{"id":10844,"date":"2024-04-08T11:26:29","date_gmt":"2024-04-08T14:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=10844"},"modified":"2024-04-08T11:26:29","modified_gmt":"2024-04-08T14:26:29","slug":"sete-em-cada-dez-mulheres-ja-sentiram-pressao-no-ambiente-de-trabalho-por-causa-da-aparencia-aponta-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/10844","title":{"rendered":"Sete em cada dez mulheres j\u00e1 sentiram press\u00e3o no ambiente de trabalho por causa da apar\u00eancia, aponta pesquisa"},"content":{"rendered":"

Estudo do Plano de Menina com a The Body Shop mostra que 40% das trabalhadoras acreditam j\u00e1 terem perdido oportunidades profissionais por causa disso<\/h3>\n

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As principais press\u00f5es est\u00e9ticas sofridas por mulheres no trabalho envolvem peso e n\u00e3o estar maquiada \u2014 Foto: internet.<\/figcaption><\/figure>\n

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\u201cEu tive uma chefe que falava que eu estava sempre com cara de sono ou doente, que eu precisava passar pelo menos um r\u00edmel ou batom para ficar no caixa\u201d, disse uma mulher paulistana que fez parte do estudo sobre padr\u00f5es est\u00e9ticos e trabalho, realizado pela organiza\u00e7\u00e3o Plano de Menina, em parceria com a The Body Shop.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Segundo a pesquisa, 69% das quase 1.500 mulheres entrevistadas j\u00e1 sentiram press\u00f5es est\u00e9ticas no ambiente de trabalho. <\/span><\/p>\n

Para 40% das trabalhadoras, essas exig\u00eancias de apar\u00eancia j\u00e1 resultaram na perda de alguma oportunidade profissional.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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As principais press\u00f5es est\u00e9ticas sofridas neste contexto estavam relacionadas:<\/span><\/p>\n

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  • \u00a0peso (68%), <\/span><\/li>\n
  • n\u00e3o estar maquiada (58%), <\/span><\/li>\n
  • cabelo (32%),<\/span><\/li>\n
  • estilo de se vestir (40%).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Colegas de trabalho e compara\u00e7\u00e3o com outras colegas foram as origens de tais constrangimentos.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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    \u201cUm chefe j\u00e1 me falou do meu cabelo, que eu deveria prender ou alisar, pois tenho cabelo crespo\u201d, relatou outra entrevistada pela pesquisa. \u201cD\u00f3i muito ter que mexer no meu cabelo para aceita\u00e7\u00e3o dos outros; hoje eu uso tran\u00e7as para disfar\u00e7ar o meu crespo\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Como resultado de tais press\u00f5es:<\/span><\/p>\n

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    • 56% j\u00e1 tiveram queda na produtividade, <\/span><\/li>\n
    • 45% j\u00e1 fizeram mudan\u00e7as est\u00e9ticas em si mesmas, <\/span><\/li>\n
    • 81% afirmaram que n\u00e3o se sentiram confort\u00e1veis de usar canais de apoio e de suporte de suas empresas nessas situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      \u201c\u00c9 uma transforma\u00e7\u00e3o urgente para que o mercado acolha cada vez mais meninas e mulheres sem ferir quem s\u00e3o, adoec\u00ea-las e impactar o desempenho profissional, uma vez que muitas j\u00e1 enfrentam diversos outros desafios s\u00f3 para chegar nesses espa\u00e7os”, diz Viviane Duarte, presidente do Instituto Plano de Menina e CEO do Plano Feminino, sobre a pesquisa.
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      Fonte:<\/span><\/p>\n

      Viviane Duarte, presidente do Instituto Plano de Menina e CEO do Plano Feminino, sobre a pesquisa.\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u00c9poca – Futuro do trabalho.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Estudo do Plano de Menina com a The Body Shop mostra que 40% das trabalhadoras acreditam j\u00e1 terem perdido oportunidades profissionais por causa disso     \u201cEu tive uma chefe que falava que eu estava sempre com cara de sono ou doente, que eu precisava passar pelo menos um r\u00edmel ou batom para ficar no […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10844","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10844"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10848,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10844\/revisions\/10848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}