![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/grisalhos.avif\")
<\/a><\/p>\n
De acordo com o Censo Demogr\u00e1fico divulgado em outubro passado pelo IBGE, h\u00e1 mais de 32 milh\u00f5es de pessoas com mais de 60 anos no pa\u00eds, quase 16% da popula\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n As proje\u00e7\u00f5es s\u00e3o de que, em 2050, essa parcela seja de mais de 30%: um a cada tr\u00eas brasileiros<\/span><\/p>\n<\/div>\n Mas o avan\u00e7o n\u00e3o \u00e9 simplesmente quantitativo. <\/span><\/p>\n H\u00e1 coisa de poucas d\u00e9cadas, era comum achar que uma pessoa com mais de 60 anos j\u00e1 n\u00e3o deveria estar guiando um carro, porque seus reflexos supostamente mais lentos e elevariam o risco de acidentes. <\/span><\/p>\n O n\u00famero de vagas em estacionamentos portanto, revela n\u00e3o apenas o aumento da taxa de pessoas mais velhas como tamb\u00e9m a evolu\u00e7\u00e3o no modo como elas s\u00e3o vistas pela sociedade.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u00c9 uma mudan\u00e7a ainda em andamento, e no mundo inteiro. <\/span><\/p>\n Embora passar dos cem anos seja um sonho antigo da humanidade, o fen\u00f4meno da longevidade abrange in\u00fameros desafios nas mais diversas \u00e1reas. <\/span><\/p>\n Eis alguns dos principais pontos:<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n 1 – Uma das causas do envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o \u00e9 que as taxas de natalidade est\u00e3o caindo em quase todos os pa\u00edses. <\/span><\/p>\n De um lado, isso reduz press\u00f5es sobre o planeta: o n\u00famero de habitantes humanos, de acordo com proje\u00e7\u00f5es divulgadas no ano passado pela Global Challenges Foundation, uma ONG sueca, deve atingir o pico de 8,5 bilh\u00f5es entre 2040 e 2050, e cair para 6 bilh\u00f5es ou 7 bilh\u00f5es de pessoas ao final do s\u00e9culo, dependendo do cen\u00e1rio de pol\u00edticas p\u00fablicas adotadas no mundo. <\/span><\/p>\n Menos gente significa menos press\u00e3o ambiental, menos necessidade de moradias etc.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n O outro lado desta moeda \u00e9 a amea\u00e7a de d\u00e9ficit fiscal, pelo decr\u00e9scimo de popula\u00e7\u00e3o em idade de trabalhar em rela\u00e7\u00e3o aos dependentes. Uma pesquisa entre 81 pa\u00edses feita pela empresa de an\u00e1lise de dados S&P aponta que, se n\u00e3o houver ajustes nas idades de aposentadoria, o d\u00e9ficit dos governos subir\u00e1 de 2,4% do PIB em 2025 para 9,1% em 2060.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n 2 – No \u00e2mbito dos pr\u00f3prios indiv\u00edduos, o desafio tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 trivial. <\/span><\/p>\n Conforme um artigo publicado pela revista Nature em 2021, embora a expectativa de vida tenha subido 55% em sete d\u00e9cadas no mundo, de 47 para 73 anos, hoje as pessoas convivem com doen\u00e7as e morbidez durante em m\u00e9dia um quinto da sua exist\u00eancia. <\/span><\/p>\n No Brasil, uma pesquisa feita entre 2000 e 2010 pela Faculdade de Sa\u00fade P\u00fablica da Universidade de S\u00e3o Paulo (USP) concluiu que, embora a expectativa de vida ao nascer tenha aumentado mais de 3,5 anos no per\u00edodo, os idosos estavam vivendo com menor qualidade de vida, gra\u00e7as a doen\u00e7as cr\u00f4nicas t\u00edpicas da velhice.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n 3 – Al\u00e9m de roubar anos de qualidade de vida, a falta de sa\u00fade tem um impacto extra na economia. <\/span><\/p>\n Nos Estados Unidos, estima-se que o tratamento de idosos tenha custado aos cofres p\u00fablicos em 2017 mais de US$ 12 trilh\u00f5es, 15% do PIB.