferta de trabalho. <\/span><\/p>\n Para 44,1% dos profissionais, benef\u00edcios estruturais, como plano de sa\u00fade e vales, s\u00e3o indispens\u00e1veis. <\/span><\/p>\n Outros 30,5% afirmam que n\u00e3o aceitariam uma vaga sem pr\u00e1ticas que promovam equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, enquanto 26,9% apontam a aus\u00eancia de estabilidade e plano de carreira como impeditivo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n B\u00f4nus e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel aparecem na quarta posi\u00e7\u00e3o, com 19,1%, seguidos de autonomia para tomar decis\u00f5es, com 16,8%.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Entre os profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z, 47,4% n\u00e3o aceitariam uma vaga sem benef\u00edcios, percentual semelhante ao observado entre Millennials (46,1%). <\/span><\/p>\n Na Gera\u00e7\u00e3o X, o \u00edndice \u00e9 de 41,7%, enquanto entre os Baby Boomers chega a 39%.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u201cBenef\u00edcios e condi\u00e7\u00f5es estruturais deixaram de ser diferenciais e passaram a ser pr\u00e9-requisitos. Quando esses elementos n\u00e3o est\u00e3o garantidos, a rela\u00e7\u00e3o j\u00e1 come\u00e7a fragilizada, independentemente da gera\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Fernanda.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \n Fonte:<\/span><\/p>\n Panorama do Trabalho no Brasil, um mapeamento realizado pela Serasa Experian.<\/span><\/p>\n Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, em nota.<\/span><\/p>\n \u00c9poca Neg\u00f3cios – Futuro do Trabalho.<\/span><\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quase metade da Gera\u00e7\u00e3o Z e dos Millennials n\u00e3o aceitaria uma vaga sem benef\u00edcios como plano de sa\u00fade e vales, diz pesquisa do Serasa Experian O sal\u00e1rio \u00e9 o principal fator de atra\u00e7\u00e3o para um novo emprego, mas n\u00e3o \u00e9 suficiente para garantir a perman\u00eancia dos profissionais nas empresas, segundo o primeiro cap\u00edtulo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12275","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12275"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12276,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12275\/revisions\/12276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Prioridades por gera\u00e7\u00e3o<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
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