{"id":10289,"date":"2023-06-20T08:56:22","date_gmt":"2023-06-20T11:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/?p=10289"},"modified":"2023-06-20T08:56:22","modified_gmt":"2023-06-20T11:56:22","slug":"oportunidade-de-crescimento-e-fator-decisivo-para-escolher-empresa-saiba-como-fazer-isso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/arquivos\/10289","title":{"rendered":"Oportunidade de crescimento \u00e9 fator decisivo para escolher empresa; saiba como fazer isso"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabia que, quando falamos de empregos, os brasileiros pensam a longo prazo? Sim, \u00e9 isso o que diz a pesquisa FIA Employee Experience, realizada pela Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o e divulgada em 2020. De acordo com os dados, na hora de pensar em trabalho, o fator mais importante para 37% das pessoas que votaram foi a oportunidade de crescimento<\/em> dentro da companhia.<\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

O resultado faz sentido. <\/span><\/p>\n

Na \u00e9poca da pandemia, crise econ\u00f4mica, reinven\u00e7\u00e3o do mercado e demiss\u00f5es que elevaram a taxa de desemprego para seu maior \u00edndice desde 2012, seria de se imaginar que a busca por estabilidade \u00e9 o fator decisivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m mostra que a remunera\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios vieram em segundo lugar, com 20% dos votos. <\/span><\/p>\n

A necessidade de trabalhar ficou com 17%, sendo o terceiro item a ser considerado pelos trabalhadores. <\/span><\/p>\n

A pesquisa, que permitia votar em mais de uma op\u00e7\u00e3o, ouviu 150 mil trabalhadores de mais de 300 empresas, entre agosto e setembro de 2020.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para quem a oportunidade de crescimento \u00e9 mais importante?<\/span><\/h4>\n

A perspectiva de subir na carreira foi a resposta mais escolhida em quase todos os segmentos. <\/span><\/p>\n

Mas ela \u00e9 o principal motivo para quem atua em:<\/span><\/p>\n

    \n
  • bancos e servi\u00e7os financeiros (45%), <\/span><\/li>\n
  • minera\u00e7\u00e3o, metalurgia e siderurgia (39%), <\/span><\/li>\n
  • servi\u00e7os (38%), <\/span><\/li>\n
  • energia (35%), <\/span><\/li>\n
  • e, escolher em qual empresa vai trabalhar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Al\u00e9m de ser o principal motivo para escolher uma empresa, a chance de crescimento tamb\u00e9m \u00e9 o que mant\u00e9m o trabalhador na atual empresa. <\/span><\/p>\n

    Foi a op\u00e7\u00e3o mais relevante para quem trabalha:<\/span><\/p>\n

      \n
    • no com\u00e9rcio (47%), <\/span><\/li>\n
    • com consultoria e auditoria (46%) <\/span><\/li>\n
    • e em bancos e servi\u00e7os financeiros (44%).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      O setor de seguradoras, com 34% dos votos, foi o \u00fanico que colocou a remunera\u00e7\u00e3o em primeiro lugar. <\/span><\/p>\n

      J\u00e1 quem trabalha com alimentos e bebidas (28%) pensa que a necessidade de trabalhar tem maior peso na hora de escolher uma empresa.<\/span><\/p>\n

      O setor hospitalar, em que h\u00e1 um n\u00famero alto de profissionais ainda em forma\u00e7\u00e3o, deu maior prefer\u00eancia \u00e0s oportunidades de aprendizado (26%), enquanto para os trabalhadores da \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o, as perspectivas de carreira e as oportunidades de aprendizado tiveram um empate, todas com 25%. <\/span><\/p>\n

      J\u00e1 a flexibilidade \u00e9 importante para o setor de tecnologia (7%).<\/span><\/p>\n

      Como aumentar a oportunidade de crescimento dentro de uma empresa?<\/span><\/h4>\n

      A oportunidade de crescimento tem a ver com empregabilidade. <\/span><\/p>\n

      Esse \u00e9 um fator essencial tanto para conseguir um emprego quanto para manter-se dentro daquela companhia. <\/span><\/p>\n

      Para ambos os casos, o profissional tem que estar atualizado com as mudan\u00e7as de tecnologia e suas demais atualiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

