![\"\"](\"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/trabalho-2023-1.jpg\")
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Pode parecer inofensivo ficar algumas horas depois do expediente para concluir tarefas, mas uma pesquisa do Slack descobriu que, na verdade, o efeito de trabalhar horas extras \u00e9 o contr\u00e1rio. <\/span><\/p>\n Segundo o \u00cdndice de For\u00e7a de Trabalho do Slack,<\/em> mais de um ter\u00e7o dos profissionais administrativos est\u00e3o conectados fora do hor\u00e1rio padr\u00e3o da empresa, e mais da metade disse que \u00e9 porque se sentem pressionados e n\u00e3o porque realmente querem. <\/span><\/p>\n No entanto, aqueles que se sentem obrigados a trabalhar horas extras s\u00e3o, na verdade, 20% menos produtivos do que aqueles que param de trabalhar no final do seu dia de trabalho padr\u00e3o, muitas vezes das 9h \u00e0s 17h, descobriu a pesquisa. <\/span><\/p>\n A plataforma entrevistou 10.333 trabalhadores administrativos em tempo integral nos EUA, Austr\u00e1lia, Fran\u00e7a, Alemanha, Jap\u00e3o e Reino Unido entre 24 de agosto e 15 de setembro de 2023. <\/span><\/p>\n O motivo mais comum citado pelas pessoas que trabalham fora do expediente \u00e9 n\u00e3o ter tempo suficiente durante o dia<\/em>. <\/span><\/p>\n Esses funcion\u00e1rios tamb\u00e9m relataram:<\/span><\/p>\n Eles tamb\u00e9m t\u00eam 50% mais probabilidade de dizer que t\u00eam muitas prioridades concorrentes. <\/span><\/p>\n Para muitos trabalhadores, uma grande parte do dia de trabalho \u00e9 ocupada por reuni\u00f5es, um em cada quatro trabalhadores disse que passa muito tempo em reuni\u00f5es. <\/span><\/p>\n Essas pessoas t\u00eam duas vezes mais probabilidade de sentir que n\u00e3o t\u00eam tempo suficiente para se concentrar, descobriu a pesquisa.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Em entrevista ao Business Insider, Jonathan Malesic, autor de “The End of Burnout” (O fim do burnout, em portugu\u00eas), disse que a cultura de trabalho norte-americana idealiza o excesso de trabalho porque sintomas como o esgotamento s\u00e3o usados \u200b\u200bcomo uma medalha de honra.<\/em><\/span><\/p>\n “Se voc\u00ea diz que est\u00e1 exausto do trabalho, ent\u00e3o est\u00e1 dizendo que \u00e9 um bom trabalhador”.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n Apesar disso, a pandemia tamb\u00e9m trouxe algumas grandes mudan\u00e7as e novas tend\u00eancias no ambiente corporativo. <\/span><\/p>\n Uma delas, e que vai na contram\u00e3o do excesso de trabalho, \u00e9 o<\/span> “quiet quitting”,<\/em> ou demiss\u00e3o silenciosa<\/span>, que surgiu no ano passado e tornou-se um fen\u00f4meno global, incentivando os trabalhadores a fazer o m\u00ednimo no trabalho e a dar prioridade a outras coisas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Um relat\u00f3rio Gallup de 2023 descobriu que 59% dos trabalhadores em 160 pa\u00edses estavam se demitindo silenciosamente devido a elevados n\u00edveis de estresse, lembra o Insider<\/em>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Fonte:<\/span><\/p>\n \u00cdndice de For\u00e7a de Trabalho do Slack.<\/span><\/p>\n Relat\u00f3rio Gallup de 2023.<\/span><\/p>\n Business Insider, Jonathan Malesic, autor de The End of Burnout (O fim do burnout, em portugu\u00eas).<\/span><\/p>\n \u00c9poca Neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Profissionais que se sentem obrigados a trabalhar horas extras s\u00e3o, na verdade, 20% menos produtivos do que aqueles que param de trabalhar no final do hor\u00e1rio padr\u00e3o, indica levantamento realizado pelo Slack. 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Excesso de trabalho x Quiet quitting<\/span><\/h4>\n
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