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Uma trend recente do TikTok tem gerado pol\u00eamica no mundo corporativo, a ponto da Amazon uma das maiores empresas mundiais, com mais de 1,5 milh\u00e3o de funcion\u00e1rios ao redor do mundo, decidiu intervir na situa\u00e7\u00e3o: segundo o site americano The Business Insider, a companhia de Jeff Bezos teria compartilhado com seus recrutadores novas diretrizes determinando a desclassifica\u00e7\u00e3o de candidatos que fossem descobertos usando ferramentas de IA\/Intelig\u00eancia Artificial em processos seletivos da empresa.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Para a Amazon, o aux\u00edlio de intelig\u00eancia artificial nesses casos daria uma vantagem injusta<\/em>a esses candidatos, impedindo tamb\u00e9m que habilidades e experi\u00eancias aut\u00eanticas<\/em> possam ser avaliadas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n O novo guia define n\u00e3o s\u00f3 que os recrutadores compartilhem as regras sobre uso de intelig\u00eancia artificial com os candidatos, como tamb\u00e9m pontua comportamentos que possam indicar o uso desta ferramenta em uma entrevista de emprego:<\/span><\/p>\n<\/div>\n Recentemente, os v\u00eddeos de passo a passo ensinado como “hackear” entrevistas de emprego t\u00eam ganhado for\u00e7a no Tik Tok. <\/span><\/p>\n A trend \u201cHow to use Teleprompter in a Job Interview\u201d (como usar um teleprompter numa entrevista de emprego) ensina como usar ferramentas de intelig\u00eancia artificial para responder \u00e0s quest\u00f5es de recrutadores em entrevistas de emprego.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Em um v\u00eddeo publicado em dezembro de 2024, que soma quase 5 milh\u00f5es de visualiza\u00e7\u00f5es, uma suposta candidata mostra um celular fixado na tela do computador durante uma entrevista de emprego.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n A recrutadora pede que ela compartilhe a tela, explicando que \u00e9 uma regra daquele processo seletivo espec\u00edfico, e ent\u00e3o faz a primeira pergunta: <\/span><\/p>\n Por que voc\u00ea est\u00e1 interessada neste cargo?<\/em><\/span><\/p>\n A IA, aberta no celular, reconhece a pergunta e gera uma resposta, que a candidata l\u00ea.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n O nome da trend faz alus\u00e3o ao teleprompter, aparelho usado no meio jornal\u00edstico\/midi\u00e1tico para auxiliar profissionais na leitura de textos frente \u00e0s c\u00e2meras.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Portanto, os recrutadores devem ser mais espec\u00edficos em suas perguntas e n\u00e3o realizar perguntas t\u00e3o gen\u00e9ricas como a descrito acima – Sil\u00e2nia Costa, enfermeira do Trabalho, Mundiblue.<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Fonte:<\/span><\/p>\n \u00c9poca Neg\u00f3cios – Futuro do Trabalho<\/span><\/p>\n Mundiblue.<\/span><\/p>\n A trend de como “hackear” uma entrevista de emprego se popularizou no TikTok recentemente. Uma trend recente do TikTok tem gerado pol\u00eamica no mundo corporativo, a ponto da Amazon uma das maiores empresas mundiais, com mais de 1,5 milh\u00e3o de funcion\u00e1rios ao redor do mundo, decidiu intervir na situa\u00e7\u00e3o: segundo o site americano […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11564","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11564"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11566,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11564\/revisions\/11566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
A trend<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n