{"id":12228,"date":"2026-03-02T18:26:43","date_gmt":"2026-03-02T21:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=12228"},"modified":"2026-03-02T18:26:43","modified_gmt":"2026-03-02T21:26:43","slug":"escassez-de-talentos-no-brasil-esta-acima-da-media-global-mostra-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/12228","title":{"rendered":"Escassez de talentos no Brasil est\u00e1 acima da m\u00e9dia global, mostra pesquisa"},"content":{"rendered":"

Neste ano, 80% dos empregadores brasileiros afirmam ter dificuldade para preencher vagas, \u00edndice superior \u00e0 m\u00e9dia mundial, de 72%<\/h3>\n

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Esta escassez de talentos acima da m\u00e9dia \u00e9 causada por defici\u00eancias educacionais, envelhecimento populacional e r\u00e1pida transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, que limita a produtividade que inibe inova\u00e7\u00f5es e encarece custos operacionais. Sil\u00e2nia Costa\/Mundiblue.<\/figcaption><\/figure>\n

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O Brasil segue enfrentando uma escassez de talentos acima da m\u00e9dia global, de acordo com a Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026, do ManpowerGroup. <\/span><\/p>\n

Neste ano, 80% dos empregadores brasileiros afirmam ter dificuldade para preencher vagas, \u00edndice superior \u00e0 m\u00e9dia mundial, de 72% .<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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O levantamento mostra que o desafio deixou de ser pontual e se consolidou como parte estrutural do mercado de trabalho. <\/span><\/p>\n

No Brasil, o patamar permanece historicamente elevado h\u00e1 quatro anos consecutivos: <\/span><\/p>\n

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  • 80% em 2023, <\/span><\/li>\n
  • 80% em 2024, <\/span><\/li>\n
  • 81% em 2025 e <\/span><\/li>\n
  • 80% em 2026 .<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Apesar de representar uma leve melhora em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, o \u00edndice segue acima de oito em cada dez empregadores.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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    No cen\u00e1rio internacional, os pa\u00edses com maiores n\u00edveis de escassez s\u00e3o:<\/span><\/p>\n

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    • Eslov\u00e1quia (87%), <\/span><\/li>\n
    • Gr\u00e9cia (84%),<\/span><\/li>\n
    • Jap\u00e3o (84%). <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      O Brasil aparece na 8\u00aa posi\u00e7\u00e3o entre os 41 mercados pesquisados .<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      A dificuldade para contratar atinge empresas de todos os portes no pa\u00eds. <\/span><\/p>\n

      Entre microempresas, com menos de 10 colaboradores, 72% relatam escassez de talentos. <\/span><\/p>\n

      O \u00edndice cresce conforme aumenta o tamanho da organiza\u00e7\u00e3o e chega a 90% nas companhias com 1 mil a 4,9 mil funcion\u00e1rios, o maior percentual entre os recortes analisados no Brasil .<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      Regionalmente, o estado de S\u00e3o Paulo lidera o ranking nacional, com 88% dos empregadores enfrentando dificuldades para contratar, seguido por Minas Gerais (85%) e Rio de Janeiro (80%) .<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      Todos os setores analisados no Brasil registram \u00edndices acima de 70%. <\/span><\/p>\n

      O maior percentual est\u00e1 em Servi\u00e7os Profissionais, Cient\u00edficos e T\u00e9cnicos (85%), seguido por Informa\u00e7\u00e3o (83%). <\/span><\/p>\n

      Com\u00e9rcio & Log\u00edstica, Hospitalidade, Manufatura e Servi\u00e7os P\u00fablicos & Recursos Naturais aparecem com 79% cada .<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      No recorte de habilidades, o levantamento mostra que, no Brasil, as hard skills mais dif\u00edceis de encontrar est\u00e3o concentradas em atendimento ao cliente, marketing e vendas, tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e dados, al\u00e9m de compet\u00eancias ligadas \u00e0 intelig\u00eancia artificial, como letramento em IA e desenvolvimento de modelos e aplica\u00e7\u00f5es de IA.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      J\u00e1 entre as soft skills mais valorizadas pelos empregadores brasileiros est\u00e3o pensamento cr\u00edtico e resolu\u00e7\u00e3o de problemas, adaptabilidade e disposi\u00e7\u00e3o para aprender, profissionalismo e \u00e9tica no trabalho, al\u00e9m de comunica\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      O estudo ouviu 39 mil empregadores em 41 pa\u00edses, com trabalho de campo realizado entre 1\u00ba e 31 de outubro de 2025.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      Fonte:<\/span><\/p>\n

      Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026, do ManpowerGroup. <\/span><\/p>\n

      \u00c9poca Neg\u00f3cios – Futuro do Trabalho.<\/span><\/p>\n

      Sil\u00e2nia Costa Enfermeira do Trabalho\/Mundiblue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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