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n 4 – A longevidade tamb\u00e9m tende a agravar desigualdades. <\/span><\/p>\n A come\u00e7ar pela pr\u00f3pria expectativa de vida. <\/span><\/p>\n Um beb\u00ea japon\u00eas tinha em 2021 uma esperan\u00e7a de vida de 85 anos; na Nig\u00e9ria, de 52. Nos Estados Unidos, os afro-americanos vivem em m\u00e9dia at\u00e9 os 65, enquanto os de origem asi\u00e1tica chegam a 83,5 anos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n 5 – Em termos de renda, a idade pesa mais para as mulheres. <\/span><\/p>\n Nos pa\u00edses da OCDE (Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico), elas recebem pens\u00f5es em m\u00e9dia 26% menores que os homens. <\/span><\/p>\n Nos Estados Unidos, um em cada seis idosos afro-americanos vive na pobreza, ante um em cada 15 brancos. <\/span><\/p>\n Para mulheres hisp\u00e2nicas, a propor\u00e7\u00e3o \u00e9 de uma para cada tr\u00eas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n 6 – Parte dos problemas de sa\u00fade adv\u00e9m da solid\u00e3o e da falta de atividades com prop\u00f3sito. <\/span><\/p>\n Enquanto as sociedades envelheciam, tamb\u00e9m foram enfraquecendo algumas institui\u00e7\u00f5es que promoviam encontros e davam sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento, como igrejas, clubes e associa\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n O descr\u00e9dito nas institui\u00e7\u00f5es deixa os idosos mais isolados e isso aumenta em cerca de 50% o risco de dem\u00eancia e mortes prematuras, de acordo com estudos da ag\u00eancia de sa\u00fade dos Estados Unidos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Junto com os desafios, a longevidade traz uma s\u00e9rie de transforma\u00e7\u00f5es positivas para a sociedade. <\/span><\/p>\n A primeira \u00e9 que os idosos est\u00e3o mais ativos. <\/span><\/p>\n O site de relacionamentos Coroa Metade, dedicado a pessoas acima dos 40 anos, \u00e9 um exemplo. <\/span><\/p>\n H\u00e1 11 anos, havia pouca gente com mais de 60 anos.<\/span><\/p>\n \u201cHoje, eles s\u00e3o 36% dos usu\u00e1rios, diz o criador do site, Airton Gontow. Isso acontece porque os mais velhos j\u00e1 n\u00e3o t\u00eam tanta dificuldade com a tecnologia digital e, desde a pandemia, mais disposi\u00e7\u00e3o para procurar companhia, inclusive rom\u00e2ntica e sexual.”<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Em termos de pol\u00edticas p\u00fablicas tamb\u00e9m t\u00eam surgido boas iniciativas em prol da sa\u00fade mental e f\u00edsica dos mais velhos. <\/span><\/p>\n Na Coreia do Sul, uma iniciativa da Hyundai, de uma funda\u00e7\u00e3o de Seul e do governo federal para requalificar profissionais a partir da meia-idade, chegou ao \u00edndice de 65% de recoloca\u00e7\u00e3o de idosos no mercado, ante 30% a 40% de programas anteriores. <\/span><\/p>\n Na \u00c1frica do Sul, o programa AgeWell emprega funcion\u00e1rios seniores para acompanhar e apoiar outros seniores e atingiu 95% de redu\u00e7\u00e3o nos sinais de depress\u00e3o entre seus participantes.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n No Brasil, j\u00e1 existem mais de 1,9 milh\u00e3o de donos de pequenos neg\u00f3cios com mais de 60 anos, 10% do total, conforme dados do IBGE. <\/span><\/p>\n Tamb\u00e9m surgiu o fen\u00f4meno das seniortechs, startups dedicadas a inova\u00e7\u00f5es inclusivas voltadas para a popula\u00e7\u00e3o mais velha. <\/span><\/p>\n O primeiro mapeamento, em outubro passado, feito pelo InovaHC, do Hospital das Cl\u00ednicas da USP, detectou 55 iniciativas. <\/span><\/p>\n A tend\u00eancia \u00e9 um aumento significativo, uma vez que produtos e servi\u00e7os voltados para os maiores de 50 anos movimentam R$ 2,1 trilh\u00f5es por ano no Brasil, de acordo com o IBGE.