      Aqueles profissionais que desenvolvem suas compet\u00eancias e ficam atentos \u00e0s necessidades das empresas est\u00e3o mais aptos a se adaptar e reinventar de acordo com as exig\u00eancias atuais do mercado de trabalho. <\/span><\/p>\n

      Como consequ\u00eancia, eles tamb\u00e9m s\u00e3o mais capazes de manter o \u00edndice de empregabilidade alto.<\/span><\/p>\n

      E sim, \u00e9 poss\u00edvel aumentar esse \u00edndice de empregabilidade aprimorando suas habilidades, entre elas:<\/span><\/p>\n

        \n
      • o autoconhecimento, <\/span><\/li>\n
      • o trabalho em equipe e, <\/span><\/li>\n
      • caracter\u00edsticas ligadas \u00e0 proatividade e autonomia, por exemplo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        \u00c9 importante se conhecer para adquirir as chamadas soft skills<\/em> \u2013 habilidades consideradas essenciais nos dias de hoje. <\/span><\/p>\n

        Elas t\u00eam a ver com intelig\u00eancia emocional e habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/span><\/p>\n

        Ser capaz de usar o conhecimento dos integrantes da equipe em prol do coletivo, valorizando a contribui\u00e7\u00e3o de cada um para a empresa tamb\u00e9m \u00e9 essencial. <\/span><\/p>\n

        Para isso, \u00e9 preciso manter a comunica\u00e7\u00e3o alinhada e um bom clima organizacional, em que todos possam trabalhar de forma colaborativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

        Al\u00e9m disso, a cultura nas empresas est\u00e1 cada vez mais ligada aos profissionais que incentivam a coletividade colocando a m\u00e3o na massa, o que ajuda na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, e possibilita que os mesmos encontrem o melhor jeito de desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

        Outras tr\u00eas caracter\u00edsticas s\u00e3o muito importantes quando falamos sobre aumentar o \u00edndice de empregabilidade: <\/span><\/p>\n

          \n
        • proatividade, <\/span><\/li>\n
        • \u00e9tica e, <\/span><\/li>\n
        • motiva\u00e7\u00e3o. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Juntas, elas conseguem criar a base para o profissional ideal.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

          *Isso porque, sendo proativo, o indiv\u00edduo assume responsabilidades dentro da sua fun\u00e7\u00e3o no trabalho e fica atento em antecipar as poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es, entregando os resultados esperados de maneira mais eficiente para a empresa.<\/span><\/p>\n

          *J\u00e1 com a \u00e9tica, o trabalhador adquire respeito \u00e0s normas estabelecidas pela empresa e pela legisla\u00e7\u00e3o em vigor dentro dela e n\u00e3o usa informa\u00e7\u00f5es privilegiadas para adquirir vantagens pessoais, por exemplo. <\/span><\/p>\n

          *A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 o que ajuda a se manter firme diante das dificuldades que possam surgir, ter uma vis\u00e3o de futuro e trabalhar em sintonia e em harmonia com os demais colegas de trabalho.<\/span><\/p>\n

          Outro fator que aumenta a empregabilidade e, consequentemente a oportunidade de crescimento, \u00e9 investir na sua carreira, adquirindo uma nova perspectiva de mercado. <\/span><\/p>\n

          Existem in\u00fameras formas para fazer isso: <\/span><\/p>\n

            \n
          • palestras, <\/span><\/li>\n
          • workshops, <\/span><\/li>\n
          • cursos livres ou de especializa\u00e7\u00e3o, <\/span><\/li>\n
          • conversas com outros profissionais,<\/span><\/li>\n
          • e at\u00e9 mesmo leituras de conte\u00fados da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

            Fonte:<\/span><\/p>\n

            Blog\/Portal P\u00f3s <\/span><\/p>\n

            Mundiblue.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Voc\u00ea sabia que, quando falamos de empregos, os brasileiros pensam a longo prazo? Sim, \u00e9 isso o que diz a pesquisa FIA Employee Experience, realizada pela Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o e divulgada em 2020. De acordo com os dados, na hora de pensar em trabalho, o fator mais importante para 37% das pessoas que votaram […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10289"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10290,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10289\/revisions\/10290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundiblue.com\/consultoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}