{"id":12073,"date":"2025-12-04T12:02:55","date_gmt":"2025-12-04T15:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=12073"},"modified":"2025-12-04T12:04:45","modified_gmt":"2025-12-04T15:04:45","slug":"o-erro-das-empresas-quanto-a-saude-mental-dos-profissionais-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/12073","title":{"rendered":"O erro das empresas quanto \u00e0 sa\u00fade mental dos profissionais"},"content":{"rendered":"
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Como a tend\u00eancia de individualiza\u00e7\u00e3o da solu\u00e7\u00e3o apaga as ra\u00edzes socioecon\u00f4micas do problema, que tamb\u00e9m demandam atua\u00e7\u00e3o das empresas<\/h3>\n<\/div>\n
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Sal\u00e1rio digno e bom, n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de ter uma sa\u00fade mental adequada, tanto no trabalho como na vida. Existem in\u00fameros fatores que levam ao adoecimento, como o esgotamento mental \u2013 que leva a outros problemas secund\u00e1rios significativos afetando a todos. Sil\u00e2nia Costa, enfermeira do Trabalho. Foto: Mundiblue.<\/figcaption><\/figure>\n
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Em 25 de setembro de 2025, chefes de Estado e de governo reuniram-se na Assembleia Geral das Na\u00e7\u00f5es Unidas, que\u00a0 pela primeira vez, colocou a sa\u00fade mental no centro de uma reuni\u00e3o oficial, aprovando uma nova Declara\u00e7\u00e3o Pol\u00edtica sobre Doen\u00e7as N\u00e3o Transmiss\u00edveis e Sa\u00fade Mental.<\/span><\/p>\n

O documento reconhece que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, desigualdade de renda e aus\u00eancia de prote\u00e7\u00e3o social est\u00e3o entre as principais causas do sofrimento ps\u00edquico global.<\/span><\/p>\n

Os pa\u00edses se comprometeram a criar ambientes promotores de sa\u00fade<\/em>, com condi\u00e7\u00f5es de trabalho seguras, decentes e de apoio, al\u00e9m de envolver o setor privado na mobiliza\u00e7\u00e3o de recursos e na preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Essa discuss\u00e3o ganhou for\u00e7a recentemente no F\u00f3rum Global de Empresas e Direitos Humanos, realizado em Genebra de 24 a 26 de novembro, que refor\u00e7ou a centralidade da sa\u00fade mental como componente de direitos humanos.<\/span><\/p>\n

O tema apareceu de forma transversal em pain\u00e9is sobre devida dilig\u00eancia e gest\u00e3o de riscos, trabalho decente e fatores psicossociais.<\/span><\/p>\n

A mensagem que emergiu, tanto nas sess\u00f5es oficiais quanto nos side events, inclusive na programa\u00e7\u00e3o da Rede Brasil do Pacto Global, foi inequ\u00edvoca: n\u00e3o existe conduta e dilig\u00eancia empresariais robustas sem considerar o impacto \u00e0 sa\u00fade mental, especialmente em cadeias de valor complexas e em setores marcados por inseguran\u00e7a, metas agressivas e condi\u00e7\u00f5es de trabalho prec\u00e1rias.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ainda assim, persiste a vis\u00e3o de que o sofrimento mental \u00e9 uma quest\u00e3o individual,\u00a0 como se a depress\u00e3o em ambientes corporativos, por exemplo, fosse apenas consequ\u00eancia de chefes autorit\u00e1rios, m\u00e1s rela\u00e7\u00f5es interpessoais ou falta de resili\u00eancia pessoal.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Mas dados mostram que o mal-estar no trabalho tem ra\u00edzes estruturais.<\/span><\/p>\n

Cresce a percep\u00e7\u00e3o de que o bem-estar \u00e9 parte essencial da qualidade do trabalho.<\/span><\/p>\n