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Apesar do impacto fiscal do envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel criar um vi\u00e9s positivo para a economia, afirma o economista Andrew J. Scott, professor da London Business School, em artigo para o The Journal of the Economics of Ageing. <\/span><\/p>\n Segundo ele, o est\u00edmulo \u00e0 poupan\u00e7a eleva o estoque de capital acumulado e \u00e9 um importante fator a pressionar pela redu\u00e7\u00e3o das taxas de juros (por haver mais dinheiro dispon\u00edvel), o que incentiva a produ\u00e7\u00e3o e o consumo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Contudo, colher os dividendos de uma popula\u00e7\u00e3o envelhecida n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples. <\/span><\/p>\n A tarefa demanda mudan\u00e7as profundas na sociedade. <\/span><\/p>\n A primeira, mais \u00f3bvia, \u00e9 na aposentadoria.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u201cO futuro da aposentadoria ser\u00e1 fascinante porque podemos descobrir que os \u00faltimos 30 ou 40 anos do sistema no Ocidente ter\u00e3o sido uma exce\u00e7\u00e3o. Ocorreu ent\u00e3o uma feliz combina\u00e7\u00e3o de alto crescimento e aumento da popula\u00e7\u00e3o jovem, durante a qual foi poss\u00edvel permitir \u00e0s pessoas trabalhar dos 20 aos 55 anos e, ao final desse per\u00edodo, lhes dar uma pens\u00e3o decente.\u201d diz David Sinclair, diretor do International Longevity Centre, uma organiza\u00e7\u00e3o americana devotada a estudos sobre a longevidade. <\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n J\u00e1 nos anos 1990 os governos e as companhias empregadoras perceberam que seria imposs\u00edvel cumprir as promessas de aposentadoria. <\/span><\/p>\n Come\u00e7ava a press\u00e3o para segurar as pessoas por mais tempo no mercado de trabalho. <\/span><\/p>\n At\u00e9 ent\u00e3o, o consenso era praticamente o inverso: acreditava-se que o n\u00famero de postos de trabalho era pouco el\u00e1stico e os idosos deveriam sair da cena corporativa para dar lugar aos mais jovens.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Agora o p\u00eandulo retorna ao tempo em que era comum trabalhar at\u00e9 quando fosse poss\u00edvel. <\/span><\/p>\n No Brasil, as pessoas com mais de 60 anos representavam 5,6% da popula\u00e7\u00e3o ocupada em 2012; no ano passado passaram a 7,5%. <\/span><\/p>\n Infelizmente, metade deles (4 milh\u00f5es) est\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o informal, de acordo com a mais recente pesquisa do IBGE.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Isso ocorre porque a cultura ainda n\u00e3o mudou. <\/span><\/p>\n Um estudo da consultoria EY e da ag\u00eancia de treinamento Maturi, feito em 2022, apontou que 78% das grandes empresas no Brasil n\u00e3o t\u00eam pol\u00edticas para evitar discrimina\u00e7\u00e3o por idade em processos de contrata\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n As companhias tamb\u00e9m ignoram os mais velhos em suas estrat\u00e9gias de marketing.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n A realidade n\u00e3o coincide com o etarismo \u2013 nome dado ao preconceito contra os mais velhos.<\/em><\/span><\/p>\n No ambiente profissional, segundo uma pesquisa da AARP, uma ONG americana que promove a autonomia das pessoas com mais de 50 anos, essa faixa et\u00e1ria \u00e9 que tem os funcion\u00e1rios mais engajados. <\/span><\/p>\n Dados da OCDE mostram que companhias com 10% a mais de trabalhadores mais velhos do que a m\u00e9dia apresentam produtividade 1,1% maior. <\/span><\/p>\n Talvez isso ocorra porque, segundo a consultoria Mercer, funcion\u00e1rios mais velhos fazem aumentar a produtividade dos que est\u00e3o \u00e0 sua volta, pela contribui\u00e7\u00e3o de sua experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u00c9 verdade que a for\u00e7a f\u00edsica decresce com a idade, assim como decaem a mem\u00f3ria e a capacidade de processar