![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Design-sem-nome6.png\")
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O uso indevido do vale-refei\u00e7\u00e3o ou vale-alimenta\u00e7\u00e3o pode sim, resultar em demiss\u00e3o por justa causa no Brasil, como aconteceu nos Estados Unidos. <\/span><\/p>\n Na \u00faltima semana, a Meta, dona do Facebook, Instagram e Whatsapp, demitiu funcion\u00e1rios por utilizarem cr\u00e9ditos de refei\u00e7\u00e3o em compras n\u00e3o autorizadas, como itens de higiene e utens\u00edlios dom\u00e9sticos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n De acordo com Raquel Paneque, advogada especialista em Direito Empresarial do Trabalho no escrit\u00f3rio Autuori Burmann Sociedade de Advogados,<\/span> mesmo n\u00e3o sendo obrigat\u00f3rio<\/em><\/span>, se as empresas optarem por oferecer o vale-refei\u00e7\u00e3o ou vale-alimenta\u00e7\u00e3o, a legisla\u00e7\u00e3o determina que seu uso deve ser exclusivamente para fins de alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n “Se houver mau uso pelo trabalhador desses benef\u00edcios, desde compra de g\u00eaneros proibidos, como bebidas alco\u00f3licas, utens\u00edlios dom\u00e9sticos, ou empr\u00e9stimos do cart\u00e3o, ele pode ser demitido por justa causa na legisla\u00e7\u00e3o brasileira, comenta”.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Gabriella Maragno, advogada Trabalhista no escrit\u00f3rio Aparecido In\u00e1cio e Pereira Advogados, esclarece que o<\/span> vale-refei\u00e7\u00e3o deve ser utilizado para a compra de refei\u00e7\u00f5es prontas durante a jornada de trabalho, em estabelecimentos como restaurantes, lanchonetes, bares e padarias.<\/em> <\/span><\/p>\n J\u00e1 o vale-alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 destinado exclusivamente<\/span> \u00e0 compra de alimentos em supermercados<\/em><\/span> e n\u00e3o pode ser usado para itens como produtos de limpeza, higiene pessoal e bebidas alco\u00f3licas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n A especialista afirma que os estabelecimentos onde as compras foram realizadas com essa modalidade de pagamento podem ser denunciados pela empresa aos \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Al\u00e9m do uso inadequado, Gabriella Maragno destaca que a venda do vale-refei\u00e7\u00e3o e do vale-alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 proibida e pode ser considerada crime.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n “A utiliza\u00e7\u00e3o indevida ou a venda do vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-alimenta\u00e7\u00e3o pode ensejar a aplica\u00e7\u00e3o de justa causa pelo empregador, caracterizando ato de improbidade, devido ao desvio de finalidade e fraude, diz”.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \n \n Fonte:<\/span><\/p>\n Raquel Paneque, advogada especialista em Direito Empresarial do Trabalho no escrit\u00f3rio Autuori Burmann Sociedade de Advogados.<\/span><\/p>\n Gabriella Maragno, advogada Trabalhista no escrit\u00f3rio Aparecido In\u00e1cio e Pereira Advogados.<\/span><\/p>\n \u00c9poca Neg\u00f3cios – Futuro o Trabalho.<\/span><\/p>\n Mundiblue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Benef\u00edcio deve ser usado exclusivamente para alimenta\u00e7\u00e3o. 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Venda \u00e9 proibida<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n