A maioria dos trabalhadores hoje afirma priorizar o bem-estar a um aumento salarial, de acordo com pesquisa da plataforma de contrata\u00e7\u00e3o Monster, que aponta \u201cculturas de trabalho t\u00f3xicas\u201d<\/em> e m\u00e1s pr\u00e1ticas de gest\u00e3o como fatores centrais de adoecimento e sofrimento mental.<\/span><\/p>\n

O diagn\u00f3stico n\u00e3o \u00e9 falso, mas capta apenas parte do quadro.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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De fato, a chamada \u201cdoen\u00e7a do s\u00e9culo<\/em>\u201d atinge cada vez mais o ambiente laboral e preocupa empregadores.<\/span><\/p>\n

A sa\u00fade mental\u00a0 ou a falta dela, foi a terceira causa de afastamento do trabalho no Brasil em 2021, segundo o Observat\u00f3rio de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade.<\/span><\/p>\n

Em 2024, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais ultrapassaram 440 mil casos, mais que o dobro da d\u00e9cada anterior; e os benef\u00edcios concedidos por incapacidade tempor\u00e1ria relacionados \u00e0 sa\u00fade mental cresceram 134% entre 2022 e 2024.<\/span><\/p>\n

Esse aumento cont\u00ednuo revela que o problema n\u00e3o apenas figura entre as principais causas de afastamento, mas vem se intensificando de maneira preocupante.<\/span><\/p>\n

A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) calcula que 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho s\u00e3o perdidos anualmente devido a transtornos mentais, custando \u00e0 economia mundial cerca de 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares por ano.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Diante desses n\u00fameros, muitas empresas v\u00eam multiplicando programas internos:<\/span><\/p>\n

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  • contrata\u00e7\u00e3o de psic\u00f3logos,<\/span><\/li>\n
  • treinamento de gestores,<\/span><\/li>\n
  • sess\u00f5es de descompress\u00e3o,<\/span><\/li>\n
  • aplicativos de bem-estar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    O terceiro setor tamb\u00e9m se mobiliza, com iniciativas como o Mente em Foco<\/em>, do Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas, que estimula pr\u00e1ticas corporativas voltadas \u00e0 seguran\u00e7a ps\u00edquica.<\/span><\/p>\n

    S\u00e3o todas medidas bem vindas e necess\u00e1rias, mas insuficientes: ao limitar o problema ao ambiente interno e \u00e0 cultura organizacional, as empresas perdem nuances de fen\u00f4meno social e econ\u00f4mico.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    O equ\u00edvoco fica claro quando se observa o cotidiano de grande parte dos trabalhadores brasileiros.<\/span><\/p>\n

    N\u00e3o \u00e9 suficiente capacitar lideran\u00e7as e gestores sobre a tem\u00e1tica se seu empregado precisa fazer dupla jornada para sustentar a fam\u00edlia ou oferecer atendimento psicol\u00f3gico on-line a m\u00e3es em home office que n\u00e3o conseguem se desconectar do trabalho ao realizarem suas tarefas dom\u00e9sticas.<\/span><\/p>\n

    Tampouco resolve assumir compromissos p\u00fablicos de bem-estar enquanto motoristas e entregadores seguem pressionados a correr riscos de acidente para bater metas.<\/span><\/p>\n

    Nem adotar \u201csolu\u00e7\u00f5es l\u00fadicas\u201d de descompress\u00e3o durante o expediente, como as trend das big-techs de colocar mesas de ping-pong no meio dos escrit\u00f3rios ou apps de mindfulness, se as causas estruturais seguem intocadas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    A abordagem dominante portanto, trata sintomas, n\u00e3o causas.<\/em><\/span><\/p>\n

    Oferece psicoterapia de plant\u00e3o ap\u00f3s um burnout, muitas vezes ao custo at\u00e9 mesmo do sal\u00e1rio dos colaboradores, e mant\u00e9m a l\u00f3gica da responsabiliza\u00e7\u00e3o individual.<\/span><\/p>\n

