{"id":11449,"date":"2025-01-09T15:13:56","date_gmt":"2025-01-09T18:13:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=11449"},"modified":"2025-01-09T15:13:56","modified_gmt":"2025-01-09T18:13:56","slug":"e-saudavel-estar-bem-adaptado-a-um-modo-de-trabalho-doente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/11449","title":{"rendered":"\u00c9 saud\u00e1vel estar bem adaptado a um modo de trabalho doente?"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o pode ser um sinal de sa\u00fade mental estar habituado a um ambiente adoecido. O RH tem uma miss\u00e3o de olhar atentamente para os profissionais e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/h3>\n

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O t\u00edtulo deste texto \u00e9 uma adapta\u00e7\u00e3o da c\u00e9lebre frase do fil\u00f3sofo indiano Jiddu Krishnamurti.<\/span><\/p>\n

O original diz: \u201cn\u00e3o \u00e9 sinal de sa\u00fade estar bem adaptado a uma sociedade doente\u201d.<\/span><\/p>\n

O que isso significa para o contexto das organiza\u00e7\u00f5es e quais as implica\u00e7\u00f5es deste entendimento para o trabalho do RH? <\/span><\/p>\n

Queremos propor essa reflex\u00e3o, come\u00e7ando por uma hist\u00f3ria que vivemos h\u00e1 pouco tempo.<\/span><\/p>\n

Recentemente, uma edi\u00e7\u00e3o do COMversas com RH, espa\u00e7o de troca entre profissionais da \u00e1rea, trouxe a tem\u00e1tica \u201cRHs \u00e0 beira de um ataque de nervos\u201d. <\/span><\/p>\n

Ele foi anunciado como um momento para pensarmos juntos sobre formas de cuidar da sa\u00fade mental dos RHs, aqueles que cuidam da sa\u00fade mental das pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que pesquisas recentes apontaram a \u00e1rea como a que mais sofria de burnout. <\/span><\/p>\n

A estrutura do nosso encontro tinha como base que os RHs pudessem pensar os desafios que t\u00eam vivido nos seus contextos de trabalho e refletir sobre seus recursos para lidar com esses desafios.<\/span><\/p>\n

Depois do encontro, fomos surpreendidos com coment\u00e1rios de alguns participantes, que nos disseram, de suas pr\u00f3prias maneiras, que o encontro havia sido muito interessante, mas que n\u00e3o t\u00ednhamos abordado o tema da sa\u00fade mental. <\/span><\/p>\n

Isso nos gerou grande estranhamento pois, de onde v\u00edamos, nos parecia muito claro que o encontro tinha sido inteiro sobre isso!<\/span><\/p>\n

Assim, ficamos com uma pergunta para contemplar entre n\u00f3s: o que seria falar de sa\u00fade mental?<\/span><\/p>\n

Parece-nos que talvez a resposta mais \u00f3bvia (e que provavelmente tenha embasado o coment\u00e1rio das pessoas depois do encontro) seria que falar sobre sa\u00fade mental teria a ver com falar sobre quest\u00f5es ps\u00edquicas individuais. <\/span><\/p>\n

De um lado mais positivo, por assim dizer, seria endere\u00e7ar coisas como bem-estar, felicidade e realiza\u00e7\u00e3o pessoal. <\/span><\/p>\n

Em termos de psicopatologia, conceitos como depress\u00e3o, ansiedade e burnout possivelmente estariam na pauta.<\/span><\/p>\n

Mas ser\u00e1 essa a \u00fanica concep\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental poss\u00edvel? <\/span><\/p>\n

J\u00e1 h\u00e1 muitos anos, diferentes \u00e1reas do conhecimento, tais como sa\u00fade coletiva, p\u00fablica e do trabalhador, cuidam do conceito de sa\u00fade n\u00e3o apenas de forma individual, mas como um produto da participa\u00e7\u00e3o das pessoas em sociedade. <\/span><\/p>\n

