\n
Killingsworth conduz o estudo desde 2009 e pessoas que ganham mais de R$ 60 mil por m\u00eas representam cerca de 3% dos participantes. <\/span><\/p>\nEle j\u00e1 havia publicado um artigo em julho de 2024 baseado no mesmo estudo, sugerindo que n\u00e3o h\u00e1 limite para a correla\u00e7\u00e3o entre felicidade geral e rendas mais altas. <\/span><\/p>\nEm outras palavras: quanto mais voc\u00ea ganha, mais feliz voc\u00ea tende a ser, sem um ponto de retorno.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
O trabalho \u00e9 visto como “uma das atividades menos felizes” entre todos os participantes do estudo, disse Killingsworth \u00e0 CNBC Make It. <\/span><\/p>\nE aqueles que ganham mais tendem a experimentar maiores responsabilidades, maior press\u00e3o por desempenho e cargas de trabalho mais pesadas, observa ele. <\/span><\/p>\nDa\u00ed que acabam sendo bem mais infelizes no escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\u201cUma das coisas que liga dinheiro e felicidade \u00e9 a sensa\u00e7\u00e3o de controle e a liberdade de fazer o que quiser. Mas, se voc\u00ea passar a sofrer mais press\u00e3o no trabalho e tiver seus passos controlados de perto, provavelmente vai ficar infeliz por ter perdido a autonomia que tinha antes. Funcion\u00e1rios que trabalham muitas horas tamb\u00e9m podem sentir que seus empregos interferem no tempo com a fam\u00edlia, na sa\u00fade ou nos hobbies, mesmo que se considerem muito focados na carreira. Quanto mais voc\u00ea trabalha, menos prov\u00e1vel \u00e9 que voc\u00ea seja feliz no trabalho. Se voc\u00ea passa todo o seu tempo ganhando dinheiro, provavelmente n\u00e3o conseguir\u00e1 se beneficiar disso da maneira que esperava.” diz Killingsworth.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
A an\u00e1lise tamb\u00e9m destaca outra tend\u00eancia: \u00e0 medida que a participa\u00e7\u00e3o de uma pessoa na renda familiar aumenta, sua felicidade no trabalho diminui.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
“Se voc\u00ea \u00e9 o provedor da fam\u00edlia, pode sentir press\u00e3o para sustentar todas essas pessoas. Tamb\u00e9m pode ter optado por uma carreira mais bem remunerada que, essencialmente, faz com que deixe de lado outros objetivos.<\/span><\/p>\n Killingsworth, <\/strong>observa que n\u00e3o est\u00e1 estatisticamente claro se essa tend\u00eancia se estende a quem ganha mais de US$ 200.000 por ano.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
Felicidade \u00e9 diferente de satisfa\u00e7\u00e3o<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
Felicidade e satisfa\u00e7\u00e3o geral no trabalho s\u00e3o diferentes, observa Killingsworth. <\/span><\/p>\nNo estudo, os participantes classificaram como se sentiam, de muito bem a muito mal em tempo real e ao longo do dia. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
A satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio no trabalho est\u00e1 ligada a sal\u00e1rios mais altos, sugeriu uma pesquisa da CNBC de 2019, mas talvez n\u00e3o exclusivamente. <\/span><\/p>\nOutros fatores, como ambiente de trabalho, n\u00edvel de estresse e coes\u00e3o da equipe, podem ser melhores indicadores de atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o ou exclus\u00e3o de talentos, de acordo com uma an\u00e1lise da Gallup de 2022.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nFonte:<\/span><\/p>\nMatt Killingsworth, pesquisador s\u00eanior da Wharton School – Universidade da Pensilv\u00e2nia.<\/span><\/p>\n\u00c9poca Neg\u00f3cios – Futuro do Trabalho.<\/span><\/p>\nMundiblue\/Sil\u00e2nia Costa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Altos sal\u00e1rios est\u00e3o ligados a maiores responsabilidades, maior press\u00e3o por desempenho e cargas de trabalho mais pesadas, o que torna as pessoas bem mais infelizes no escrit\u00f3rio, diz a pesquisa Dinheiro realmente pode comprar felicidade \u2014 s\u00f3 n\u00e3o no trabalho, diz nova pesquisa da escola de neg\u00f3cios Wharton. Isso \u00e9 especialmente verdadeiro para […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12023","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12023"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12023\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12029,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12023\/revisions\/12029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/money-7881948_1280.jpg\")
<\/a>