{"id":11258,"date":"2024-10-09T13:34:07","date_gmt":"2024-10-09T16:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=11258"},"modified":"2024-10-09T13:34:07","modified_gmt":"2024-10-09T16:34:07","slug":"mulheres-na-tecnologia-ganham-menos-que-homens-e-tem-dificuldade-de-obter-recursos-para-empreender-aponta-pesquisa-do-web-summit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/11258","title":{"rendered":"Mulheres na tecnologia ganham menos que homens e t\u00eam dificuldade de obter recursos para empreender, aponta pesquisa do Web Summit"},"content":{"rendered":"

Pesquisa destaca que, apesar dos esfor\u00e7os, 56% das mulheres acreditam que as iniciativas para combater a desigualdade ainda s\u00e3o insuficientes.<\/h3>\n

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Com 68% acreditando no potencial da intelig\u00eancia artificial para promover a igualdade de g\u00eanero, setor ainda carece de representatividade significativa, com apenas 14% de l\u00edderes femininas. Foto: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

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As mulheres no setor de tecnologia continuam enfrentando desafios significativos, como sal\u00e1rios desiguais, sub-representa\u00e7\u00e3o e dificuldades para conseguir financiamento, de acordo com um relat\u00f3rio global divulgado no dia 02 de Outubro de 2024. <\/span><\/p>\n

Esta \u00e9 a quinta edi\u00e7\u00e3o do estudo sobre mulheres na tecnologia feito pelo Web Summit, e contou com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 1.000 mulheres.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Cerca de 29,6% das entrevistadas destacaram a dificuldade em obter financiamento como um dos principais obst\u00e1culos para iniciar um neg\u00f3cio, refletindo uma tend\u00eancia global em que startups lideradas por mulheres lutam para atrair capital de risco.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, mais da metade das participantes relataram a escassez de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, e 51% sentem que s\u00e3o injustamente compensadas em compara\u00e7\u00e3o com os homens.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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O relat\u00f3rio tamb\u00e9m indica que o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal \u00e9 um desafio crescente, com 49,1% das mulheres se sentindo pressionadas a escolher entre carreira e fam\u00edlia. <\/span><\/p>\n

O sexismo no ambiente de trabalho ainda \u00e9 uma realidade, afetando 50,8% das entrevistadas. <\/span><\/p>\n

Apesar das dificuldades, cerca de 76% se sentem capacitadas para ocupar ou manter posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Al\u00e9m disso, as mulheres relataram a necessidade de trabalhar mais do que seus colegas homens, com 75% reconhecendo essa press\u00e3o. <\/span><\/p>\n

As entrevistadas apontaram:<\/span><\/p>\n

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  • preconceitos de g\u00eanero inconscientes, <\/span><\/li>\n
  • a falta de modelos femininos, <\/span><\/li>\n
  • a s\u00edndrome do impostor, <\/span><\/li>\n
  • aus\u00eancia de redes de apoio como os principais desafios que enfrentam.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Carolyn Quinlan, vice-presidente do Web Summit, expressou sua frustra\u00e7\u00e3o com a persist\u00eancia de problemas como:<\/span><\/p>\n

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    • sexismo –\u00a0 discrimina\u00e7\u00e3o, preconceito contra um g\u00eanero geralmente, acontece com mulheres.<\/span><\/span><\/em><\/span><\/span><\/li>\n
    • remunera\u00e7\u00e3o injusta,<\/span><\/li>\n
    • s\u00edndrome do impostor –\u00a0 experi\u00eancia individual baseada em uma autopercep\u00e7\u00e3o de falsidade intelectual ou seja, de ser uma fraude.<\/em><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \u201c\u00c9 frustrante que quest\u00f5es como o sexismo e a remunera\u00e7\u00e3o injusta continuem a surgir. No entanto, n\u00e3o posso deixar de me sentir esperan\u00e7osa\u201d, comentou, ressaltando o aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina em eventos do setor.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      Embora a ind\u00fastria de tecnologia tenha avan\u00e7ado em termos de representa\u00e7\u00e3o feminina, cerca de 56% das mulheres acreditam que as a\u00e7\u00f5es para combater a desigualdade de g\u00eanero ainda s\u00e3o insuficientes. <\/span><\/p>\n

      Ao mesmo tempo, 69% das entrevistadas est\u00e3o insatisfeitas com os esfor\u00e7os de seus governos para promover a equidade.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      A pesquisa tamb\u00e9m revela um otimismo em rela\u00e7\u00e3o ao potencial da intelig\u00eancia artificial (IA) para impulsionar mudan\u00e7as positivas, com 68% das participantes acreditando que a tecnologia pode ajudar na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero. <\/span><\/p>\n

      Isso se alinha com estudos recentes que indicam que a IA, quando utilizada de forma respons\u00e1vel, pode expandir as oportunidades e melhorar a colabora\u00e7\u00e3o no local de trabalho.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      O relat\u00f3rio reflete tend\u00eancias globais, mostrando que as mulheres ainda representam apenas 14% dos l\u00edderes de tecnologia no mundo. <\/span><\/p>\n

      Al\u00e9m disso, as startups fundadas apenas por mulheres continuam a receber apenas uma fra\u00e7\u00e3o do financiamento dispon\u00edvel, evidenciando a necessidade urgente de um esfor\u00e7o coletivo para enfrentar essas disparidades.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      Fonte:<\/span><\/p>\n

      Quinta edi\u00e7\u00e3o do estudo sobre mulheres na tecnologia feito pelo Web Summit.<\/span><\/p>\n

      Carolyn Quinlan, vice-presidente do Web Summit.<\/span><\/p>\n

      \u00c9poca Neg\u00f3cios – Futuro do trabalho.<\/span><\/p>\n

      Mundiblue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Pesquisa destaca que, apesar dos esfor\u00e7os, 56% das mulheres acreditam que as iniciativas para combater a desigualdade ainda s\u00e3o insuficientes.     As mulheres no setor de tecnologia continuam enfrentando desafios significativos, como sal\u00e1rios desiguais, sub-representa\u00e7\u00e3o e dificuldades para conseguir financiamento, de acordo com um relat\u00f3rio global divulgado no dia 02 de Outubro de 2024. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11258","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11258"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11260,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11258\/revisions\/11260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}