{"id":11375,"date":"2024-11-29T10:58:54","date_gmt":"2024-11-29T13:58:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=11375"},"modified":"2024-11-29T10:58:54","modified_gmt":"2024-11-29T13:58:54","slug":"voce-sente-inseguranca-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/11375","title":{"rendered":"Voc\u00ea sente inseguran\u00e7a no trabalho?"},"content":{"rendered":"

Sentir-se inseguro no emprego \u00e9 uma experi\u00eancia comum na trajet\u00f3ria profissional, e \u00e9 crucial identificar suas causas para super\u00e1-las. Al\u00e9m da IA, outros fatores como a falta de flexibilidade e reconhecimento contribuem para esse sentimento.<\/h3>\n
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Profissional preocupada e insegura com o futuro do trabalho. foto: Mundiblue.<\/figcaption><\/figure>\n

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Sentir-se inseguro no emprego \u00e9 uma sensa\u00e7\u00e3o que pode surgir em algum momento da trajet\u00f3ria profissional.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, ningu\u00e9m quer que esse sentimento persista. <\/span><\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante saber identificar o que est\u00e1 causando esse descontentamento e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para\u00a0super\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n

Um estudo do ADP Research Institute, com cerca de 32 mil trabalhadores de 17 pa\u00edses, apontou que 35% dos profissionais brasileiros afirmam estar inseguros no emprego atual. <\/span><\/p>\n

De acordo com a pesquisa, entre os maiores causadores desse sentimento est\u00e3o a intelig\u00eancia artificial e seus impactos no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n

Confira a seguir outros causadores dessa instabilidade de sentimentos e quais as atitudes e\u00a0os\u00a0posicionamentos necess\u00e1rios para se ter uma carreira s\u00f3lida.<\/span><\/p>\n

Tecnologia: inimiga ou aliada?<\/span><\/h4>\n

A incerteza sobre o cen\u00e1rio profissional dos pr\u00f3ximos anos \u00e9 uma das grandes inseguran\u00e7as dos trabalhadores. <\/span><\/p>\n

Boa parte desse sentimento est\u00e1 relacionada\u00a0ao avan\u00e7o tecnol\u00f3gico e \u00e0s mudan\u00e7as\u00a0pelas quais\u00a0o mercado de trabalho vem passando.<\/span><\/p>\n

A cada dia surgem mais recursos e tecnologias novas, o que levanta uma s\u00e9rie de preocupa\u00e7\u00f5es com o futuro das profiss\u00f5es. <\/span><\/p>\n

Mas afinal, a tecnologia \u00e9 uma aliada ou uma inimiga? <\/span><\/p>\n

A resposta mais correta \u00e9 \u201cdepende\u201d. <\/span><\/p>\n

Isso porque apenas o pr\u00f3prio profissional vai usar essas inova\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Intelig\u00eancia artificial, programas de automa\u00e7\u00e3o, realidade aumentada e muitas outras tecnologias v\u00eam trazendo sinais de grandes transforma\u00e7\u00f5es para os mais diversos setores da economia. <\/span><\/p>\n

Isso tem ligado o alerta de v\u00e1rios trabalhadores para o futuro de suas ocupa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

De acordo com o estudo Futuro do Trabalho 2023, feito pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, 23% das ocupa\u00e7\u00f5es devem passar por mudan\u00e7as nos pr\u00f3ximos quatro anos. <\/span><\/p>\n

Essas transforma\u00e7\u00f5es se devem\u00a0a\u00a0diversos fatores, mas principalmente\u00a0ao avan\u00e7o da tecnologia.<\/span><\/p>\n

Por esse motivo, \u00e9 essencial que os profissionais estejam de olho nas tend\u00eancias do mercado para acompanhar e se adaptar a essas mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n

A gera\u00e7\u00e3o Z e o mercado de trabalho<\/span><\/h4>\n

A pesquisa mostra que metade da gera\u00e7\u00e3o Z, apesar de nova\u00a0no mercado de trabalho, j\u00e1 vem lidando com esse sentimento. <\/span><\/p>\n

Em paralelo a isso, esses profissionais tamb\u00e9m trazem uma s\u00e9rie de cr\u00edticas e questionamentos sobre o mercado de trabalho, o que tem pressionado as empresas a se adaptarem.<\/span><\/p>\n

