Em artigo publicado no Inc., o palestrante e LinkedIn Top Voice Jeff Haden cita um estudo publicado no Journal of Personality and Social Psychology<\/a>.<\/p>\nEsse trabalho aponta que a maneira como um indiv\u00edduo descreve outro, revela seus pr\u00f3prios tra\u00e7os de personalidade.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\u201cAvalia pessoas que voc\u00ea conhece como boas jogadoras de equipe? Voc\u00ea provavelmente tamb\u00e9m \u00e9 um bom jogador de equipe. Em um sentido mais amplo, pessoas que descrevem os outros como entusiasmados, felizes, bondosos, corteses, emocionalmente est\u00e1veis e capazes, provavelmente possuem os mesmos atributos. Veja os outros como tendo uma boa \u00e9tica de trabalho e voc\u00ea provavelmente tamb\u00e9m ter\u00e1. Veja os outros como tendo boas habilidades de resolu\u00e7\u00e3o de problemas e voc\u00ea provavelmente tamb\u00e9m ter\u00e1. Veja os outros como colaborativos e voc\u00ea provavelmente tamb\u00e9m ser\u00e1 cooperativo e prestativo\u201d\u00a0escreveu Haden.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n\n
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Contudo, o mesmo se aplica aos tra\u00e7os negativos. <\/span><\/p>\nOs pesquisadores salientaram que um enorme conjunto de tra\u00e7os de personalidade negativos est\u00e1 associado \u00e0 vis\u00e3o negativa dos outros.<\/span><\/p>\n A simples tend\u00eancia a ver as pessoas de forma negativa indica uma maior probabilidade de depress\u00e3o e de v\u00e1rios transtornos de personalidade.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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O palestrante salientou em seu artigo que valorizar certas habilidades que outras pessoas possuem, normalmente significa que a pessoa valoriza essas habilidades tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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\u201cA correla\u00e7\u00e3o pode ser um pouco menos direta quando se trata de negatividade. Um bom membro de equipe pode descrever outra pessoa como sendo um mau membro de equipe, e com raz\u00e3o. \u00c9 a\u00ed que entra a quest\u00e3o de pedir que as pessoas avaliem tr\u00eas pessoas. Se voc\u00ea descreve tr\u00eas pessoas como maus membros de equipe, isso geralmente significa que voc\u00ea \u00e9 o \u00fanico incapaz de se relacionar bem com os outros\u201d, comentou.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Segundo ele, para n\u00e3o tornar a entrevista constrangedora ou desagrad\u00e1vel, a dica \u00e9 pedir para o candidato, ao inv\u00e9s de descrever um tra\u00e7o de personalidade, descrever algumas pessoas que ele conhece.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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A maneira como o candidato avalia outras pessoas, especialmente quando suas avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o positivas, porque qualidades que admiramos tendem a ser qualidades que valorizamos e portanto, buscamos possuir, diz muito sobre a pessoa que fornece a avalia\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\nFa\u00e7a perguntas de acompanhamento inteligente, para que voc\u00ea entenda melhor as habilidades, a experi\u00eancia e a personalidade do candidato.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
Fonte:<\/span><\/p>\n\u00c9poca Neg\u00f3cios – Futuro do Trabalho.<\/span><\/p>\nMundiblue.<\/span><\/p>\n\n
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Estudo revela que elogiar ou criticar colegas ajuda a identificar tra\u00e7os como empatia, \u00e9tica e at\u00e9 ind\u00edcios de depress\u00e3o Em uma entrevista de emprego, os recrutadores normalmente t\u00eam perguntas favoritas que gostam de fazer aos candidatos. Deixando as prefer\u00eancias de lado, segundo a ci\u00eancia, uma maneira de descobrir a verdadeira personalidade e os […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11812,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-11811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-referencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11811"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11813,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11811\/revisions\/11813"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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