{"id":10396,"date":"2023-09-04T15:28:39","date_gmt":"2023-09-04T18:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=10396"},"modified":"2023-09-04T15:28:39","modified_gmt":"2023-09-04T18:28:39","slug":"por-que-as-pessoas-nao-conseguem-deixar-empregos-que-odeiam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/10396","title":{"rendered":"Por que as pessoas n\u00e3o conseguem deixar empregos que odeiam"},"content":{"rendered":"
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Presos em empregos dos quais n\u00e3o gostam ou com sal\u00e1rios que n\u00e3o os satisfazem, muitos trabalhadores ficam desmotivados e acabam aderindo \u00e0 “demiss\u00e3o silenciosa”: quando decidem fazer o m\u00ednimo poss\u00edvel no trabalho.<\/h3>\n
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Demiss\u00e3o Silenciosa. Foto internet.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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As taxas de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria est\u00e3o diminuindo. <\/span><\/p>\n

Nos EUA, normalizaram-se para n\u00edveis pr\u00e9-pand\u00eamicos, aparentemente pondo fim a um momento em que diversos trabalhadores estavam deixando seus empregos. <\/span><\/p>\n

As contrata\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m esfriaram. <\/span><\/p>\n

No Reino Unido, o n\u00famero de vagas de emprego caiu trimestralmente no ano passado.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Especialistas dizem que alguns trabalhadores est\u00e3o felizes em permanecer em seus empregos: muitos encontraram novos cargos ap\u00f3s repensarem suas carreiras. <\/span><\/p>\n

Mas nem todos os trabalhadores ficam nas vagas em que est\u00e3o por vontade pr\u00f3pria. <\/span><\/p>\n

Alguns ainda querem pedir demiss\u00e3o, mas com desacelera\u00e7\u00e3o nas contrata\u00e7\u00f5es e incertezas sobre a economia, eles podem ficar presos em empregos dos quais n\u00e3o gostam num futuro pr\u00f3ximo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Quando o mercado est\u00e1 aquecido, os trabalhadores insatisfeitos podem mais facilmente mudar de emprego ou mudar de setor para encontrar fun\u00e7\u00f5es das quais gostem mais.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u201cQuando as pessoas sentem que n\u00e3o est\u00e3o num emprego inspirador e v\u00eaem oportunidades em outros lugares, \u00e9 prov\u00e1vel que procurem satisfazer as suas necessidades profissionais em outra empresa\u201d, afirma Jim Harter, pesquisador de gest\u00e3o e bem-estar no local de trabalho da consultoria americana Gallup.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Sem perspectiva de serem contratadas em outros locais, no entanto, as pessoas na maioria das vezes n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de pedir demiss\u00e3o, ent\u00e3o, em vez disso,<\/span> demitem-se silenciosamente<\/span>, ou seja, come\u00e7am a fazer o m\u00ednimo poss\u00edvel. <\/span><\/p>\n

De acordo com dados da Gallup de junho de 2023, 59% dos 122.416 trabalhadores globais entrevistados dizem que n\u00e3o est\u00e3o engajados no trabalho.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Existem muitas raz\u00f5es para os trabalhadores estarem desmotivados neste momento, dizem os especialistas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Por um lado, o custo de vida e a estagna\u00e7\u00e3o do crescimento salarial significaram que mais funcion\u00e1rios est\u00e3o insatisfeitos com os seus sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u201cO sal\u00e1rio costuma ser o principal motivo para algu\u00e9m se sentir insatisfeito com seu trabalho atual, voc\u00ea est\u00e1 trabalhando duro, mas seu sal\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 aumentando\u201d, explica Nela Richardson, economista chefe da empresa de RH ADP, em Nova York, nos EUA.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Uma grande parte dos trabalhadores tamb\u00e9m est\u00e1 presa em empregos com os quais n\u00e3o se importam.<\/em> <\/span><\/p>\n

O fato de quererem uma nova fun\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o conseguirem, faz com que se sintam frustrados, presos e sem ag\u00eancia. <\/span><\/p>\n

Assim, sem mobilidade no mercado de trabalho, eles ficam no emprego simplesmente por falta de escolha, e n\u00e3o porque se sentem realizados e motivados pelo seu papel”, afirma Ngaire Moyes, gerente do LinkedIn no Reino Unido.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00c9 aqui que entra a demiss\u00e3o silenciosa. <\/span><\/p>\n