Busca por cada vez mais flexibilidade, fazer apenas o necess\u00e1rio, conhecido\u00a0como\u00a0\u201cquiet quitting\u201d, e se dedicar de acordo com a remunera\u00e7\u00e3o, chamado de \u201cact your wage\u201d, s\u00e3o alguns movimentos recorrentes entre os profissionais\u00a0de 18\u00a0a\u00a024 anos. <\/span><\/p>\n

Nesse sentido, a inseguran\u00e7a surge justamente porque as empresas continuam seguindo um caminho oposto ao que os trabalhadores v\u00eam procurando, n\u00e3o oferecendo as adapta\u00e7\u00f5es esperadas, como carga hor\u00e1ria flex\u00edvel\u00a0e\u00a0melhores sal\u00e1rios, por exemplo.<\/span><\/p>\n

Etarismo e inseguran\u00e7a no trabalho<\/span><\/h4>\n

N\u00e3o s\u00e3o apenas os jovens que sentem essa inseguran\u00e7a no trabalho.<\/span><\/p>\n

A pesquisa mostra que pessoas com mais de 55 anos tamb\u00e9m passam por essa inseguran\u00e7a. <\/span><\/p>\n

Esse sentimento est\u00e1 diretamente ligado ao etarismo presente no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n

Essa sensa\u00e7\u00e3o de instabilidade tamb\u00e9m pode estar relacionada \u00e0s mudan\u00e7as que o mercado sofre ao longo dos anos. <\/span><\/p>\n

Isso faz com que os profissionais precisem se atualizar constantemente para n\u00e3o ficarem obsoletos, buscando novos conhecimentos\u00a0por meio\u00a0de cursos e novas forma\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, j\u00e1 existem diversas empresas que v\u00eam se posicionando contra o etarismo profissional, criando programas de empregabilidade para pessoas 50+ ou ent\u00e3o de plano de carreira, promovendo a perman\u00eancia dos trabalhadores a longo prazo.<\/span><\/p>\n

Como superar essa inseguran\u00e7a no trabalho?<\/span><\/h4>\n

A inseguran\u00e7a no trabalho est\u00e1 diretamente ligada \u00e0s mudan\u00e7as no mundo profissional. <\/span><\/p>\n

De acordo com um estudo da edX, uma plataforma de educa\u00e7\u00e3o on\u2013line associada a Harvard e MIT, cerca de 49% das habilidades da for\u00e7a de trabalho atual podem se tornar obsoletas nos pr\u00f3ximos dois anos.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, os profissionais compartilham ainda outras dificuldades em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas. <\/span><\/p>\n

Um exemplo disso \u00e9:<\/span><\/p>\n

    \n
  • a falta de incentivo das empresas \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o da equipe, <\/span><\/li>\n
  • falta de di\u00e1logo sobre aspectos cruciais, como desenvolvimento profissional dentro da institui\u00e7\u00e3o, treinamentos e outras a\u00e7\u00f5es de encorajamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Para lidar com essa situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que haja\u00a0dedica\u00e7\u00e3o, tanto por parte das empresas quanto dos profissionais. <\/span><\/p>\n

    Afinal, \u00e9 importante que as empresas criem um ambiente mais acolhedor e incentivador.<\/span><\/p>\n

    Quanto aos profissionais, \u00e9\u00a0preciso\u00a0que eles tamb\u00e9m acompanhem as transforma\u00e7\u00f5es do mercado. <\/span><\/p>\n

    Para isso, \u00e9 essencial desenvolver novas habilidades, conhecimentos e explorar novas ferramentas e \u00e1reas. <\/span><\/p>\n

    Essas medidas ajudam a tornar o ambiente de trabalho mais humanizado, enquanto fomentam o desenvolvimento e o bem-estar profissional.<\/span><\/p>\n

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     <\/p>\n

    Fonte:<\/span><\/p>\n

    ADP Research Institute.<\/span><\/p>\n

    F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial 2023.<\/span><\/p>\n

    edX, uma plataforma de educa\u00e7\u00e3o on\u2013line associada a Harvard e MIT.<\/span><\/p>\n

    FAE Business School.<\/span><\/p>\n

    Mundiblue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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