Em termos de sa\u00fade mental, a produ\u00e7\u00e3o do conhecimento segue na mesma linha, tratando-a como um fen\u00f4meno que extrapola o mundo intraps\u00edquico, localizado nos indiv\u00edduos isolados. <\/span><\/p>\n

Sa\u00fade mental \u00e9 estudada e pesquisada tamb\u00e9m como um fen\u00f4meno social, produto das formas com que nos organizamos em comunidades e dos modos de vida poss\u00edveis dentro dos quais os indiv\u00edduos circulam.<\/span><\/p>\n

Para n\u00f3s, portanto, parecia inicialmente \u00f3bvio algo que, depois compreendemos, n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o ordin\u00e1rio assim: <\/span><\/p>\n

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  • ao falar sobre os modos de vida proporcionados pelas organiza\u00e7\u00f5es, ou seja, ao colocar as pessoas para pensarem como elas t\u00eam vivido seus contextos de trabalho, bem como sobre os efeitos desse trabalho em suas vidas, est\u00e1vamos sim falando de sa\u00fade mental.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Mas, essa n\u00e3o parece ser a ideia mais difundida nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

    Neste imbr\u00f3glio, nos pegamos pensando como essa diferen\u00e7a de concep\u00e7\u00f5es sobre sa\u00fade mental talvez esteja no centro de muitos dilemas que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam vivido. <\/span><\/p>\n

    Quando se fala de cuidar das pessoas, o mais t\u00edpico neste contexto \u00e9 vermos a\u00e7\u00f5es focadas em conceitos individuais: <\/span><\/p>\n

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    • como voc\u00ea se cuida? <\/span><\/li>\n
    • Quais s\u00e3o os sinais e sintomas que devem te deixar em alerta? <\/span><\/li>\n
    • Como voc\u00ea pode fazer algo diferente por uma vida melhor? <\/span><\/li>\n
    • Voc\u00ea. Voc\u00ea. Voc\u00ea.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      De uma concep\u00e7\u00e3o mais ampliada de sa\u00fade mental no trabalho, nossas alternativas de cuidado tamb\u00e9m se ampliam: <\/span><\/p>\n

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      • ser\u00e1 que nosso trabalho mais importante n\u00e3o estaria em olhar para as circunst\u00e2ncias de trabalho das pessoas? <\/span><\/li>\n
      • n\u00e3o dever\u00edamos n\u00f3s, profissionais de cuidado, levar em considera\u00e7\u00e3o como elas s\u00e3o cobradas e tratadas?<\/span><\/li>\n
      • qu\u00e3o interessante seria poder discutir que tipos de condi\u00e7\u00f5es materiais lhes s\u00e3o oferecidas para executar seus trabalhos? <\/span><\/li>\n
      • que caminhos poder\u00edamos abrir ao rever os tipos de relacionamentos criados em seus cotidianos?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Talvez esteja a\u00ed, em uma concep\u00e7\u00e3o individualista e limitada de sa\u00fade mental, um dos problemas que o RH precisa enfrentar hoje.<\/span><\/p>\n

        Se as condi\u00e7\u00f5es de vida importam em como as pessoas se sentem, \u00e9 preciso tamb\u00e9m olhar para elas e transform\u00e1-las, se queremos de fato produzir ambientes saud\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

        Afinal, n\u00e3o pode ser sinal de sa\u00fade mental estar bem adaptado a um modo de trabalho adoecido.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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        Fonte:<\/span><\/p>\n

        HSM – Managemet.<\/span><\/p>\n

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        Pedro Martins – Psic\u00f3logo pela Universidade Federal de Uberl\u00e2ndia, mestre e doutor em psicologia pela Universidade de S\u00e3o Paulo. <\/span><\/p>\n

        Jacqueline Resch\u00a0 – Psic\u00f3loga pela PUC Rio, especialista em psicologia cl\u00ednica pelo IPUB\/UFRJ, MBA COPPEAD.<\/span><\/p>\n

        Mundiblue.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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