![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/emprego.webp\")
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A taxa de desemprego do Brasil est\u00e1 em queda. <\/span><\/p>\n No trimestre encerrado at\u00e9 outubro, o \u00edndice atingiu 6,2%, o menor patamar da s\u00e9rie hist\u00f3rica da Pnad Cont\u00ednua (Pesquisa Nacional Por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua, que teve in\u00edcio em 2012), segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/span><\/p>\n<\/div>\n Com a maior oferta de empregos, os brasileiros est\u00e3o buscando novas oportunidades. <\/span><\/p>\n Segundo pesquisa do LinkedIn, 3 em cada 5 profissionais do pa\u00eds (60%) planejam buscar emprego este ano.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n Apesar da recupera\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, o estudo revela que mais da metade dos entrevistados achou dif\u00edcil achar emprego em 2024:40% afirmam que os requisitos anunciados pelas empresas costumam ser superiores \u00e0s vagas oferecidas.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n O perfil geracional tamb\u00e9m influencia na busca por uma vaga. <\/span><\/p>\n Segundo a pesquisa, a gera\u00e7\u00e3o Z (nascidos entre 1995 e 2010) lidera (68%) as inten\u00e7\u00f5es de procurar um novo emprego. <\/span><\/p>\n Os millennials (1981 e 1990) tamb\u00e9m consideram uma mudan\u00e7a, com 65% buscando uma nova posi\u00e7\u00e3o (1965 e 1980). <\/span><\/p>\n J\u00e1 51% dos profissionais da gera\u00e7\u00e3o X e (1965 e 1980) e 41% dos boomers (1946 e 1964) t\u00eam o mesmo prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Apesar da motiva\u00e7\u00e3o para buscar novas oportunidades de trabalho entre todas as faixas et\u00e1rias, 62% dos profissionais acreditam que os profissionais de RH n\u00e3o fornecem respostas sobre o processo seletivo.<\/em><\/span><\/p>\n Uma das consequ\u00eancias \u00e9 que 42% adotam a estrat\u00e9gia de se inscrever em um maior n\u00famero de vagas, tratando suas candidaturas como um “jogo de probabilidade”.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n O estudo revelou ainda que 17% dos candidatos n\u00e3o avaliam se suas habilidades s\u00e3o compat\u00edveis com a vaga, enquanto 26% dedicam menos de 10 minutos a essa an\u00e1lise<\/span>. <\/span><\/p>\n Esse comportamento pode estar relacionado \u00e0 percep\u00e7\u00e3o de 85% dos respondentes de que uma boa indica\u00e7\u00e3o tem mais peso do que qualifica\u00e7\u00f5es ou habilidades.<\/em><\/span><\/p>\n “Se esta percep\u00e7\u00e3o for verdadeira, o que tem uma grande possibilidade de ser, as empresas perdem muito com isso” Sil\u00e2nia Costa, enfermeira do Trabalho\/Mundiblue.<\/strong> Com mais candidatos inscritos, 35% dos recrutadores gastam entre tr\u00eas e cinco horas por dia analisando as inscri\u00e7\u00f5es, enquanto 81% afirmam que menos da metade das aplica\u00e7\u00f5es recebidas atende aos crit\u00e9rios das vagas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Segundo Milton Beck, diretor geral do Linkedin para Am\u00e9rica Latina e \u00c1frica, este cen\u00e1rio resulta em frustra\u00e7\u00e3o para ambos os lados.<\/span><\/p>\n \u201cOs candidatos precisam descobrir novas formas para se destacar e adaptar suas abordagens para serem mais claros e objetivos, enquanto os recrutadores devem melhorar a comunica\u00e7\u00e3o durante os processos seletivos para reduzir incertezas e engajar talentos de forma mais eficiente\u201d, afirma o diretor geral.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \n Fonte:<\/span><\/p>\n \u00c9poca Neg\u00f3cios – Futuro do Trabalho.<\/span><\/p>\n Linkedin.<\/span><\/p>\n Milton Beck, diretor geral do Linkedin para Am\u00e9rica Latina e \u00c1frica.<\/span><\/p>\n Pnad Cont\u00ednua – Pesquisa Nacional Por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua.<\/span><\/p>\n Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica – IBGE.<\/span><\/p>\n Sil\u00e2nia Costa – Enfermeira do Trabalho\/Mundiblue – acrescentou a reportagem.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A gera\u00e7\u00e3o Z lidera as inten\u00e7\u00f5es de procurar um novo emprego, com 68%; 65% dos millennials tamb\u00e9m consideram uma mudan\u00e7a; 51% dos profissionais da gera\u00e7\u00e3o X e 41% dos boomers t\u00eam o mesmo prop\u00f3sito. 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