    *O adoecimento n\u00e3o decorre apenas de \u201cchefes ruins\u201d ou ambientes \u201cdesagrad\u00e1veis\u201d, mas de sal\u00e1rios insuficientes, jornadas incompat\u00edveis com a vida, metas descoladas da realidade e aus\u00eancia de pol\u00edticas de cuidado.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    A desigualdade agrava o quadro.<\/span><\/p>\n

    O Brasil lidera o ranking mundial de ansiedade e divide com a R\u00fassia o topo da desigualdade medida pelo \u00cdndice de Gini.<\/span><\/p>\n

    Segundo a OMS, 77% dos suic\u00eddios ocorrem em pa\u00edses de baixa e m\u00e9dia renda.<\/span><\/p>\n

    Pesquisa do DataSenado de 2024 mostra que 67% dos trabalhadores veem no baixo sal\u00e1rio o principal inimigo da qualidade de vida, e quase um ter\u00e7o da popula\u00e7\u00e3o vive com menos de R$ 497 mensais (Mapa da Pobreza\/FGV, 2022).<\/span><\/p>\n

    As consequ\u00eancias dos transtornos mentais, como a redu\u00e7\u00e3o de produtividade, afastamentos e os altos custos em sa\u00fade, agravam a pobreza, representando uma amea\u00e7a muito mais urgente para trabalhadores hipossuficientes.<\/span><\/p>\n

    Falar em bem-estar<\/em> sem discutir renda \u00e9 portanto, inverter a ordem dos fatores: um sal\u00e1rio digno \u00e9 sa\u00fade mental.\u00a0(A controv\u00e9rsias \u2013 Sil\u00e2nia Costa, enfermeira do trabalho).\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    O problema se intensifica com o chamado futuro do trabalho, que j\u00e1 chegou.<\/span><\/p>\n

    A ado\u00e7\u00e3o acelerada de tecnologias, especialmente intelig\u00eancia artificial, reconfigura fun\u00e7\u00f5es e imp\u00f5e requalifica\u00e7\u00e3o constante.<\/span><\/p>\n

    *O medo da substitui\u00e7\u00e3o, somado \u00e0 sobrecarga de equipes cada vez mais enxutas, \u00e9 hoje uma das principais fontes de ansiedade.<\/span><\/p>\n

    Mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas, migra\u00e7\u00f5es internas, terceiriza\u00e7\u00e3o e modelos fragmentados completam o cen\u00e1rio, ampliando fatores de riscos psicossociais, como ritmo excessivo, inseguran\u00e7a de carreira, baixa participa\u00e7\u00e3o em decis\u00f5es, conflitos na interface trabalho e vida.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Essa realidade exige que as empresas passem da ret\u00f3rica \u00e0 gest\u00e3o de risco.<\/span><\/p>\n

    No Brasil, a revis\u00e3o da NR-1 (que teve sua entrada em vigor postergada) inclui riscos psicossociais, e as boas pr\u00e1ticas de devida dilig\u00eancia em direitos humanos refor\u00e7am a obriga\u00e7\u00e3o de prevenir, mitigar e reparar impactos.<\/span><\/p>\n

    Isso vale tanto para a opera\u00e7\u00e3o direta quanto para a cadeia de valor, sobretudo em contratos de terceiriza\u00e7\u00e3o e cess\u00e3o de m\u00e3o de obra.<\/span><\/p>\n

    N\u00e3o adianta cobrar programas de bem-estar de fornecedores enquanto se pratica press\u00e3o de pre\u00e7os e prazos de 90 dias para pagamento, que inviabilizam a manuten\u00e7\u00e3o de equipes est\u00e1veis e saud\u00e1veis.<\/em><\/span><\/p>\n

