![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Geracao-Z-4.webp\")
<\/a><\/p>\n
Uma pesquisa recente da Intelligent.com<\/em> revela que seis em cada dez empregadores nos EUA demitiram jovens da gera\u00e7\u00e3o Z contratados no in\u00edcio deste ano. <\/span><\/p>\n O estudo aponta ainda que 14% das empresas planejam n\u00e3o contratar esses jovens no pr\u00f3ximo ano.<\/span><\/p>\n<\/div>\n A dificuldade em alinhar as expectativas da gera\u00e7\u00e3o Z com a cultura corporativa tradicional parece ser o principal obst\u00e1culo, segundo Rob\u00e9rio Andriolo, co-fundador da Human SA, que avalia os desafios de liderar essa nova for\u00e7a de trabalho.<\/span><\/p>\n<\/div>\n \u201cAo liderar essa gera\u00e7\u00e3o, noto uma perspectiva diferenciada. Eles t\u00eam uma forte conex\u00e3o com tecnologia e um desejo de impacto social mas, ao mesmo tempo, s\u00e3o impacientes e buscam resultados imediatos. Para manter esses jovens engajados, \u00e9 necess\u00e1rio ser \u00e1gil na comunica\u00e7\u00e3o e ajustar o ritmo de trabalho”. Afirma.<\/strong> <\/span><\/p>\n<\/div>\n A pesquisa revelou que 50% dos l\u00edderes empresariais apontam a falta de motiva\u00e7\u00e3o ou iniciativa como a principal raz\u00e3o para as demiss\u00f5es dos jovens da gera\u00e7\u00e3o Z. <\/span><\/p>\n Outros 39% mencionam a falta de habilidades de comunica\u00e7\u00e3o como um fator cr\u00edtico. <\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, 46% dos l\u00edderes empresariais destacam a falta de profissionalismo como uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o aos jovens trabalhadores.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Para Andriolo, esses resultados indicam que as empresas precisam repensar como integram e gerenciam esses novos profissionais. <\/span><\/p>\n \u201cA gera\u00e7\u00e3o Z prefere feedbacks r\u00e1pidos e diretos, muitas vezes por meio de ferramentas digitais. Como l\u00edder, o desafio \u00e9 equilibrar essas intera\u00e7\u00f5es digitais com momentos mais humanos, garantindo que o trabalho n\u00e3o se torne puramente tecnol\u00f3gico\u201d, avalia.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Apesar dos desafios, a gera\u00e7\u00e3o Z oferece uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para as empresas que souberem aproveitar seu potencial. <\/span><\/p>\n Andriolo destaca que esses jovens trazem uma energia renovada para as equipes, questionando processos antigos e promovendo a inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u201cEles nos for\u00e7am a reavaliar o status quo, o que nos leva a melhorar e inovar constantemente. Al\u00e9m disso, sua preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna com quest\u00f5es como diversidade e sustentabilidade pode transformar a cultura corporativa\u201d, ressalta.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Outro ponto positivo \u00e9 a autonomia da gera\u00e7\u00e3o Z, que, segundo Andriolo, apresenta facilidade em aprender novas habilidades e resolver problemas de forma independente.<\/span><\/p>\n \u201cEssa caracter\u00edstica \u00e9 extremamente valiosa em um cen\u00e1rio de neg\u00f3cios em constante transforma\u00e7\u00e3o\u201d, conclui o especialista.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Apesar dos desafios de adapta\u00e7\u00e3o e das altas taxas de demiss\u00e3o, l\u00edderes que investirem no desenvolvimento e na compreens\u00e3o das expectativas da gera\u00e7\u00e3o Z poder\u00e3o colher benef\u00edcios significativos, tanto em termos de inova\u00e7\u00e3o quanto em uma cultura empresarial mais inclusiva.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Fonte:<\/span><\/p>\n Intelligent.com <\/span><\/p>\n Rob\u00e9rio Andriolo, co-fundador da Human SA.<\/span><\/p>\n \u00c9poca – Futuro do Trabalho.<\/span><\/p>\n Mundiblue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alta rotatividade preocupa empresas, mas especialista aponta oportunidades com a nova gera\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Uma pesquisa recente da Intelligent.com revela que seis em cada dez empregadores nos EUA demitiram jovens da gera\u00e7\u00e3o Z contratados no in\u00edcio deste ano. O estudo aponta ainda que 14% das empresas planejam n\u00e3o contratar esses jovens […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11283","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11283"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11287,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11283\/revisions\/11287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Desafios de adapta\u00e7\u00e3o e queixas recorrentes<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
Gera\u00e7\u00e3o como vantagem competitiva<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n