![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/foto-de-empresa-associada-ao-trabalhador-1.jpg\")
<\/a><\/p>\n
N\u00e3o h\u00e1 como negar. <\/span><\/p>\n O uso das redes sociais \u00e9 uma pr\u00e1tica habitual entre os profissionais tanto no ambiente de trabalho quanto fora dele e diante dessa nova realidade as rela\u00e7\u00f5es laborais devem ser analisadas e orientadas para que n\u00e3o criem problemas futuros com o uso das redes.<\/span><\/p>\n Partindo da ideia que as rela\u00e7\u00f5es de trabalho deve seguir um padr\u00e3o de comportamento com boa f\u00e9 e honestidade, surge o questionamento: caso o profissional tenha a sua foto do perfil nas redes sociais associada \u00e0 empresa que trabalha, precisa ficar atento ao que p\u00fablica?<\/span><\/p>\n *A resposta \u00e9 \u00fanica: a imagem do profissional est\u00e1 sendo atrelada a empresa.<\/em> <\/span><\/p>\n Dessa forma, entenda os cuidados que devem ser tomados.<\/span><\/p>\n Sobre essa discuss\u00e3o, n\u00e3o encontramos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista previs\u00e3o sobre o uso das redes sociais dentro ou fora do meio ambiente de trabalho. <\/span><\/p>\n Com isso, abre margem para que seja feito um estudo de solu\u00e7\u00f5es para cada caso concreto.<\/span><\/p>\n Constitucionalmente garantido a todo indiv\u00edduo o direito \u00e0 liberdade de express\u00e3o deve ser aplicado tanto no espa\u00e7o f\u00edsico como nas redes sociais.<\/span><\/p>\n \u00c1 vista disso, a liberdade de express\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 garantida aos profissionais entretanto, o funcion\u00e1rio deve ter cuidado com as situa\u00e7\u00f5es em que for se expressar, para que a imagem do empregador n\u00e3o seja atingida.<\/span><\/p>\n Situa\u00e7\u00f5es que coloque em d\u00favida a rela\u00e7\u00e3o contratual de trabalho pautada na boa f\u00e9, integridade e respeito m\u00fatuo devem ser analisadas, para que perceba se o empregado est\u00e1 com abuso ao direito de liberdade de express\u00e3o ou n\u00e3o.<\/em><\/span><\/p>\n Dessa forma, conclui-se que, apesar do profissional ter direito \u00e0 livre manifesta\u00e7\u00e3o do pensamento, deve ter o bom senso e evitar o mau uso das redes sociais contra o seu empregador.<\/span><\/p>\n A imagem da empresa \u00e9 o ouro que n\u00e3o pode ser dilapidado. Com esse pensamento, a empresa deve saber quais s\u00e3o os seus valores perante a sociedade e construir todos os dias a vis\u00e3o que quer passar para as pessoas.<\/span><\/p>\n Dessa forma, percebemos que a imagem e a reputa\u00e7\u00e3o empresarial do empregador andam lado a lado e existe a necessidade da empresa regular, dentro do contrato de trabalho, a melhor forma de proteger a sua imagem frente ao uso das redes sociais por seus profissionais.<\/span><\/p>\n Quanto \u00e0 d\u00favida se empresas podem ter sua imagem violada, segue pensamento de Mauricio Godinho Delgado quanto ao dano \u00e0 imagem (2014, p. 642).<\/span><\/p>\n \u201c\u00e9 todo preju\u00edzo ao conceito, valora\u00e7\u00e3o e ju\u00edzo gen\u00e9ricos que se tem ou se pode ter em certa comunidade. No tocante a presente no\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que abrange tamb\u00e9m as pessoas jur\u00eddicas\u201d.<\/i><\/strong><\/span><\/p>\n No caso do profissional utilizar na foto do seu perfil das redes sociais algo que o ligue a empresa, deve ser levado ao seu conhecimento que sua imagem est\u00e1 sendo associada \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o.<\/em><\/span><\/p>\n Como por exemplo, foto do perfil com o fardamento da empresa, ou com refer\u00eancias ao slogan\/marca referentes \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o, s\u00e3o algumas situa\u00e7\u00f5es que se encaixam nessa liga\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/span><\/p>\n Ademais, o pensamento \u00e9 simples: a marca da empresa e a forma como o p\u00fablico alvo a reconhece, est\u00e1 sendo diretamente atrelada a imagem utilizada pelo profissional nas suas redes sociais.<\/em> <\/span><\/p>\n Destarte, aqui encontramos os cuidados que devem ser tomados pelo profissional nesse ambiente digital, afinal, a imagem da empresa pode ser denegrida com atitudes do seu trabalhador, tendo diversos preju\u00edzos como consequ\u00eancia.<\/span><\/p>\n Em se tratando da possibilidade de ser aplicada a justa causa nos casos de uso indevido da imagem da empresa pelo emprego, vejamos o artigo 482<\/a> da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (CLT<\/a>):<\/span><\/p>\n Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador, as seguintes hip\u00f3teses:<\/span><\/p>\n \u201cArt. 482 \u2013 Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador: [\u2026] b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento; [\u2026] k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n Atrav\u00e9s do dispositivo, notamos que essas duas hip\u00f3teses acima mencionadas podem vir a se encaixar em uma futura situa\u00e7\u00e3o com essas caracter\u00edsticas, no entanto, n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal expressa que relacione \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o feita pelo profissional por qualquer meio, inclusive nas redes sociais, com o intuito de denegrir a imagem do empregador e que seja pass\u00edvel de justa causa.<\/span><\/p>\n Considerando este conflito de direitos em face do conte\u00fado que trabalhadores postam nas redes sociais, onde pode violar a imagem do seu empregador \u00e9 juridicamente poss\u00edvel, e constitucionalmente adequado, aplicar uma san\u00e7\u00e3o disciplinar \u2013 advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou despedida por justa causa <\/b>\u2013 em face da situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Entretanto, vale salientar que adotar tais medidas n\u00e3o trar\u00e1 para a empresa a preven\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a para futuros casos, bem como uma melhoria nas suas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/em> <\/span><\/p>\n Com o aumento de profissionais trabalhando e consequentemente o aumento do uso das redes sociais, as empresas devem ter um olhar atento para essa quest\u00e3o no seu meio ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n N\u00e3o h\u00e1 outra recomenda\u00e7\u00e3o que n\u00e3o seja: <\/b>defina as regras em contrato ou crie um c\u00f3digo de conduta interno, <\/b>onde seja estabelecido formas de controle do trabalho, jornada e regras de utiliza\u00e7\u00e3o das redes sociais dentro e fora do ambiente laboral atrav\u00e9s de regulamento e com o imprescind\u00edvel conhecimento e treinamento por todos os profissionais.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Fonte:<\/span><\/p>\n Jusbrasil.<\/span><\/p>\n Mundiblue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entenda os cuidados que devem ser tomados. 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