![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/epoca.avif\")
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Parece que a cada dia h\u00e1 uma nova tend\u00eancia de trabalho sendo usada pelos funcion\u00e1rios para definir limites ou subir na hierarquia. <\/span><\/p>\n Hoje \u00e9 comum quem entre no modo !h\u00edbrido silencioso”, tire “f\u00e9rias escondidas” e zombe do “sotaque corporativo”, relata o Business Insider.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Confira essas e outras tend\u00eancias virais de trabalho e o que os especialistas t\u00eam a dizer sobre elas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n S\u00e3o cargos para os quais os empregadores alegam estar contratando ativamente, mas que podem nem existir. <\/span><\/p>\n As vagas s\u00e3o anunciadas para dar a impress\u00e3o de que a empresa est\u00e1 crescendo, ou dar a ilus\u00e3o para os atuais profissionais sobrecarregados de que em breve eles ter\u00e3o ajuda.<\/span><\/p>\n “Se o emprego foi publicado h\u00e1 30 dias ou mais, e ningu\u00e9m foi contratado ainda, talvez a vaga n\u00e3o exista realmente. Quanto mais cedo voc\u00ea puder se candidatar a uma vaga em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data em que ela foi publicada, melhor.” disse ao BI a principal especialista em carreiras da FlexJobs, Toni Frana.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n Se voc\u00ea j\u00e1 fez uma viagem sem seu chefe saber, j\u00e1 sabe o que significa esse termo. <\/span><\/p>\n Trabalhadores que tiram “f\u00e9rias escondidas\u201d est\u00e3o fazendo isso sem o conhecimento ou permiss\u00e3o de seus gestores. <\/span><\/p>\n Pode ser que eles queiram sair sem usar seus dias de f\u00e9rias, ou que estejam fazendo uma pausa \u00e0 revelia, porque sua folga foi negada. <\/span><\/p>\n Em uma pesquisa de abril com 1.170 adultos americanos conduzida pela The Harris Poll, quase quatro em cada 10 entrevistados da gera\u00e7\u00e3o Y disseram que tiraram uma folga do trabalho sem informar seu empregador, e 24% da Gera\u00e7\u00e3o Z relataram o mesmo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u00c9 quando os empregadores tentam empurrar os trabalhadores para fora da porta sem ter que enfrentar as consequ\u00eancias financeiras e profissionais associadas a fazer demiss\u00f5es explicitamente. <\/span><\/p>\n O objetivo \u00e9 fazer com que os funcion\u00e1rios saiam por conta pr\u00f3pria, para que a empresa possa evitar a m\u00e1 publicidade e os custos da rescis\u00e3o de contrato. <\/span><\/p>\n Pode ser feito de v\u00e1rias formas: <\/span><\/p>\n H\u00edbrido silencioso Com tantas empresas obrigando os trabalhadores a voltar para o escrit\u00f3rio, alguns deles encontraram uma solu\u00e7\u00e3o para o problema: montar um cronograma h\u00edbrido silencioso. <\/span><\/p>\n O termo se refere a uma pol\u00edtica oculta em que os gestores permitem que os funcion\u00e1rios continuem trabalhando em casa, mesmo que a organiza\u00e7\u00e3o os queira de volta ao escrit\u00f3rio. <\/span><\/p>\n Na pr\u00e1tica, eles podem oferecer flexibilidade em alguns dias, exigir presen\u00e7a s\u00f3 quando \u00e9 necess\u00e1ria, ou mentindo sobre a sua presen\u00e7a na empresa.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Empregados mais jovens, especialmente da Gera\u00e7\u00e3o Z, t\u00eam criticado cada vez mais o que chamam de “sotaque corporativo”; uma maneira de falar pomposa e artificial, cheia de jarg\u00f5es t\u00edpicos de escrit\u00f3rio. <\/span><\/p>\n Metade das gera\u00e7\u00f5es Z e Y relataram se sentir exclu\u00eddos no trabalho porque n\u00e3o conseguiam acompanhar o jarg\u00e3o do local, descobriu uma pesquisa do LinkedIn e do Duolingo em 2023.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u00c9 quando algu\u00e9m se candidata a v\u00e1rios empregos, n\u00e3o porque eles realmente a interesse, mas porque est\u00e1 muito infeliz com alguma situa\u00e7\u00e3o no trabalho. <\/span><\/p>\n Depois de ser preterido para uma promo\u00e7\u00e3o, Jordan Smith, um jovem de 28 anos que trabalha na ind\u00fastria musical em Los Angeles, “candidatou-se com raiva” para cinco empregos. <\/span><\/p>\n Em uma semana, conseguiu um emprego com melhor remunera\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n A coach de carreira Kelsey Wat, no entando, aconselha contra conduzir uma busca de emprego a partir de um lugar emocional de “medo, ressentimento ou esgotamento”.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n Fonte:<\/span><\/p>\n Business Insider.<\/span><\/p>\n Especialista em carreiras da FlexJobs, Toni Frana.<\/span><\/p>\n \u00c9poca Neg\u00f3cios – Futuro do Trabalho.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depois dos empregos para “garotas pregui\u00e7osas” e “segundas do m\u00ednimo esfor\u00e7o”, algumas novas tend\u00eancias chegam ao mercado de trabalho. 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F\u00e9rias escondidas<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Demiss\u00e3o disfar\u00e7ada<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Sotaque corporativo <\/span><\/h4>\n<\/div>\n
Candidatura raivosa<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n