informa\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n Mas o autor americano Chip Conley, autor de Wisdom at Work: The Making of a Modern Elder – \u201cSabedoria no trabalho: a cria\u00e7\u00e3o do idoso moderno\u201d, em tradu\u00e7\u00e3o livre, classifica os profissionais mais velhos como \u201ctrabalhadores da sabedoria\u201d,<\/em> um grau acima dos t\u00e3o falados \u201ctrabalhadores do conhecimento\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Uma boa forma de entender como ser\u00e1 a sociedade do futuro \u00e9 visitar o Jap\u00e3o. <\/span><\/p>\n Em setembro passado, a parcela de seus habitantes com mais de 75 anos passou de 15%\u00a0 e as pessoas com mais de 65 chegaram ao recorde de 29%. <\/span><\/p>\n H\u00e1 dois anos, a Sociedade Gerontol\u00f3gica do pa\u00eds sugeriu a reclassifica\u00e7\u00e3o da faixa entre 65 e 74 anos como \u201cpr\u00e9 idosa\u201d.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Hoje, mais da metade dos japoneses entre 65 e 69 anos est\u00e1 empregada. <\/span><\/p>\n *Nem sempre por\u00e9m, s\u00e3o bons empregos.<\/span><\/p>\n E tr\u00eas quartos deles n\u00e3o trabalham porque querem, mas porque precisam.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Isso ilumina o aspecto desigual da longevidade: quem chega melhor \u00e0 velhice s\u00e3o as camadas mais ricas da popula\u00e7\u00e3o, que t\u00eam acesso a melhor nutri\u00e7\u00e3o na inf\u00e2ncia, melhores sistemas de sa\u00fade ao longo da vida, menor exposi\u00e7\u00e3o a riscos ambientais, melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e, n\u00e3o menos importante, mais condi\u00e7\u00f5es socioculturais para adotar comportamentos saud\u00e1veis (n\u00e3o fumar, boa dieta, atividades f\u00edsicas).<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Para prevenir esse cen\u00e1rio ser\u00e1 necess\u00e1rio adotar um rol de pol\u00edticas p\u00fablicas, desde econ\u00f4micas (reformas previdenci\u00e1rias, programas de assist\u00eancia) at\u00e9 f\u00edsicas (adequa\u00e7\u00e3o de ambientes na cidade e nos locais de trabalho) e claro, culturais. <\/span><\/p>\n \u00c9 muito prov\u00e1vel que elas aconte\u00e7am, n\u00e3o s\u00f3 porque o pr\u00f3prio avan\u00e7o da longevidade aumentar\u00e1 a press\u00e3o por elas, mas tamb\u00e9m porque, como lembra o economista Andrew J. Scott – uma pessoa de 60 anos com uma esperan\u00e7a de vida de mais 25 anos deve tomar decis\u00f5es diferentes do que uma com esperan\u00e7a de vida de 14 anos extras.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Fonte:<\/span><\/p>\n Censo Demogr\u00e1fico divulgado em outubro passado pelo IBGE.<\/span><\/p>\n OCDE – Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico.<\/span><\/p>\n InovaHC, do Hospital das Cl\u00ednicas da USP.<\/span><\/p>\n \u00c9poca Neg\u00f3cios – Ci\u00eancia e Sa\u00fade.<\/span><\/p>\n Mundiblue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os desafios s\u00e3o grandes para sustentar uma popula\u00e7\u00e3o mais idosa. Mas, em vez de paralisia, o branco pode ser apenas a cor dos cabelos de uma for\u00e7a de trabalho mais engajada e produtiva. De acordo com o Censo Demogr\u00e1fico divulgado em outubro passado pelo IBGE, h\u00e1 mais de 32 milh\u00f5es de pessoas com […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11050","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11050"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11055,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11050\/revisions\/11055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Mudan\u00e7as positivas<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
Promessas n\u00e3o cumpridas<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
O exemplo japon\u00eas<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n