    Trabalhadores da limpeza, seguran\u00e7a, transporte e log\u00edstica n\u00e3o s\u00e3o custos invis\u00edveis: s\u00e3o pessoas e a responsabilidade solid\u00e1ria do tomador de servi\u00e7o, prevista na legisla\u00e7\u00e3o brasileira, refor\u00e7a a necessidade de olhar para o risco psicossocial na cadeia de valor.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    A pergunta que as empresas deveriam fazer n\u00e3o \u00e9 se os profissionais preferem um bom sal\u00e1rio ou bem-estar no trabalho, e sim se as condi\u00e7\u00f5es oferecidas garantem uma vida digna, considerando desigualdades e marcadores como g\u00eanero, ra\u00e7a, maternidade e idade.<\/em><\/span><\/p>\n

    Entre os caminhos poss\u00edveis, como a ado\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de riscos psicossociais prevista na nova NR-1, destaca-se um outro caminho nem sempre \u00f3bvio: compreender e enfrentar a rela\u00e7\u00e3o direta entre sal\u00e1rio e bem-estar.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    *Sal\u00e1rio digno, metas realistas, jornadas equilibradas, horas saud\u00e1veis de trabalho, condi\u00e7\u00f5es adaptadas para trabalhadores vulner\u00e1veis e pol\u00edticas de desconex\u00e3o s\u00e3o em si, medidas de bem-estar.<\/span><\/p>\n

    *Tamb\u00e9m, a inclus\u00e3o da sa\u00fade mental na matriz de riscos corporativos, com metas, monitoramento e consequ\u00eancias para a lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

    *Comunica\u00e7\u00e3o clara sobre automa\u00e7\u00e3o e planos de requalifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o medidas que enfrentam a ansiedade frente ao medo de perda de emprego por automa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

    *J\u00e1 na cadeia de valor, \u00e9 essencial mapear o grau de exposi\u00e7\u00e3o humana e ajustar cl\u00e1usulas contratuais e prazos de pagamento que n\u00e3o asfixiem os prestadores de servi\u00e7o e evitem o adoecimento coletivo.<\/span><\/p>\n

    *Cuidar da sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 acima de tudo, gest\u00e3o respons\u00e1vel de riscos \u00e0s pessoas.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Esse debate n\u00e3o \u00e9 apenas interno \u00e9 global e normativo.<\/span><\/p>\n

    A mencionada Declara\u00e7\u00e3o da ONU de setembro de 2025 reconhece que governos e empresas compartilham responsabilidades na preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental.<\/span><\/p>\n

    O texto convoca o setor privado a fortalecer seu compromisso, mobilizando financiamento, parcerias e inova\u00e7\u00e3o para criar ambientes de trabalho seguros e saud\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

    A mensagem \u00e9 clara: sa\u00fade mental \u00e9 parte da governan\u00e7a econ\u00f4mica e social\u00a0 e as empresas fazem parte da resposta.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    A ONU, acaba de colocar a sa\u00fade mental no centro da agenda global at\u00e9 2030,\u00a0 e agora as empresas n\u00e3o t\u00eam mais desculpa para trat\u00e1-la como um tema secund\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

    Sa\u00fade mental no trabalho n\u00e3o deve ser tratado como algo \u201cmenor\u201d<\/em> ou ap\u00eandice da \u00e1rea de recursos humanos (RH), mas um indicador de sustentabilidade econ\u00f4mica e social.<\/span><\/p>\n

    Tratar o tema como direito e risco estrat\u00e9gico para o neg\u00f3cio e para \u00e0s pessoas e n\u00e3o como benef\u00edcio ocupacional.<\/span><\/p>\n

    \u00c9 a \u00fanica forma de enfrentar o mal do s\u00e9culo<\/em> com a seriedade e com a escala e a corresponsabilidade que ele exige.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Fonte:<\/span><\/p>\n

    ONU \u2013 Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas.<\/span><\/p>\n

    Assembleia Geral das Na\u00e7\u00f5es Unidas.<\/span><\/p>\n

    F\u00f3rum Global de Empresas e Direitos Humanos.<\/span><\/p>\n

    Rede Brasil do Pacto Global.<\/span><\/p>\n

    \u00c9poca Neg\u00f3cios \u2013 Colunas.<\/span><\/p>\n

    Mundiblue\/Sil\u00e2nia Costa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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