\u201cA maioria das pessoas se demite silenciosamente devido \u00e0 natureza de seu trabalho. Fazem o m\u00ednimo porque n\u00e3o se sentem inspiradas e n\u00e3o sentem que t\u00eam a oportunidade de fazer o que fazem melhor.\u201d Diz Harter.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Consequ\u00eancias da demiss\u00e3o silenciosa<\/span><\/h4>\n<\/div>\n
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Para o funcion\u00e1rio, ficar preso a um trabalho do qual n\u00e3o gosta \u00e9, na melhor das hip\u00f3teses, desagrad\u00e1vel e, na pior, prejudicial. <\/span><\/p>\n

E desistir silenciosamente n\u00e3o ajuda. <\/span><\/p>\n

\u201c\u00c9 um comportamento que pode levar a n\u00edveis mais baixos de bem-estar ao longo do tempo. Na pr\u00e1tica, entrar em um casulo e fazer o m\u00ednimo durante a maior parte do tempo pode ter um impacto negativo na sa\u00fade mental. E n\u00e3o \u00e9 uma forma de construir uma carreira de sucesso.\u201ddiz Harter.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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A postura de muitas empresas tamb\u00e9m agrava o problema.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Harter diz que a falta de investimento de uma empresa nos seus trabalhadores muitas vezes leva \u00e0 demiss\u00e3o silenciosa.<\/span><\/p>\n

\u201cAlguns empregadores podem agora pensar que t\u00eam maior controle quando os trabalhadores t\u00eam menos oportunidades em outros locais. E por isso os empregadores n\u00e3o se esfor\u00e7am tanto para inspirar as suas equipes\u201d, diz ele.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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No entanto, a quest\u00e3o \u00e9 um grande problema para as empresas, uma vez que a desmotiva\u00e7\u00e3o dos trabalhadores gera perda de produtividade. <\/span><\/p>\n

Os especialistas dizem que as pr\u00f3prias companhias deveriam ter interesse em engajar seus trabalhadores.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Se elas n\u00e3o melhorarem as condi\u00e7\u00f5es para os funcion\u00e1rios, um n\u00famero crescente dos seus empregados vai come\u00e7ar a fazer o m\u00ednimo necess\u00e1rio at\u00e9 que consigam mudar de empresa.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Uma pe\u00e7a desse quebra-cabe\u00e7a, diz Richardson, \u00e9 garantir que os trabalhadores se sintam apoiados e priorizados, que haja aten\u00e7\u00e3o para sua sa\u00fade mental e qualidade de vida.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u201cQuando h\u00e1 falta de m\u00e3o de obra, muitos empregadores fazem mais para manter os seus trabalhadores, oferecendo maior flexibilidade. Mas, \u00e0 medida que a falta de m\u00e3o de obra diminui, algumas organiza\u00e7\u00f5es podem recuar nessas ofertas e benef\u00edcios”,diz ela.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Em tempos de tens\u00e3o econ\u00f4mica, como quando h\u00e1 infla\u00e7\u00e3o e aumento do custo de vida, os empregadores tamb\u00e9m t\u00eam o dever de reconhecer as circunst\u00e2ncias dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Harter cita que n\u00fameros da Gallup que indicam que o engajamento tamb\u00e9m, \u00e9 afetado por crises fora do local de trabalho. <\/span><\/p>\n

\u201cEm tempos dif\u00edceis, construir a cultura organizacional certa \u00e9 ainda mais crucial para ampliar o esfor\u00e7o dos funcion\u00e1rios\u201d, acrescenta.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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A realidade para a maioria dos trabalhadores \u00e9 que eles poder\u00e3o ter de permanecer nas suas fun\u00e7\u00f5es atuais, gostem ou n\u00e3o. <\/span><\/p>\n

E, a menos que as empresas fa\u00e7am mais para engajar os funcion\u00e1rios insatisfeitos, muitas pessoas v\u00e3o optar pela demiss\u00e3o silenciosa e fazer o m\u00ednimo poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

“No Brasil, n\u00e3o \u00e9 diferente”. Sil\u00e2nia Costa, Enfermeira do Trabalho\/Mundiblue.<\/span><\/strong><\/p>\n

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Fonte:<\/span><\/p>\n

Jim Harter, pesquisador de gest\u00e3o e bem-estar no local de trabalho da consultoria americana Gallup.<\/span><\/p>\n

Richardson, economista chefe da empresa de RH ADP, em Nova York, nos EUA.<\/span><\/p>\n

Ngaire Moyes, gerente do LinkedIn no Reino Unido.<\/span><\/p>\n

Sil\u00e2nia Costa, Enfermeira do Trabalho\/Mundiblue.<\/span><\/p>\n

BBC Brasil.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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